Μιχάλης Τσιλιβάκος Σε μια εκ βάθρων αναδιοργάνωση του δυναμικού στο Δημόσιο προχωρά το Υπουργείο Εσωτερικών, με την υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη να δίνει το στίγμα της επόμενης μέρας για 30.000 προϊσταμένους και διευθυντικά στελέχη.
Μιλώντας στον ΣΚΑΪ, η κα Χαραλαμπογιάννη παρουσίασε τον οδικό χάρτη για τις 23.000 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ το 2026, ξεκαθαρίζοντας παράλληλα πως η αξιοκρατία και η ψηφιοποίηση αποτελούν τους δύο πυλώνες της νέας στρατηγικής.
Κρίσεις μετά από 10 χρόνια: Γραπτές εξετάσεις και θητείες ανά τετραετία
Η σημαντικότερη είδηση αφορά το τέλος της πολυετούς στασιμότητας στις θέσεις ευθύνης. Το Δημόσιο ετοιμάζεται για μια μαζική διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, η οποία δεν θα βασίζεται πλέον μόνο στα τυπικά προσόντα, αλλά θα εισάγει καινοτόμα εργαλεία αξιολόγησης.
Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά η υφυπουργός, «αλλάζει και ο τρόπος επιλογής για 29.000 προϊσταμένους. Θα γίνει με γραπτή εξέταση και συνυπολογισμό κάποιων τυπικών προσόντων αλλά και εργασιακής απόδοσης. Μιλάμε για κοντά στους 30.000 προϊσταμένους... έχουν να γίνουν κρίσεις πάνω από 10 χρόνια.
Προσπαθούμε να κάνουμε μία καινοτόμα διαδικασία που θα γίνεται κάθε τέσσερα χρόνια. Άρα έχουμε το κομμάτι της συνέπειας και το δεύτερο είναι το να βρω τον καταλληλότερο να διοικήσει.»
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τέρμα στα χειρόγραφα και τους ελέγχους «στα τυφλά»
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας επεκτείνεται και στο Δημόσιο εντός του 2026, με στόχο τον απόλυτο έλεγχο του ωραρίου και την εξάλειψη των παθογενειών που εντοπίστηκαν σε πρόσφατους ελέγχους. Η τεχνολογία, σε συνδυασμό με την Τεχνητή Νοημοσύνη, θα αποτελέσει το «μάτι» της διοίκησης για τη διάγνωση των πραγματικών αναγκών σε προσωπικό.
«Έρχεται ψηφιακή κάρτα και στο δημόσιο μέσα στο '26. Έχουμε ξεκινήσει τις διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια όλου αυτού του συστήματος. Έχουμε το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα που υιοθετήθηκε για πρώτη φορά στο δημόσιο το '25. Μία πλατφόρμα που εκεί μέσα σωρεύεται όλη η πληροφορία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
Όταν κάναμε έναν έλεγχο, βρήκαμε σε πολλές υπηρεσίες ότι το ωράριο τηρείται χειρόγραφα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει. Επομένως είναι πάρα πολύ σημαντικό. Θα μπουν σε όλες τις υπηρεσίες μηχανήματα και θα χτυπάνε κάρτα. Η τεχνολογία εξελίσσεται και μέσω αυτού του συστήματος θα εξαλειφθούν και μερικά κακώς κείμενα.», σημείωσε η Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
Κρίσεις προϊσταμένων: Πώς θα γίνουν οι γραπτές εξετάσεις ΑΣΕΠ
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του alfavita.gr, το υπουργείο Εσωτερικών, αφού αξιοποίησε την εμπειρία των μεγάλων γραπτών διαγωνισμών ΑΣΕΠ, αποφάσισε να επεκτείνει τη διαδικασία και στις ηγεσίες των τμημάτων του δημοσίου που πολλές φορές παρουσιάζουν ανομοιογένειες λόγω του τρόπου επιλογής τους.
Αυτό που απασχολεί κυρίως το υπουργείο δεν είναι τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων αλλά οι ικανότητες τους να ηγούνται και να διοικούν μεγάλες ομάδες, καθώς και οι ικανότητες τους να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και να λύνουν άμεσα τα προβλήματα όπου προκύπτουν.
Στόχος είναι ο γραπτός διαγωνισμός να διενεργείται μία φορά κάθε τρία χρόνια και να αφορά όλο το δημόσιο. Με αυτόν τον τρόπο θα επιταχυνθούν οι διαδικασίες, ενώ το υπουργείο μια ενιαία ψηφιακή διαδικασία διαχείρισης της επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Τα μαθήματα που θα εξετάζονται
Ο γραπτός διαγωνισμός των προϊσταμένων θα διεξαχθεί από το ΑΣΕΠ ηλεκτρονικά, με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών, στις εξής ενότητες:
- Εξέταση γνώσεων
- Δοκιμασία δεξιοτήτων / Τεστ επαγωγικού συλλογισμού
- Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών (βινιέτες)
Οι ασκήσεις του επαγωγικού συλλογισμού αποτελούνται από σχήματα και γραμμές και έχουν στόχο να αξιολογήσουν την ικανότητα των υποψηφίων στο να αναγνωρίζουν μοτίβα και κανόνες λογικής.
Στη δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών, διερευνώνται 9 βασικές δεξιότητες μέσα από ένα σύνολο επαγγελματικών συμπεριφορών που το άτομο εκφράζει.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Πίνακες εκπαιδευτικών: Οι καλύτερες ώρες για την αίτηση στο ΑΣΕΠ
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
