Alfavita Newsroom Με φόντο την προσπάθεια περιορισμού των φαινομένων εικονικής παρουσίας στην εργασία, το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά στον σχεδιασμό της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο, εξετάζοντας μάλιστα ένα πιο «αυστηρό» μοντέλο ταυτοποίησης που περιλαμβάνει βιομετρικά στοιχεία.
Όπως αναφέρουν «Τα Νέα», ο σχεδιασμός δεν περιορίζεται σε μια απλή ψηφιακή κάρτα εργασίας, αλλά επεκτείνεται σε σύστημα που θα απαιτεί βιομετρική επιβεβαίωση για την προσέλευση και αποχώρηση των δημοσίων υπαλλήλων, όπως δακτυλικό αποτύπωμα ή ακόμη και αναγνώριση προσώπου.
Στόχος η αντιμετώπιση της «εικονικής» παρουσίας
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, με την απλή καταγραφή μέσω κάρτας δεν αντιμετωπίζονται αποτελεσματικά πρακτικές που έχουν παρατηρηθεί σε ορισμένες υπηρεσίες, όπως η τυπική «καταγραφή» παρουσίας χωρίς ουσιαστική παραμονή στο χώρο εργασίας.
Περιγράφονται περιπτώσεις υπαλλήλων που δηλώνουν παρουσία με το «χτύπημα» της κάρτας το πρωί και αποχωρούν, επιστρέφοντας μόνο στο τέλος του ωραρίου για την έξοδο, αλλά και περιπτώσεις όπου η διαδικασία γίνεται από τρίτο πρόσωπο. Με τη βιομετρική ταυτοποίηση, η παρουσία θα πιστοποιείται αυτοπροσώπως, σε πραγματικό χρόνο.
Το εμπόδιο της Αρχής Προστασίας Δεδομένων
Ωστόσο, η υλοποίηση ενός τέτοιου εγχειρήματος σκοντάφτει στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Η επεξεργασία βιομετρικών δεδομένων επιτρέπεται μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις και εφόσον υπάρχει ρητή νομοθετική πρόβλεψη για λόγους υπέρτερου δημόσιου συμφέροντος που δεν μπορούν να εξυπηρετηθούν με άλλο τρόπο.
Οι συζητήσεις μεταξύ του υπουργείου και της Ανεξάρτητης Αρχής βρίσκονται σε εξέλιξη, ενώ θεωρείται δεδομένο ότι θα απαιτηθεί ειδική μελέτη εκτίμησης αντικτύπου σχετικά με την προστασία προσωπικών δεδομένων, δεδομένης της ευαισθησίας των πληροφοριών που θα συλλέγονται.
Παράλληλα, ερωτήματα ανακύπτουν για την αποθήκευση και τη διαχείριση των δεδομένων: ποιος θα έχει πρόσβαση, πού θα τηρούνται και υπό ποιο καθεστώς ασφαλείας, ιδίως αν προβλεφθεί εμπλοκή ιδιωτικού παρόχου στο τεχνικό σκέλος του συστήματος.
Το ζήτημα της συγκατάθεσης
Ένα ακόμη κρίσιμο σημείο είναι η ανάγκη ρητής συγκατάθεσης των δημοσίων υπαλλήλων για την επεξεργασία των βιομετρικών τους στοιχείων. Δεν είναι σαφές αν και σε ποιο βαθμό το υπουργείο θα μπορέσει να εξασφαλίσει καθολική συναίνεση, στοιχείο που ενδέχεται να επηρεάσει τον τελικό σχεδιασμό.
Σε περίπτωση που δοθεί το «πράσινο φως» για τη χρήση βιομετρικών δεδομένων, δεν αποκλείεται η εφαρμογή να ξεκινήσει πιλοτικά και σταδιακά από υπηρεσίες που θεωρούνται κρίσιμες ή αυξημένης ευαισθησίας.
Ο χρονικός ορίζοντας και ο ευρύτερος σχεδιασμός
Η πλήρης επέκταση της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο αποτελεί ένα από τα βασικά μεταρρυθμιστικά ορόσημα της κυβέρνησης, με στόχο η εφαρμογή να έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2026.
Πέρα από την καταγραφή των πραγματικών ωραρίων, η ψηφιακή κάρτα αναμένεται να συνδεθεί με τη διαχείριση αδειών, αναρρωτικών απουσιών και υπερωριών, εισάγοντας ενιαίο σύστημα ελέγχου παρουσίας.
Σημειώνεται ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας ήδη εφαρμόζεται ευρέως στον ιδιωτικό τομέα – σε βιομηχανία, τουρισμό, λιανεμπόριο και τράπεζες – με περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους να τη χρησιμοποιούν καθημερινά. Το ερώτημα που μένει να απαντηθεί είναι αν και με ποιους όρους το Δημόσιο θα κάνει το επόμενο, τεχνολογικά πιο απαιτητικό, βήμα
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Σαρώνει το Voucher των 750€ - Έκτακτη Ενημέρωση με οδηγίες και τα 1500€
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο - Αυτή είναι η εξεταστέα ύλη
