Alfavita Newsroom Η ταχύτητα με την οποία εξελίσσεται η Τεχνητή Νοημοσύνη εντείνει τους προβληματισμούς για το μέλλον της απασχόλησης, με όλο και περισσότερους εργαζόμενους να αναρωτιούνται ποια επαγγέλματα θα αντέξουν στον χρόνο. Ήδη, η είσοδος της AI στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων αλλάζει ριζικά ρόλους και δεξιότητες, δημιουργώντας ένα νέο, απαιτητικό τοπίο στην αγορά εργασίας.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, ο Joe Depa, στέλεχος της EY, στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα: η σύγκρουση με την Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι λύση. Αντίθετα, η συνύπαρξη και η προσαρμογή μπορεί να αποτελέσουν το ισχυρότερο «όπλο» για την επαγγελματική επιβίωση τα επόμενα χρόνια.
Όπως επισημαίνει, το 2026 θα ανήκει σε εκείνους που μπορούν να αλλάζουν και να εξελίσσονται. «Η ικανότητα προσαρμογής θα είναι το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό», τονίζει, περιγράφοντας τρεις βασικούς άξονες που, κατά την άποψή του, μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να παραμείνουν επίκαιροι σε μια εποχή διαρκών ανατροπών.
Διαρκής εκπαίδευση
Στην κορυφή της λίστας του Depa βρίσκεται η συνεχής μάθηση. «Πρέπει πάντα να μαθαίνεις και να βάζεις προκλήσεις στον εαυτό σου κάθε μέρα», αναφέρει χαρακτηριστικά. Ο ίδιος φροντίζει να ενημερώνεται συστηματικά για τις εξελίξεις στην Τεχνητή Νοημοσύνη, παρακολουθώντας podcast και διαβάζοντας εξειδικευμένα άρθρα.
Την ίδια πρακτική φαίνεται να ακολουθούν και άλλα κορυφαία στελέχη της αγοράς. Ο Όλιβερ Τζένκιν της Visa, όπως έχει δηλώσει στο Business Insider, αφιερώνει τέσσερις ώρες την εβδομάδα στη μελέτη θεμάτων που θέλει να κατανοήσει σε βάθος, από τα stablecoins έως την ιστορία της βιομηχανίας ημιαγωγών.
Μάθηση μέσα από τους άλλους
Εξίσου καθοριστική, σύμφωνα με τον Depa, είναι η ύπαρξη ανθρώπων που μπορούν να λειτουργήσουν ως οδηγοί. Όπως σημειώνει, είναι «κρίσιμο» να έχει κανείς μέντορες γύρω του. «Όλοι μας θα πρέπει να έχουμε τους δικούς μας προσωπικούς συμβούλους — μέντορες γύρω μας στους οποίους μπορούμε να απευθυνόμαστε».
Ως παράδειγμα αναφέρει το συμβουλευτικό συμβούλιο της EY, στο οποίο συμμετέχουν 20 κορυφαία στελέχη στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης. Το συγκεκριμένο όργανο συμβάλλει στον σχεδιασμό και την αξιολόγηση στρατηγικών, ενώ, όπως εξηγεί, τον βοηθά να αμφισβητεί παγιωμένες αντιλήψεις και τρόπους σκέψης.
Ωστόσο, υπογραμμίζει ότι η αναζήτηση διαφορετικών απόψεων δεν χρειάζεται να γίνεται μόνο σε θεσμικό πλαίσιο. Οι ανθρώπινες σχέσεις και η επικοινωνία με άτομα που προσφέρουν εναλλακτικές οπτικές γωνίες γίνονται «ολοένα και πιο σημαντικό» στοιχείο επαγγελματικής εξέλιξης.
Εφαρμογή στην πράξη
Η γνώση, όμως, δεν αρκεί από μόνη της. Για τον Depa, η πραγματική αξία βρίσκεται στην πράξη. «Όλη αυτή η μαθησιακή εμπειρία θα βοηθήσει στη δημιουργία νέας δυναμικής στον εγκέφαλο, ώστε να μάθετε το επόμενο πράγμα και μετά το επόμενο».
Στο ίδιο πλαίσιο, τονίζει ότι η αποτυχία είναι αναπόσπαστο κομμάτι της διαδικασίας πειραματισμού και υλοποίησης νέων ιδεών. Η εξοικείωση με αυτό το αίσθημα δυσφορίας, όπως επισημαίνει, συμβάλλει στη διαμόρφωση μιας νοοτροπίας που βλέπει τις προκλήσεις ως ευκαιρίες μάθησης.
«Αν το κάνετε αρκετές φορές, ο εγκέφαλός σας θα αρχίσει να εκτιμά αυτή τη διαδικασία μάθησης, της ύπαρξης μιας ομάδας συμβούλων και στη συνέχεια της εφαρμογής της, της μάθησης και της ανάπτυξης», καταλήγει.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
