Alfavita Newsroom Ένα σημαντικό οικονομικό κίνητρο για τουλάχιστον 25.000 δημοσίους υπαλλήλους προετοιμάζει το Υπουργείο Εσωτερικών, στο πλαίσιο της καθολικής εφαρμογής του μπόνους παραγωγικότητας για το 2025, με τα ποσά να αγγίζουν έως και τα 2.000 ευρώ ανά δικαιούχο.
Σύμφωνα με τον τελικό σχεδιασμό, που έχει ήδη ολοκληρωθεί σε τεχνικό επίπεδο, το μπόνους θα καταβληθεί εντός των πρώτων μηνών του 2026 και θα κυμαίνεται από 1.250 έως 2.000 ευρώ, λειτουργώντας ουσιαστικά ως ένας έμμεσος 13ος μισθός, συνδεδεμένος όμως με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
Το συνολικό κονδύλι διπλασιάστηκε στα 40 εκατ. ευρώ, μετά από πρωτοβουλία του υπουργού Εσωτερικών Θοδωρή Λιβάνιου και της υφυπουργού Βιβής Χαραλαμπογιάννη, σηματοδοτώντας τη βούληση της πολιτικής ηγεσίας να ενισχύσει έμπρακτα την κουλτούρα της αξιολόγησης και της επιβράβευσης στον δημόσιο τομέα.
Οι δικαιούχοι προέρχονται από 99 δημόσιους φορείς, καθώς και από κρίσιμες υπηρεσίες όλων των δήμων της χώρας, ενώ για πρώτη φορά διευρύνεται αισθητά το φάσμα των υπαλλήλων που μπορούν να ενταχθούν στο σύστημα. Ανάμεσά τους περιλαμβάνονται και εργαζόμενοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ιδίως όσοι έχουν αρμοδιότητα στην κατάρτιση και έγκριση οικονομικών καταστάσεων προηγούμενων ετών.
Όπως επισημαίνουν αρμόδιες πηγές, το μπόνους δεν έχει επιδοματικό χαρακτήρα, αλλά συνδέεται άμεσα με την υλοποίηση υψηλών και μετρήσιμων στόχων, οι οποίοι έχουν τεθεί στα Ετήσια Σχέδια Δράσης των φορέων. Οι στόχοι αυτοί αφορούν, μεταξύ άλλων, την ψηφιοποίηση των υπηρεσιών, τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών, καθώς και την υποστήριξη επενδύσεων που συμβάλλουν στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι ο σχεδιασμός των στόχων πραγματοποιήθηκε με τη συνδρομή της Τεχνητής Νοημοσύνης, μέσω της μεθοδολογίας SMART, ώστε να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, επιτεύξιμοι και χρονικά προσδιορισμένοι. Η αξιολόγηση γίνεται μέσω ειδικής κλίμακας απόδοσης, με τα δεδομένα να καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής.
Η επιλογή των τελικών δικαιούχων και το ύψος της ανταμοιβής δεν γίνεται από την πολιτική ηγεσία, αλλά από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους, ενώ προβλέπεται ότι το 40% του ποσού θα διανέμεται ισομερώς, και το 60% αναλογικά, με βάση τη συμβολή κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη των στόχων.
Η τελική έγκριση του σχεδίου αναμένεται στο Υπουργικό Συμβούλιο του Δεκεμβρίου, ωστόσο το υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη «κλειδώσει» τον μηχανισμό εφαρμογής.
Σε δήλωσή της, η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη τονίζει ότι το ποσό μπορεί να φτάσει έως και το 15% των ετήσιων απολαβών κάθε υπαλλήλου, σημειώνοντας πως στόχος είναι η εμπέδωση μιας νέας κουλτούρας ανταμοιβής της παραγωγικότητας στο Δημόσιο. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, «υπάρχουν άνθρωποι που κοπιάζουν, δουλεύουν και τιμούν το Δημόσιο και οφείλουμε να τους επιβραβεύσουμε».
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
