Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ετήσιας άδειας φέρνει η νέα νομοθεσία, η οποία –όπως αναφέρεται– στοχεύει σε λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις και περισσότερη ευελιξία για τους εργαζόμενους.
Τέλος η προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ από το 2026
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εργοδότες δεν θα χρειάζεται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τις άδειες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Η υποχρέωση αυτή αντικαθίσταται από μια απλούστερη διαδικασία: την απολογιστική δήλωση του μήνα που ακολουθεί, όπου θα καταγράφονται συνολικά οι άδειες που χορηγήθηκαν.
Νέοι κανόνες στη χορήγηση άδειας
Οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ελευθερία στη διαχείριση των ημερών τους. Με γραπτό αίτημα θα μπορούν να «σπάνε» την άδεια σε περισσότερα τμήματα, αρκεί ένα κομμάτι της να αντιστοιχεί σε τουλάχιστον 5 ή 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (ανάλογα με το σύστημα εργασίας).
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη για τη χρονική στιγμή της άδειας, ο ρόλος επίλυσης περνά πλέον στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Παράλληλα, προβλέπεται και η ψηφιοποίηση του σχετικού αρχείου, καθώς επιτρέπεται η ηλεκτρονική τήρηση των αιτημάτων για άδεια.
Το 50% συνεχίζει να παίρνει άδεια το καλοκαίρι
Παραμένει σε ισχύ η υποχρέωση να χορηγείται άδεια τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου – διάταξη η οποία χαρακτηρίζεται από πολλούς ως ξεπερασμένη και ασύμβατη με τις σύγχρονες ανάγκες λειτουργίας των επιχειρήσεων, ειδικά σε κλάδους με χαμηλή εποχικότητα.
Λιγότερη γραφειοκρατία – πιθανές δυσκολίες στη λειτουργία
Η μεταρρύθμιση αναμένεται να μειώσει σημαντικά τις διοικητικές διαδικασίες, ωστόσο αποτελεί και το τέλος μιας κρίσιμης δυνατότητας για τους εργοδότες: δεν έχουν πλέον τη δυνατότητα να κατατμούν αυτοί την άδεια για λειτουργικούς λόγους.
