Νίκος Μακρής Ένα πλήρως ανανεωμένο τοπίο στην ετήσια άδεια εργαζομένων φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο –όπως επισημαίνουν στελέχη της αγοράς– υπόσχεται μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και παράλληλα απλούστευση διαδικασιών για τις επιχειρήσεις.
Το σχέδιο νόμου αλλάζει τη «φιλοσοφία» της άδειας, καταργεί παγιωμένες πρακτικές δεκαετιών και εισάγει μια σειρά από ρυθμίσεις που –αν εφαρμοστούν σωστά– μπορούν να δώσουν πραγματική ανάσα σε χιλιάδες εργαζόμενους.
Περισσότερη ευελιξία: Η άδεια "σπάει" με αίτημα εργαζομένου
Η σημαντικότερη τομή είναι ότι ο εργαζόμενος μπορεί πλέον με απλό έγγραφο αίτημα να ζητά την κατάτμηση της άδειάς του σε περισσότερα τμήματα.
Ωστόσο, ο νομοθέτης θέτει μια βασική προϋπόθεση: Ένα από τα τμήματα πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον 5 ή 6 συνεχόμενων εργάσιμων ημερών, ώστε να διατηρείται ο χαρακτήρας «ανάπαυσης» της καλοκαιρινής άδειας.
Αν προκύψει διαφωνία; Η Επιθεώρηση Εργασίας αναλαμβάνει να αποφασίσει – και μάλιστα δεσμευτικά. Μια πρόβλεψη που επιχειρεί να αποσυμφορήσει τις ενδοεπιχειρησιακές εντάσεις των προηγούμενων ετών.
Ηλεκτρονικά όλα τα αιτήματα άδειας
Με το νέο καθεστώς, οι επιχειρήσεις μπορούν πλέον να τηρούν ηλεκτρονικό αρχείο αιτημάτων άδειας, χωρίς ντοσιέ, χαρτιά και σφραγίδες.
Μέτρο που, σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, θα μειώσει τη γραφειοκρατία και θα διευκολύνει τον έλεγχο νομιμότητας.
Παραμένει η "παλιά" υποχρέωση: 50% αδειούχοι από Μάιο έως Σεπτέμβριο
Αν και το πλαίσιο εκσυγχρονίζεται, μια διάταξη… επιμένει να θυμίζει άλλες εποχές. Το 50% των εργαζομένων πρέπει να λάβει άδεια μέσα στο διάστημα Μάιος – Σεπτέμβριος.
Παρότι θεωρείται παρωχημένη πρόβλεψη, δεν καταργείται, κάτι που έχει ήδη προκαλέσει συζητήσεις σε κλάδους με υψηλή εποχικότητα.
Το "αγκάθι" για τις επιχειρήσεις
Ενώ το πλαίσιο γίνεται πιο φιλικό για τους εργαζόμενους, μια αλλαγή έχει δημιουργήσει προβληματισμό στους εργοδότες καθώς καταργείται η δυνατότητα κατάτμησης της άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Αυτό σημαίνει ότι επιχειρήσεις με «ευαίσθητη» λειτουργία σε περιόδους αιχμής ενδέχεται να δυσκολευτούν να οργανώσουν ομαλά το προσωπικό τους.
Τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη
Με μια πρώτη ανάγνωση, η μεταρρύθμιση επιδιώκει να μειώσει τη γραφειοκρατία, να δώσει μεγαλύτερο έλεγχο στον εργαζόμενο, να ευθυγραμμίσει τη διαδικασία με τα ευρωπαϊκά πρότυπα αλλά και να ενισχύσει τη διαφάνεια με την εμπλοκή της Επιθεώρησης Εργασίας σε τυχόν διαφωνίες.
Το στοίχημα; Πώς οι νέοι κανόνες θα εφαρμοστούν χωρίς να προκαλέσουν δυσλειτουργίες στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων – και χωρίς να χαθεί η ισορροπία ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
