Ο Υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, σε μια εφ' όλης της ύλης συζήτηση στο vidcast του alfavita.gr και στον Χρήστο Κάτσικα, ξετύλιξε το νήμα της μεγάλης αυτής μεταρρύθμισης, η οποία αφορά άμεσα περίπου 30.000 θέσεις ευθύνης (θέσεις προϊσταμένων) σε ολόκληρο το φάσμα της δημόσιας διοίκησης.
Γραπτός Διαγωνισμός για όλες τις θέσεις των προισταμένων στο Δημόσιο
Το νέο σύστημα θα αφορά προϊσταμένους τμημάτων, διευθύνσεων και γενικών διευθύνσεων και θα βασίζεται σε συνδυασμό ηλεκτρονικών γραπτών εξετάσεων και αξιολόγησης των τυπικών προσόντων των υποψηφίων.
Σε λίγες εβδομάδες στη διαβούλευση - Το νέο σύστημα ξεκινάει και εντός του 2026
Ο Θεόδωρος Λιβάνιος προανήγγειλε στο alfavita.gr ότι το νομοσχέδιο θα παρουσιαστεί σύντομα, με στόχο να ξεκινήσει η εφαρμογή του νέου συστήματος ακόμη και μέσα στο 2026.
Όπως ανέφερε, η επιλογή προϊσταμένων αποτελεί μία από τις σημαντικότερες εκκρεμότητες της δημόσιας διοίκησης, καθώς σε πολλές υπηρεσίες δεν έχουν πραγματοποιηθεί κρίσεις εδώ και πάρα πολλά χρόνια.
«Για μένα είναι πολύ σημαντικό να εφαρμοστεί και να εφαρμοστεί γρήγορα», τόνισε ο υπουργός Εσωτερικών, θέτοντας ως βασικό στόχο να μη μείνει η μεταρρύθμιση μόνο σε νομοθετικό επίπεδο.
Τι θα προβλέπει το νέο νομοσχέδιο
Σύμφωνα με όσα ανέφερε ο υπουργός στο alfavita.gr, η επιλογή των νέων προϊσταμένων θα στηρίζεται σε δύο βασικούς άξονες.
Ο πρώτος θα είναι οι γραπτές εξετάσεις, οι οποίες θα διεξάγονται ηλεκτρονικά, μέσω υπολογιστών. Η επιλογή της ψηφιακής διαδικασίας αποσκοπεί στην ενίσχυση της διαφάνειας και στην ταχύτερη έκδοση των αποτελεσμάτων.
Ο δεύτερος άξονας θα είναι η αξιολόγηση των τυπικών προσόντων των υποψηφίων, ώστε η τελική επιλογή να προκύπτει από έναν συνδυασμό εξεταστικής επίδοσης, εμπειρίας και προσόντων.
Η συμμετοχή στη διαδικασία θα είναι εθελοντική, καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δηλώνουν οι ίδιοι εάν επιθυμούν να διεκδικήσουν κάποια θέση ευθύνης.
«Είναι από τις περιπτώσεις που ζηλεύουμε την εκπαίδευση»
Ο υπουργός Εσωτερικών αναφέρθηκε και στον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι κρίσεις στελεχών στον χώρο της Εκπαίδευσης, σημειώνοντας ότι αποτελεί ένα παράδειγμα μεγαλύτερης συνέπειας.
«Είναι από τις περιπτώσεις που ζηλεύουμε την Εκπαίδευση, διότι οι κρίσεις διευθυντών στα σχολεία γίνονται κανονικά και σχεδόν πάντα εμπρόθεσμα»
Στόχος του υπουργείου είναι να καθιερωθεί και στο υπόλοιπο Δημόσιο μια σταθερή και τακτική διαδικασία κρίσεων, ώστε οι θέσεις ευθύνης να μην καλύπτονται επί χρόνια μέσω προσωρινών αναθέσεων.
«Νομιμοποίηση» και μεγαλύτερη ανεξαρτησία των στελεχών
Σύμφωνα με τον Θεόδωρο Λιβάνιο, η αξιοκρατική επιλογή των προϊσταμένων δεν αποτελεί μόνο ένα ζήτημα διοικητικής οργάνωσης, αλλά βασική προϋπόθεση για τη βελτίωση της λειτουργίας του κράτους.
Ένας προϊστάμενος που έχει αναδειχθεί μέσα από μια διαφανή και ανταγωνιστική διαδικασία αποκτά, όπως εξήγησε, μεγαλύτερη «νομιμοποίηση» απέναντι στους εργαζομένους που καλείται να διοικήσει και να αξιολογήσει.
Παράλληλα, μειώνεται η εξάρτησή του από πολιτικούς ή διοικητικούς παράγοντες, καθώς η τοποθέτησή του δεν θα οφείλεται σε προσωπικές επιλογές ή προσωρινές αναθέσεις, αλλά σε μια θεσμοθετημένη διαδικασία κρίσης.
Το μεγάλο στοίχημα για τη δημόσια διοίκηση
Το υπουργείο Εσωτερικών εκτιμά ότι η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων στις κατάλληλες θέσεις μπορεί να οδηγήσει σε πιο αποτελεσματικές υπηρεσίες, καλύτερη διοίκηση του προσωπικού και ταχύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.
Το μεγάλο στοίχημα, ωστόσο, δεν θα είναι μόνο η ψήφιση του νομοσχεδίου, αλλά η συνεπής εφαρμογή του και η καθιέρωση τακτικών κρίσεων, ώστε το Δημόσιο να μην επιστρέψει στο καθεστώς της πολυετούς ακινησίας.
Η επικείμενη δημόσια διαβούλευση αναμένεται να προκαλέσει έντονο ενδιαφέρον στους περίπου 600.000 εργαζομένους του δημόσιου τομέα, καθώς το νέο σύστημα θα επηρεάσει άμεσα την υπηρεσιακή εξέλιξη, τη διοικητική ιεραρχία και την κατανομή δεκάδων χιλιάδων θέσεων ευθύνης.
Δείτε όλη τη συνέντευξη
