Νίκος Μακρής Την Τρίτη 5 Αυγούστου 2025 πραγματοποιήθηκε σημαντική συνάντηση μεταξύ εκπροσώπων των διοικητικών υπαλλήλων της Π.Ο.Ε. - Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. και του ΠΣΥ.Κ.Σ.Α.ΥΠ. με τη Γενική Γραμματέα Ε.Ε.Κ. & Δ.Β.Μ. κ. Όλγα Καφετζοπούλου και τον Διευθυντή του γραφείου της, κ. Θ. Μπαλωμένο. Η συζήτηση, που διεξήχθη σε θετικό και εποικοδομητικό κλίμα, επικεντρώθηκε στα κρίσιμα ζητήματα που απασχολούν τις Σχολικές Ανώτερες Εκπαιδευτικές Κοινότητες (ΣΑΕΚ).
Η Π.Ο.Ε. - Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. εκπροσωπήθηκε από την Πρόεδρο Μαρία Γρηγορίου και τον Αντιπρόεδρο Νώντα Αθανασιάδη, ενώ τον ΠΣΥ.Κ.Σ.Α.ΥΠ. εκπροσώπησε ο Αντιπρόεδρος Γιάννης Ζορμπάς. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, αναδείχθηκε η σημασία της στελέχωσης και της οργανωτικής αναβάθμισης των Σ.Α.Ε.Κ., με έμφαση στην ανάγκη σύγχρονου οργανωτικού πλαισίου και επαρκούς μόνιμου προσωπικού, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία και η επαγγελματική εξέλιξη των διοικητικών υπαλλήλων.
Η Γενική Γραμματέας αναγνώρισε την αξία του έργου των διοικητικών υπαλλήλων, δεσμεύτηκε δε να εξετάσει τα αιτήματα που τέθηκαν, ιδιαίτερα όσον αφορά την υποστελέχωση και τη βελτίωση των κριτηρίων μοριοδότησης θέσεων ευθύνης.
Παράλληλα, επισημάνθηκε η ανάγκη τροποποίησης θεσμικών ρυθμίσεων και η επανέναρξη της πρακτικής άσκησης εντός των Σ.Α.Ε.Κ., αν και για το τελευταίο εκφράστηκαν δυσκολίες λόγω διαδικαστικών θεμάτων.
Αναλυτικά η ενημέρωση
Την Τρίτη 5 Αυγούστου 2025 πραγματοποιήθηκε συνάντηση μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε. - Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. και του ΠΣΥ.Κ.Σ.Α.ΥΠ. με τη Γενική Γραμματέα Ε.Ε.Κ. & Δ.Β.Μ. κ. Όλγα Καφετζοπούλου και τον Διευθυντή του γραφείου της, κ. Θ. Μπαλωμένο.
Η Π.Ο.Ε. - Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. εκπροσωπήθηκε από την Πρόεδρο Μαρία Γρηγορίου και τον Αντιπρόεδρο Νώντα Αθανασιάδη, ενώ τον ΠΣΥ.Κ.Σ.Α.ΥΠ. εκπροσώπησε ο Αντιπρόεδρος Γιάννης Ζορμπάς.
Η συζήτηση διεξήχθη σε εξαιρετικά θετικό και εποικοδομητικό κλίμα. Οι εκπρόσωποι των σωματείων μας παρουσίασαν τεκμηριωμένα τα κλαδικά ζητήματα που αφορούν τις Σ.Α.Ε.Κ., και ακολούθησε μια ουσιαστική και παραγωγική συζήτηση.
Η Γενική Γραμματέας αναγνώρισε τον καθοριστικό ρόλο των διοικητικών υπαλλήλων στην εύρυθμη λειτουργία των Σ.Α.Ε.Κ. και δήλωσε πρόθυμη να συνδράμει, στο μέτρο του δυνατού, στην διευθέτηση των ζητημάτων που τέθηκαν, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο κρίσιμο ζήτημα της υποστελέχωσης.
Κύρια αιτήματα που παρουσιάστηκαν:
1. Δημιουργία σύγχρονου και λειτουργικού Οργανισμού για τις Σ.Α.Ε.Κ., με ρητή πρόβλεψη αυτοτελούς Τμήματος Διοικητικής Υποστήριξης όπου θα υπάγονται το Γραφείο Διοίκησης, Γραμματείας και Οικονομικών Θεμάτων καθώς και το Γραφείο Επαγγελματικής Ανάπτυξης, Σταδιοδρομίας (Γ.Ε.Α.Σ.) & Πρακτικής Άσκησης. Στόχος να δοθεί η δυνατότητα στους συναδέλφους μας να εξελιχθούν στην ιεραρχία του φορέα, αξιοποιώντας εμπειρία και προσόντα, αλλά και να καταστούν οι Σ.Α.Ε.Κ. ελκυστικοί χώροι εργασίας για τους διοικητικούς υπαλλήλους. Η Γενική Γραμματέας αναγνώρισε το πλούσιο και ιδιαίτερα δύσκολο έργο των διοικητικών υπαλλήλων στις Σ.Α.Ε.Κ., αλλά εξέφρασε επιφυλάξεις λόγω έλλειψης διοικητικών υπαλλήλων σε πολλές Σ.Α.Ε.Κ.. Για το λόγο αυτό τονίσαμε την αναγκαιότητα της προτεινόμενης αναπροσαρμογής στη δομή των ΣΑΕΚ παράλληλα με την στελέχωσή τους με μόνιμο διοικητικό προσωπικό. Η Γενική Γραμματέας δεσμεύτηκε να εξετάσει το αίτημά μας σε συνεργασία με την Υπουργό.
2. Μόνιμη και Επαρκής Στελέχωση των Σ.Α.Ε.Κ. με Διοικητικούς Υπαλλήλους, με άμεση νομοθετική ρύθμιση ώστε οι κενές οργανικές θέσεις να καλύπτονται όχι μόνο με μετατάξεις και μεταθέσεις, αλλά και με νέους διορισμούς. Επίσης, προτείναμε όλες οι κενές οργανικές θέσεις να διατίθενται στην κινητικότητα. Η Γενική Γραμματέας συμφώνησε απόλυτα για την ανάγκη στελέχωσης και δεσμεύτηκε να καταβάλει προσπάθειες για την επίλυση του προβλήματος.
3. Εξορθολογισμός Κριτηρίων Μοριοδότησης Θέσεων Ευθύνης (Διευθυντών – Υποδιευθυντών Σ.Α.Ε.Κ.). Αναφερθήκαμε στις σοβαρές ανισότητες που δημιουργεί το ισχύον πλαίσιο μοριοδότησης (υπ’ αριθμ. Κ5/43721 Υ.Α. (ΦΕΚ 1989/Β/2025) στο άρθρο 4 «Κριτήρια επιλογής – Μοριοδότηση») καθώς ευνοεί υποψηφίους με διδακτική εμπειρία έναντι εκείνων με πολυετή διοικητική υπηρεσία. Επισημάναμε ότι, εφόσον για τους Υποδιευθυντές προκρίνεται η εκπαιδευτική εμπειρία λόγω της φύσης των καθηκόντων τους, τότε για τους Διευθυντές – των οποίων οι αρμοδιότητες είναι κυρίως διοικητικές – θα έπρεπε να προκρίνεται η διοικητική εμπειρία. Η Γενική Γραμματέας δεσμεύτηκε να εξετάσει το θέμα.
4. Εκπροσώπηση των διοικητικών υπαλλήλων στο ΚΥΣΔΙΠ. Προτείναμε την τροποποίηση του άρθρου 47 του Ν. 4569/2018 ώστε οι διοικητικοί υπάλληλοι των Σ.Α.Ε.Κ. να συμμετέχουν στην εκλογή κοινού αιρετού εκπροσώπου μαζί με τους υπαλλήλους των Περιφερειακών Υπηρεσιών. Η Γενική Γραμματέας δήλωσε αναρμόδια.
5. Επαναλειτουργία του θεσμού της Πρακτικής Άσκησης εντός Σ.Α.Ε.Κ. Η Γενική Γραμματέας μας ενημέρωσε ότι αυτό δεν είναι εφικτό λόγω πολυπλοκότητας της διαδικασίας, καθώς θα απαιτούσε, μεταξύ άλλων, την απόκτηση Α.Φ.Μ. από όλες τις Σ.Α.Ε.Κ.
Η Π.Ο.Ε. Υ.ΠΑΙ.Θ.Α., συνεχίζει να διεκδικεί τη βελτίωση της καθημερινότητας των συναδέλφων και την ενίσχυση όλων των Περιφερειακών Υπηρεσιών Εκπαίδευσης, με επιμονή, σοβαρότητα, εμπειρία, γνώση, τεκμηριωμένες προτάσεις και σταθερή παρουσία στον θεσμικό διάλογο με την Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. Π.Ο.Ε. - Υ.ΠΑΙ.Θ.Α.»
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 13/8
ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ
