Εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία από την αρμόδια επιτροπή της Βουλής, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ισότητα των μισθών μεταξύ αντρών και γυναικών, όταν προσφέρουν την ίδια εργασία.
Υπέρ του νομοσχεδίου τάχθηκαν οι βουλευτές της Νέας Δημοκρατίας με τα περισσότερα κόμματα της αντιπολίτευσης να επιφυλάσσονται για την τελική τους τοποθέτηση κατά τη συζήτηση και ψήφιση στην Ολομέλεια.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με πρόσφατες δηλώσεις της υπουργού Εργασίας κα. Κεραμέως, στην Ελλάδα των 13,4% των γυναικών αμείβεται λιγότερο συγκριτικά με έναν άντρα, για την ίδια εργασία.
Το σχέδιο νόμου, το οποίο ενσωματώνει Ευρωπαϊκή οδηγία, εισάγει ένα πλαίσιο ελέγχου σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Πριν την πρόσληψη:
- η επιχείρηση οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης
- η επιχείρηση δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος
- οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:
- το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές
- το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:
- πως κατατάσσεται μισθολογικά
- τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία
Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.
Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία, περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να τη διορθώσει.
Όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας το νομοσχέδιο προβλέπει ότι θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.
Η υπουργός Εργασίας ενσωμάτωσε επίσης 65 προτάσεις που είχαν καταθέσει οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών. Κατά το στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης ενσωματώθηκαν 28 επιπλέον προτάσεις από φορείς, κοινωνικούς εταίρους και πολίτες οι οποίες αφορούν, μεταξύ άλλων, αποσαφηνίσεις επί του τρόπου παροχής πληροφοριών σε υποψήφιους εργαζόμενους και τη δυνατότητα πρόσβασης των εργαζομένων σε πληροφορίες καθώς και ζητήματα σχετικά με τις χρηματικές αξιώσεις των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των τόκων υπερημερίας και των κανόνων παραγραφής.
