Οι όροι για ασφαλή συνταξιοδότηση σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Να "ξεκλειδώνουν" ευκολότερα την πόρτα της εξόδου και να βγουν στη σύνταξη μπορούν οι ασφαλισμένοι που αξιοποιήσουν συγκεκομμένες διατάξεις της νομοθεσίας. Μια σειρά ευνοϊκών ρυθμίσεων δίνει τη δυνατότητα σε συγκεκριμένες ομάδες να θεμελιώσουν δικαίωμα ακόμα και χωρίς τη συνδρομή των ορίων ηλικίας, ενώ διαβατήριο για ταχύτερη έξοδο αποτελεί η αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης.

 

Δημόσιο: Οι ασφαλισμένοι δεν χρειάζεται να συμπληρώσουν όριο ηλικίας ώστε να θεμελιωθεί το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα. Έτσι μπορούν με μόνη τη συμπλήρωση του σχετικού χρόνου να "κλειδώσουν" τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

 

Η  γενική προϋπόθεση είνια η συμπλήρωση 25 ετών ασφάλισης. Γι' αυτόν τον σκοπό προσμετρώνται τα χρόνια που έχει ο ασφαλισμένος στο Δημόσιο (από την ημερομηνία διορισμού του και ορκωμοσίας) αλλά και τα χρόνια σε φορείς του ιδιωτικού τομέα. Επίσης ο στρατός εάν έχει εξαγοραστεί αλλά και οι πλασματικοί χρόνοι το Ν.3865/2010 (σπουδές, τέκνα, άδειες ανατροφής κ.λ.π.). Όσοι επομένως έχουν συμπληρώσει την 25ετία μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2012 δεν επηρεάζονται από τις πρόσφατες αλλαγές με την προσθήκη επιπλέον δύο ετών. Μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που ισχύει τη στιγμή της συμπλήρωση 25ετίας.

Να σημειωθεί εδώ πως οι γονείς ανήλικων τέκνων θεμελιώνουν δικαίωμα με πρόσθετη προϋπόθεση την ενηλικίωσή του τέκνου το έτος συμπλήρωσης της 25ετίας ή νωρίτερα. Όσον αφορά τους τριτέκνουνς απαιτείται να συμπληρώσουν 20 έτη ασφάλισης για να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

 

Ιδιωτικός τομέας: Οι κατηγορίες που η θεμελίωση δικαιώματος γίνεται με μόνη τη συνδρομή του χρόνου ασφάλισης είναι όσες απαιτούν 35ετία ή 10.500 ημέρες ασφάλισης. Για τους ασφαλισμένους της εν λόγω κατηγορίας η συμπλήρωση της 35ετίας γίνεται με χρήση όλων των χρόνων που έχουν διανυθεί σε φορείς κύριας ασφάλισης αλλά και των πλασματικών ετών.