Alfavita Newsroom 
ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Θα αφορά κυρίως όσους θεμελιώνουν δικαίωμα έως το τέλος του 2014. Ποια κίνητρα αναμένεται να δοθούν στους υποψηφίους προς αποχώρηση
Η μείωση στο κόστος μισθοδοσίας από την εθελουσία θα φτάσει στο 10%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ σε ορίζοντα τριετίας
Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, που θα αφορά περίπου σε 2.000 εργαζομένους, σχεδιάζει η διοίκηση του ΟΤΕ. Χθες άνοιξε και επίσημα ο κύκλος διαλόγου για τη μείωση του προσωπικού στον Οργανισμό, που σήμερα φτάνει τα 10.500 άτομα, με τη συνάντηση που είχαν μέλη της Διοίκησης με την Ομοσπονδία Εργαζομένων και τα πρωτοβάθμια σωματεία.
Στη συνάντηση αυτή συζητήθηκε και η μεταφορά εργαζομένων σε άλλες δραστηριότητες, καθώς σε ορισμένες απ΄αυτές το έργο εμφανίζει φθίνουσα πορεία τη στιγμή μάλιστα που δημιουργούνται νέες ανάγκες. Στόχος είναι να μειωθεί το κόστος που διαμορφώνει τις τιμές των προϊόντων λιανικής πώλησης.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο πρόγραμμα εθελουσίας θα αφορά σε εργαζόμενους οι οποίοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως και το τέλος του 2014. Εφόσον το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου πετύχει τον στόχο του για αποχώρηση 2.000 εργαζομένων, η μείωση στο κόστος μισθοδοσίας θα φτάσει στο 10%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ σε ορίζοντα τριετίας.
Τα κίνητρα για την αποχώρηση του προσωπικού δεν θα θυμίζουν εκείνα που δόθηκαν στο μεγάλο πρόγραμμα του 2005. Ωστόσο αυτό που θα πρέπει να θεωρείται βέβαιο είναι ότι για όσους εργαζόμενους πληρούν τις προϋποθέσεις και αποφασίσουν να αποχωρήσουν, ο ΟΤΕ θα καλύψει όλες τις ασφαλιστικές εισφορές προκειμένου να μην προκύψει επιβάρυνση των ασφαλιστικών ταμείων.
Παράλληλα θα δοθούν τα ποσά που ο κάθε εργαζόμενος δικαιούται, ενώ αναμένεται να χορηγηθεί και ένα πρόσθετο ποσό ως κίνητρο αποχώρησης.
Μετακινήσεις
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα συνοδευτεί και από τη μεταφορά προσωπικού του ΟΤΕ από μία δραστηριότητα σε μία άλλη. Με τον τρόπο αυτό προσωπικό από τον τομέα της τηλεφωνίας θα μπορεί να μετακινηθεί σε άλλους τομείς, π.χ. δομημένης καλωδίωσης, τηλεόρασης, κοινόχρηστα τηλέφωνα κ.λπ. Ετσι, αφενός θα γίνει καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, αφετέρου θα υπάρξουν βελτιώσεις για τον ΟΤΕ στον τρόπο που τον αντιμετωπίζει ο ρυθμιστής σε ό,τι αφορά τη διαμόρφωση των τιμολογίων του.
Σε εσωτερικό σημείωμα της διοίκησης προς τους εργαζομένους χθες, τονίστηκε ότι η Συλλογική Σύμβαση που υπεγράφη το 2011 έχει συμβάλει στη συγκράτηση των λειτουργικών εξόδων του ΟΤΕ, «χωρίς να θέτει σε κίνδυνο τις θέσεις εργασίας». «Η ομαλή αναχρηματοδότηση των δανείων, η περαιτέρω μείωση του λειτουργικού κόστους και η αντιμετώπιση νέων αναγκών του σημερινού λειτουργικού μοντέλου αποτελούν -μεταξύ άλλων- βασικά ζητήματα που καλείται να αντιμετωπίσει άμεσα η εταιρεία» αναφέρεται χαρακτηριστικά.
ΜΑΡΙΑ ΛΙΛΙΟΠΟΥΛΟΥ
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
