Αντίστροφα μετρά πλέον ο χρόνος για τον πρώτο ενιαίο γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο. Σχεδόν 30.000 θέσεις ευθύνης μπαίνουν στο νέο σύστημα, η γραπτή εξέταση μπορεί να κρίνει έως και τη μισή τελική βαθμολογία και δεκάδες χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι αποτελούν το δυνητικό κοινό της νέας διαδικασίας.
Ο πρώτος μεγάλος γραπτός διαγωνισμός για όσους θέλουν να αναλάβουν θέση ευθύνης στο Δημόσιο πλησιάζει.
Με τον ν. 5331/2026, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α΄ 142/18.09.2026, άλλαξε οριστικά ο τρόπος επιλογής προϊσταμένων στη δημόσια διοίκηση και θεσμοθετήθηκε η γραπτή εξέταση μέσω ΑΣΕΠ ως βασικό στάδιο για την ένταξη στο νέο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων.
Η πρώτη πρόσκληση προβλέπεται να εκδοθεί μέσα στο 2027, χωρίς μέχρι σήμερα να έχει ανακοινωθεί συγκεκριμένη ημερομηνία διεξαγωγής της εξέτασης.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι η διαδικασία βρίσκεται ακόμη μακριά.
Μετά την ψήφιση του νόμου, το υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη προχωρήσει στα πρώτα βήματα εφαρμογής του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, γεγονός που σημαίνει ότι η διοικητική προετοιμασία έχει ουσιαστικά αρχίσει.
Η μεγάλη τομή: Περίπου 30.000 θέσεις ευθύνης περνούν σε νέο σύστημα
Η κλίμακα του εγχειρήματος είναι πρωτοφανής. Η επίσημη καταγραφή αφορά 29.976 θέσεις ευθύνης στη δημόσια διοίκηση. Ήδη εκατοντάδες είναι όσοι καθημερινά λαμβάνουν το πρόγραμμα προετοιμασίας μαζί με τα τεστ και τις λύσεις τους από το golearn
Η κατανομή είναι η εξής:
- Γενικοί Διευθυντές: 410 θέσεις
- Διευθυντές: 5.100 θέσεις
- Yποδιευθυντές: 130 θέσεις
- Προϊστάμενοι Τμημάτων: 24.336 θέσεις
- Σύνολο: 29.976 θέσεις ευθύνης
Οι 29.976 θέσεις δεν σημαίνει ότι θα ανοίξουν όλες ταυτόχρονα μέσα από μία μοναδική προκήρυξη.
Η μεγάλη αλλαγή είναι ότι δημιουργείται ένας κοινός εξεταστικός μηχανισμός μέσω του ΑΣΕΠ και ένα νέο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, από το οποίο θα τροφοδοτούνται στη συνέχεια οι διαδικασίες επιλογής για τις επιμέρους θέσεις ευθύνης.
Για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους αυτό αλλάζει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο θα σχεδιάζουν πλέον την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Για πρώτη φορά η εξέταση μπορεί να ανατρέψει την κατάταξη
Το σημαντικότερο ίσως στοιχείο του νέου συστήματος είναι η βαρύτητα που αποκτά ο γραπτός διαγωνισμός.
Για τις θέσεις Προϊσταμένων Τμήματος και Διεύθυνσης, η γραπτή εξέταση προβλέπεται να αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής αξιολόγησης.
Για τους Γενικούς Διευθυντές η διαδικασία είναι διαφορετική και συνδυάζει τη γραπτή εξέταση με ειδική δοκιμασία και τα υπόλοιπα κριτήρια επιλογής.
Αυτό δημιουργεί μία εντελώς νέα πραγματικότητα.
Μέχρι σήμερα τα χρόνια υπηρεσίας, οι τίτλοι σπουδών και η προηγούμενη εμπειρία σε θέσεις ευθύνης είχαν εξαιρετικά μεγάλη σημασία. Εξακολουθούν να έχουν. Όμως πλέον υπάρχει ένα στοιχείο το οποίο μπορεί να αλλάξει σημαντικά τη σειρά μεταξύ δύο υποψηφίων με παρόμοια υπηρεσιακά χαρακτηριστικά:
Η επίδοσή τους στις εξετάσεις του ΑΣΕΠ. Και η επίδοση αυτή μπορεί να βελτιωθεί σημαντικά μέσα από συστηματική και έγκαιρη προετοιμασία.
Τι ενδέχεται να περιλαμβάνει ο πρώτος διαγωνισμός
Η τελική ύλη και η ακριβής δομή της πρώτης εξέτασης δεν έχουν ακόμη ανακοινωθεί από το ΑΣΕΠ.
Ο νόμος όμως έχει ήδη καθορίσει τη φιλοσοφία της διαδικασίας. Η εξέταση μπορεί να περιλαμβάνει αξιολόγηση γνώσεων απαραίτητων για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας, με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό διαφορετικών μορφών εξέτασης.
Και εδώ υπάρχει μία ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα ένδειξη για την κατεύθυνση που ακολουθεί ήδη το ΑΣΕΠ.
Σε πρόσφατες ηλεκτρονικές εξετάσεις του ΑΣΕΠ για θέσεις ευθύνης έχουν χρησιμοποιηθεί δοκιμασίες όπως:
- Παραγωγικός Συλλογισμός
- Επαγωγικός Συλλογισμός
- Διαχείριση Εργασιακών Σεναρίων
- Παράλληλα, ο Παραγωγικός και ο Επαγωγικός Συλλογισμός έχουν ήδη εξεταστεί μέσω προσαρμοστικών τεστ CAT, δηλαδή Computerized Adaptive Testing.
Στα συγκεκριμένα τεστ η δυσκολία προσαρμόζεται στην επίδοση του εξεταζομένου, κάτι που απαιτεί διαφορετικού τύπου προετοιμασία από ένα συμβατικό τεστ πολλαπλών επιλογών.
Το δυνητικό κοινό της διαδικασίας είναι τεράστιο.
Οι περίπου 70.000 δυνητικοί υποψήφιοι δεν αποτελούν αυτή τη στιγμή επίσημο αριθμό αιτήσεων του ΑΣΕΠ, καθώς η πρόσκληση δεν έχει ακόμη εκδοθεί.
Αποτυπώνουν όμως την τάξη μεγέθους του ενδιαφέροντος που μπορεί να δημιουργήσει ένας ενιαίος διαγωνισμός ο οποίος συνδέεται με περίπου 30.000 θέσεις ευθύνης σε ολόκληρο το Δημόσιο.
Το βέβαιο είναι ότι μιλάμε για δεκάδες χιλιάδες δυνητικά ενδιαφερόμενους δημοσίους υπαλλήλους.
Και ένα μεγάλο μέρος αυτών αναμένεται να αναζητήσει πλατφόρμες που δεν θα προσφέρουν απλώς θεωρητικές σημειώσεις, αλλά κυρίως μεγάλο αριθμό τεστ, προσομοιώσεις και συνεχή εξάσκηση.
Μεγάλο ενδιαφέρον ήδη για την πλατφόρμα του GoLearn
Το ενδιαφέρον αυτό αρχίζει ήδη να καταγράφεται στο GoLearn, το οποίο έχει δημιουργήσει ειδικό πρόγραμμα εξ αποστάσεως προετοιμασίας για τον 1ο Ενιαίο Γραπτό Διαγωνισμό ΑΣΕΠ Προϊσταμένων.
Ήδη οι εκδηλώσεις ενδιαφέροντος για πρόσβαση στα τεστ και στην ύλη, όπως αυτή θα διαμορφώνεται και θα επικαιροποιείται μέχρι την επίσημη ανακοίνωση του ΑΣΕΠ, είναι αυξημένες.
Η φιλοσοφία του προγράμματος είναι ακριβώς αυτή που φαίνεται να απαιτεί ο νέος τρόπος εξέτασης: πολλή εξάσκηση και όχι μόνο θεωρία.
Στην πλατφόρμα του GoLearn περιλαμβάνονται ή αναπτύσσονται:
- Εκπαιδευτικό υλικό για τις γνωστικές ενότητες
- Βιντεομαθήματα
- Τεστ δεξιοτήτων
- Παραγωγικός Συλλογισμός
- Επαγωγικός Συλλογισμός
- Κατανόηση Κειμένου
- Διαχείριση Εργασιακών Σεναρίων
- Εργασιακή Αποτελεσματικότητα
- Ασκήσεις με μοτίβα, βινιέτες και τριάδες
- Προσαρμοστικά τεστ CAT
- Webinars
- Καθοδήγηση μελέτης
- Επαναλαμβανόμενα online tests
