Η σύμπτωση της υποχρεωτικής αργίας του Δεκαπενταύγουστου με την ημέρα του Σαββάτου διαφοροποιεί τον τρόπο αμοιβής για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, ανάλογα με το σύστημα απασχόλησής τους (πενθήμερο ή εξαήμερο) και το καθεστώς πληρωμής τους (μισθός ή ημερομίσθιο). Ως υποχρεωτική αργία, η 15η Αυγούστου συνεπάγεται την απαγόρευση λειτουργίας των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται εκ του νόμου να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Για τους εργαζόμενους με πενθήμερο που δεν θα εργαστούν το Σάββατο, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή, καθώς η αργία καλύπτεται από τον τακτικό τους μισθό.
Αντίστοιχα, για όσους κληθούν να εργαστούν ανήμερα την 15η Αυγούστου, η νομοθεσία προβλέπει σημαντικές προσαυξήσεις στις αποδοχές τους. Συγκεκριμένα, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους συν προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες που θα απασχοληθούν. Όσον αφορά τους μισθωτούς, εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις αργίες, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%.
Στην περίπτωση όμως που η επιχείρηση λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα, οι μισθωτοί δικαιούνται επιπλέον και το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους, πέραν της προσαύξησης του 75%.
Για τους εργαζόμενους με σύστημα εξαήμερης εργασίας που δεν θα απασχοληθούν λόγω της αργίας, οι ημερομίσθιοι δικαιούνται να λάβουν κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας, ενώ στους μισθωτούς καταβάλλεται ο τακτικός μηνιαίος μισθός τους χωρίς άλλη προσαύξηση. Παράλληλα, το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ ξεκαθαρίζει ότι η αργία του Σαββάτου δεν μεταφέρεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα (όπως την Παρασκευή 14/08 ή τη Δευτέρα 17/08), καθώς οι σχετικές διατάξεις μετάθεσης έχουν καταργηθεί, ενώ απαγορεύεται αυστηρά και ο συμψηφισμός της αργίας με ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό).
Τέλος, ειδική μέριμνα υπάρχει για τις περιπτώσεις υπερωριακής απασχόλησης και αδειών. Εάν η εργασία το Σάββατο υπερβαίνει το νόμιμο εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών, η προσαύξηση της αργίας δεν υποκαθιστά αλλά προστίθεται στην αμοιβή για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία. Όσον αφορά όσους βρίσκονται σε κανονική άδεια, η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους, με τους ημερομίσθιους να λαμβάνουν επιπλέον το αντίστοιχο ημερομίσθιο.
Σε κάθε περίπτωση, επισημαίνεται ότι εάν ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, κανονισμούς ή έθιμα, υπερισχύουν οι ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο.
