Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μεικτός μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ από 830 ευρώ, με αποτέλεσμα το επίδομα αδείας να διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα 556,05 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
- Πότε και πώς καταβάλλεται το επίδομα
Η νομοθεσία ορίζει ότι το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται πριν από την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας, η οποία καθορίζεται σε συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζόμενου.
- Τι γίνεται αν ο εργοδότης εμποδίζει την άδεια
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν λάβει άδεια μέσα στο έτος λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, δικαιούται να λάβει τις αποδοχές της άδειας διπλασιασμένες μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους. Το επίδομα αδείας δεν διπλασιάζεται, μόνο οι αποδοχές.
- Υπολογισμός επιδόματος και αναλογία άδειας
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το επίδομα αδείας που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ. Η ετήσια άδεια υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος και προσαρμόζεται ανάλογα με τη διάρκεια απασχόλησης και το είδος εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο).
Στον πρώτο χρόνο εργασίας, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με τους μήνες εργασίας (20 ημέρες για πενθήμερο, 24 για εξαήμερο).
Τον δεύτερο χρόνο δικαιούται 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 (εξαήμερο).
Από τον τρίτο χρόνο και μετά, αυξάνεται σε 22 και 26 ημέρες αντίστοιχα.
Μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά, η άδεια αυξάνεται σε 25 (πενθήμερο) και 30 (εξαήμερο).
Μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας προστίθεται μία επιπλέον ημέρα.
- Εξαιρέσεις και αργίες στην ετήσια άδεια
Στις ημέρες άδειας δεν υπολογίζονται οι Κυριακές, επίσημες αργίες, έθιμα, καθώς και άδειες λόγω ασθένειας, γάμου, γέννησης παιδιού ή μητρότητας, αν αυτές συμπίπτουν με τις μέρες της άδειας. Η άδεια αφορά μόνο τις εργάσιμες ημέρες.
