Alfavita Newsroom Βάσει της νομοθεσίας, η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνει έως τη μεγάλη τετάρτη, αν και οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν και νωρίτερα. είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το ποσό πρέπει να δοθεί αποκλειστικά σε χρήμα και όχι με άλλη μορφή παροχών.
Τι γίνεται σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου πάσχα
Εάν ένας εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο πάσχα έγκαιρα, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην επιθεώρηση εργασίας για να υποβάλουν σχετική καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς.
Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη και παράλληλα αποστέλλεται στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα ώστε να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία.
Επιπλέον, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ή τα συνδικαλιστικά τους όργανα έχουν τη δυνατότητα να καταθέσουν μήνυση στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της διαδικασίας του αυτοφώρου.
Για να είναι αποτελεσματική η διαδικασία, η μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να περιέχει πλήρη στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη, εάν αυτά είναι διαθέσιμα, δεδομένου ότι η αυτόφωρη διαδικασία έχει διάρκεια 48 ωρών.
Εάν το δώρο δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας του σώματος επιθεώρησης εργασίας (σ.επ.ε.) παρεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εφαρμόζοντας την αυτόφωρη διαδικασία, επιβάλλοντας τις προβλεπόμενες κυρώσεις.
Πώς υπολογίζεται το δώρο πάσχα
Ο υπολογισμός του δώρου πάσχα εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο. η περίοδος αναφοράς για τον υπολογισμό εκτείνεται από την 1η ιανουαρίου έως τις 30 απριλίου.
συγκεκριμένα:
- Αν κάποιος εργάστηκε σε όλη αυτήν την περίοδο, λαμβάνει το μισό του μηνιαίου μισθού του.
- Αν η εργασιακή του σχέση δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω διάστημα, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά.
Για όσους πληρώνονται με μισθό, το δώρο είναι ίσο με το 1/15 του μισού μισθού ή με ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας.
Αν η εργασιακή σχέση κράτησε λιγότερο από οκτώ ημέρες, τότε το ποσό προσαρμόζεται αναλογικά. ωστόσο, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει συνεχόμενη εργασία από την 1η ιανουαρίου έως τις 30 απριλίου, υπολογίζονται και οι ημέρες άδειας (π.χ. ετήσια, μητρότητας, σπουδαστική άδεια).
Το δώρο πάσχα βασίζεται στις πραγματικές τακτικές αποδοχές που καταβάλλονταν 15 ημέρες πριν το πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων.
Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, τότε το ποσό του δώρου υπολογίζεται βάσει των αποδοχών της τελευταίας ημέρας εργασίας.
Τι περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές
Στις τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του δώρου περιλαμβάνονται:
- ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο
- επιπλέον παροχές που δίνονται σταθερά (σε χρήμα ή σε είδος)
- αμοιβή για τακτικές νόμιμες υπερωρίες
- αμοιβές για εργασία σε κυριακές, αργίες ή νυχτερινές ώρες
- πριμ παραγωγικότητας
- επίδομα κατοικίας (εφόσον δίνεται τακτικά)
- επίδομα αδείας
Τι ισχύει για τους ανέργους
Για το 2025, ορισμένοι άνεργοι θα λάβουν το δώρο πάσχα μέσω προπληρωμένης κάρτας από τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης (δυπα). Το μέτρο αυτό φαίνεται ότι θα ισχύσει για όσους άρχισαν να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από την 1η ιανουαρίου 2025 και μετά.
Στην περίπτωση αυτή, οι δικαιούχοι θα μπορούν να κάνουν ανάληψη έως και του 50% του ποσού που θα πιστωθεί στην κάρτα τους.
Το ποσό του δώρου πάσχα για τους ανέργους ισούται με το μισό του μηνιαίου επιδόματος ανεργίας. Όσοι λαμβάνουν το επίδομα ανελλιπώς από την 1η ιανουαρίου έως τις 30 απριλίου, θα λάβουν το δώρο στο σύνολό του.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Κλειστά σχολεία αύριο Δευτέρα 12/1 λόγω κακοκαιρίας
Πώς λέγεται το «βίντεο» στα ελληνικά;
Επιστροφή ενοικίου: Ποιοι εκπαιδευτικοί εισπράττουν έως 2.850 ευρώ χωρίς αίτηση
Λογαριασμοί ρεύματος 2026: Πώς θα πάρετε έκπτωση έως 70% με μία αίτηση
