Σημαντικές ανατροπές στο τοπίο της αγοράς εργασίας και στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού φέρνει η 1η Νοεμβρίου 2026. Σε εφαρμογή σχετικής εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας για την υλοποίηση του ν. 5316/2026, θεσπίζονται αυστηροί κανόνες μισθολογικής διαφάνειας, οι οποίοι ενισχύουν τη θέση των υποψηφίων και βάζουν τέλος σε παλαιότερες εργοδοτικές πρακτικές.
Υποχρεωτική αναγραφή αμοιβών και παροχών στις αγγελίες
Η κύρια τομή που εισάγει το νέο πλαίσιο αφορά την προσυμβατική ενημέρωση των αιτούντων. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να δημοσιοποιούν εκ των προτέρων το πακέτο αποδοχών που συνοδεύει κάθε διαθέσιμη θέση εργασίας.
Ειδικότερα:
- Οι αγγελίες και οι προκηρύξεις θα πρέπει να περιλαμβάνουν τον αρχικό μισθό ή το ακριβές μισθολογικό εύρος.
- Εκτός από τον βασικό μισθό, επιβάλλεται η πλήρης καταγραφή τυχόν πρόσθετων παροχών, επιδομάτων και μπόνους, ώστε ο υποψήφιος να διαμορφώνει πλήρη εικόνα πριν από την πρώτη επαφή ή συνέντευξη.
Απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενους μισθούς
Με στόχο την εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων και τη διαμόρφωση αμοιβών με βάση την αξία της θέσης και όχι την προηγούμενη διαπραγματευτική δύναμη του εργαζομένου, απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες για τις αποδοχές που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενους εργοδότες.
Παράλληλα, θεσπίζεται το δικαίωμα των υποψηφίων να ζητούν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στη συγκεκριμένη θέση που διεκδικούν.
Απαγόρευση διακρίσεων φύλου και οικογενειακής κατάστασης
Η εγκύκλιος θέτει αυστηρό πλαίσιο προστασίας από άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις κατά τη διαδικασία επιλογής. Απαγορεύεται κάθε αναφορά στο φύλο, την οικογενειακή κατάσταση ή άλλα μη αντικειμενικά κριτήρια στις αγγελίες, τους κανονισμούς εργασίας και τις προκηρύξεις.
Επιπλέον, οι υποψήφιοι δικαιούνται να ενημερώνονται πριν από τη συνέντευξη για τα ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια αμοιβής, καθώς και για τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Ετήσια ενημέρωσης και δικαίωμα πρόσβασης στα μισθολογικά δεδομένα
Το νέο πλαίσιο επεκτείνει τα δικαιώματα διαφάνειας και στους ήδη απασχολούμενους. Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν εγγράφως στοιχεία για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, καθώς και για τους μέσους όρους αποδοχών ανά φύλο για εργαζόμενους που εκτελούν όμοια εργασία.
Οι εργοδότες υποχρεούνται:
- Να παρέχουν τις σχετικές πληροφορίες εντός προθεσμίας δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.
- Να ενημερώνουν σε ετήσια βάση το προσωπικό για το δικαίωμα αυτό, τηρώντας παράλληλα τις διατάξεις περί προστασίας προσωπικών δεδομένων.
