Περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς στο μέτρο προστίθενται ακόμη 500.000 εργαζόμενοι μέσω της ένταξης νέων επαγγελματικών κλάδων σε δύο φάσεις.
Το επόμενο ορόσημο είναι η 12η Οκτωβρίου, ημερομηνία κατά την οποία ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέες δραστηριότητες. Για τις επιχειρήσεις που υπάγονται στο νέο πλαίσιο, η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας γίνεται υποχρεωτική.
Ποιοι κλάδοι εντάσσονται
Στο μέτρο εντάσσονται εργαζόμενοι σε δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στη νέα φάση περιλαμβάνονται επίσης οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης και οι τηλεπικοινωνίες.
Η επέκταση αφορά ακόμη επιμέρους κλάδους παροχής υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια, καθώς και επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως στον τομέα του καθαρισμού.
Όπως και στους υπόλοιπους κλάδους, είχε προηγηθεί πιλοτική εφαρμογή από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.
Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δηλώνει «η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους της αγοράς, προστατεύοντας επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενους. Συνολικά από το μέτρο προστατεύονται περίπου 2.500.000 εργαζόμενοι, οι οποίοι, χάρη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου αποδεικνύεται από τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος "ΕΡΓΑΝΗ", καθώς η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1.200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024».
Αύξηση 35,5% στις δηλωθείσες υπερωρίες
Τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, που αφορούν το πρώτο οκτάμηνο του 2026, δείχνουν ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συμβάλλει στην καταγραφή του χρόνου απασχόλησης, με τις πρόσθετες ώρες εργασίας να αποτυπώνονται ψηφιακά.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου καταγράφεται σημαντική αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών στους κλάδους που έχουν ενταχθεί σε αυτό.
Συνολικά, κατά το πρώτο οκτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες, αριθμός αυξημένος κατά 35,5% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Αναλυτικά, οι δηλωθείσες υπερωρίες ανά κλάδο διαμορφώθηκαν ως εξής:
- Βιομηχανία: 2.294.977 υπερωρίες, έναντι 1.993.118 το πρώτο οκτάμηνο του 2025. Η αύξηση ανήλθε σε 301.859 ώρες ή 15,1%.
- Χονδρικό εμπόριο: 1.026.540 υπερωρίες, από 327.474, με αύξηση 699.066 ωρών ή 213,5%.
- Εστίαση: 999.770 υπερωρίες, έναντι 653.236, αυξημένες κατά 346.534 ώρες ή 53%.
- Λιανικό εμπόριο: 565.528 υπερωρίες, αυξημένες κατά 91.210 ώρες ή 19,2%.
- Τουρισμός: 557.738 υπερωρίες, με αύξηση 86.200 ωρών ή 18,3%.
- Ενέργεια: 446.921 υπερωρίες, αυξημένες κατά 68.469 ώρες ή 18,1%.
- Εταιρείες security: 338.888 υπερωρίες, με αύξηση 12.000 ωρών ή 3,7%.
- Σούπερ μάρκετ: 255.603 υπερωρίες, αυξημένες κατά 84.847 ώρες ή 49,7%.
- ΔΕΚΟ: 100.366 υπερωρίες, έναντι 86.197, με αύξηση 14.169 ωρών ή 16,4%.
- Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό: 97.711 υπερωρίες, από 37.998, δηλαδή 59.713 περισσότερες ώρες ή 157,1%.
- Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες: 39.280 υπερωρίες, αυξημένες κατά 13.834 ώρες ή 54,4%.
- Ασφαλιστικές εταιρείες: 14.433 υπερωρίες, έναντι 12.996, με αύξηση 1.437 ωρών ή 11,1%.
Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από τις 16 Νοεμβρίου
Η διεύρυνση του μέτρου θα συνεχιστεί και τον Νοέμβριο. Η δεύτερη φάση ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και παραμένει σε πιλοτική εφαρμογή έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου 2026, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περνά σε πλήρη εφαρμογή για επιπλέον επαγγελματικούς κλάδους.
Συγκεκριμένα, στο νέο πλαίσιο εντάσσονται εργαζόμενοι σε:
- Συμβουλευτικές υπηρεσίες και διαφήμιση.
- Λοιπές δραστηριότητες γραφείου.
- Επισκευές.
- Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics).
- Διαχείριση νερού και λυμάτων.
- Τυχερά παίγνια.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.
Όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας, η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες, καθώς και για παράνομες μεταβολές ή υπερβάσεις του δηλωμένου ωραρίου.
Παράλληλα, ενισχύεται η διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, με στόχο την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, αλλά και της εισφοροδιαφυγής. Μέσω της εφαρμογής myErgani app, το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο των εργαζομένων. Με βάση τα δεδομένα που καταχωρίζονται, κάθε ώρα εργασίας χαρακτηρίζεται αυτόματα ως κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.
Η Ψηφιακή Κάρτα καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης και τα διαφορετικά ωράρια, είτε πρόκειται για σταθερό είτε για μεταβαλλόμενο πρόγραμμα, βάρδιες και υπερωρίες.
Μέσω του myErgani app, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να έχουν άμεση πρόσβαση σε αναλυτικά στοιχεία για τον συνολικό χρόνο εργασίας τους, τα ρεπό και τις άδειές τους, αποκτώντας σαφέστερη εικόνα των δεδομένων απασχόλησής τους.
Όπως επισημαίνει το υπουργείο, «η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο το οποίο ενισχύει περαιτέρω τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στην αγορά εργασίας, ενώ έχει πολλαπλά οφέλη:
Οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους και μέσω των καταγεγραμμένων πλέον υπερωριών βλέπουν τις απολαβές τους να αυξάνονται.
Για τις επιχειρήσεις, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προωθεί τον υγιή ανταγωνισμό, ενώ η αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων δίνει στην κυβέρνηση τον απαραίτητο δημοσιονομικό χώρο, προκειμένου να διορθωθούν κοινωνικές αδικίες, όπως, για παράδειγμα, οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας».
