Την ανάγκη να ολοκληρωθούν χωρίς νέες καθυστερήσεις οι διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων στη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού αναδεικνύει ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΓΓΑ, με αφορμή τη συζήτηση γύρω από το 2ο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων. Ο Σύλλογος ασκεί κριτική στην επιλεκτική, όπως υποστηρίζει, επίκληση της αξιοκρατίας και της ισονομίας, ζητώντας να εξετάζονται συνολικά οι ευθύνες για τις καθυστερήσεις και να τηρούνται οι ίδιοι κανόνες σε όλες τις υπηρεσιακές διαδικασίες.
Παράλληλα, ξεκαθαρίζει ότι δεν λειτουργεί ως εκπρόσωπος οποιασδήποτε πολιτικής ηγεσίας ή κόμματος, αλλά ως συνδικαλιστικό όργανο που υπερασπίζεται την υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων. Βασικό αίτημα του Συλλόγου είναι να προηγηθούν οι κρίσεις των Γενικών Διευθυντών και στη συνέχεια να ολοκληρωθούν οι κρίσεις Διευθυντών, με εφαρμογή του άρθρου 113 του ν. 5224/2025 και με διαφάνεια σε κάθε στάδιο.
Ολόκληρη η ανακοίνωση:
Κύριε Πρωθυπουργέ,
Με αφορμή την πρόσφατη επιστολή της ΠΟΣΥΠ προς το γραφείο σας για το 2ο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού, θεωρούμε θεσμική μας υποχρέωση να θέσουμε υπόψη σας και τη θέση του δικού μας σωματείου καθώς και ορισμένα ζητήματα που κατά την άποψή μας δεν αποτυπώνονται στην επιστολή της ΠΟΣΥΠ. Δεν επιδιώκουμε να μετατρέψουμε μια υπηρεσιακή διαδικασία σε συνδικαλιστική αντιπαράθεση. Όταν όμως γίνεται επίκληση στην ισονομία, την αξιοκρατία, τη διαφάνεια και την υπηρεσιακή εξέλιξη, οι ίδιες αρχές οφείλουν να εφαρμόζονται χωρίς επιλεκτικότητα και χωρίς διαφορετικά μέτρα και σταθμά. Η ΠΟΣΥΠ μιλά για ισονομία, αξιοκρατία, άνιση μεταχείριση και υπηρεσιακή βλάβη των εργαζομένων. Μάλιστα, στην πρόσφατη επιστολή της φτάνει στο σημείο να προαναγγέλλει αναζήτηση ακόμη και ποινικών και αστικών ευθυνών.
Ας μιλήσουμε, λοιπόν, συνολικά για ισονομία και ευθύνες.
Γιατί όταν η αξιοκρατία γίνεται σημαία, δεν μπορεί να ανεμίζει μόνο εκεί που εξυπηρετεί τη συνδικαλιστική επιχειρηματολογία.
Η καθυστέρηση στις κρίσεις Γενικών Διευθυντών δεν είναι υπηρεσιακή βλάβη;
Η καθυστέρηση άνω του ενός έτους στην ολοκλήρωση της διαδικασίας κρίσης των Γενικών Διευθυντών δεν αποτελεί βλαπτική υπηρεσιακή κατάσταση για τους συναδέλφους;
Το σωματείο μας είχε ζητήσει εγκαίρως να προηγηθεί η κρίση των Γενικών Διευθυντών και επομένως και της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού ώστε στη συνέχεια να ακολουθήσει ομαλά η διαδικασία κρίσης των Διευθυντών. Η διαδικασία αυτή έχει καθυστερήσει πλέον περισσότερο από έναν χρόνο. Αυτοί οι συνάδελφοι που περιμένουν την υπηρεσιακή τους εξέλιξη δεν βλάπτονται; Η υπηρεσιακή στασιμότητα είναι πρόβλημα ανεξάρτητα από το αν αφορά πέντε, πενήντα ή πεντακόσιες θέσεις.
Αν μιλάμε για βλαπτική ενέργεια, οφείλουμε να μιλάμε για όλες τις βλαπτικές καθυστερήσεις.
Η ΠΟΣΥΠ αποδίδει με ιδιαίτερη ευκολία την ευθύνη στην πολιτική ηγεσία για τη μη ολοκλήρωση της διαδικασίας του 2ου ΣΕΠ της ΓΓΑ. Εμείς δεν θα αποδώσουμε αυθαίρετα προσωπικές ευθύνες σε κανέναν χωρίς πλήρη εικόνα της διοικητικής διαδικασίας.
Αλλά υπάρχει ένα απολύτως θεμιτό ερώτημα:
Όταν μια διαδικασία καθυστερεί επί τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, δεν υπάρχει διοικητική ιεραρχία; Δεν υπάρχουν υπηρεσιακά όργανα; Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες αρμοδιότητες και συγκεκριμένα στάδια που πρέπει να ολοκληρωθούν;
Και κυρίως:
Γιατί η ΠΟΣΥΠ ζητά από τον Υπουργό να δώσει εξηγήσεις και προαναγγέλλει αναζήτηση ευθυνών, αλλά δεν θέτει ούτε ένα ερώτημα προς τον Υπηρεσιακό Γραμματέα του ίδιου Υπουργείου, στον οποίο μάλιστα κοινοποιείται η επιστολή της;
Η πολιτική ηγεσία ελέγχεται. Η διοικητική ιεραρχία γιατί εξαιρείται;
Και επειδή η ΠΟΣΥΠ, στην προσπάθειά της να απαξιώσει τη θέση του Σωματείου μας, επιχειρεί να μας παρουσιάσει ως «εκπροσώπους του κ. Βρούτση», οφείλουμε να ξεκαθαρίσουμε κάτι.
Δεν είμαστε εκπρόσωποι κανενός Υπουργού. Δεν είμαστε εκπρόσωποι καμίας πολιτικής ηγεσίας. Δεν είμαστε εκπρόσωποι κανενός κόμματος.
Είμαστε συνδικαλιστικό όργανο εργαζομένων και εκπροσωπούμε τους εργαζόμενους που μας εμπιστεύθηκαν.
Και ως συνδικαλιστικό όργανο έχουμε κάθε δικαίωμα και υποχρέωση να κρίνουμε τις αποφάσεις της διοίκησης, ανεξάρτητα από το ποιος βρίσκεται στην πολιτική ηγεσία.
Όταν συμφωνούμε με μια απόφαση, δεν σημαίνει ότι γινόμαστε εκπρόσωποι εκείνου που την υπέγραψε. Όταν διαφωνούμε, δεν σημαίνει ότι γινόμαστε εκπρόσωποι του αντιπάλου του.
Αυτό λέγεται αυτονομία του συνδικαλιστικού κινήματος.
Εάν η ΠΟΣΥΠ θεωρεί ότι κάθε συνδικαλιστική θέση που δεν ταυτίζεται με τη δική της αποτελεί «εκπροσώπηση» της πολιτικής ηγεσίας, τότε μάλλον έχει αντιληφθεί τη συνδικαλιστική δράση ως χώρο υποχρεωτικής ευθυγράμμισης.
Εμείς δεν λειτουργούμε έτσι.
Κρίνουμε κάθε ζήτημα με βάση το συμφέρον των εργαζομένων, τη νομιμότητα, την ισονομία και τη διαφάνεια. Και αυτό ακριβώς πράττουμε και τώρα. Η ΠΟΣΥΠ επικαλείται διαρκώς την ανάγκη αξιοκρατικών κρίσεων και τήρησης των προβλεπόμενων διαδικασιών.
Εύλογα, λοιπόν, τίθεται ένα ακόμη ερώτημα:
Γιατί η ίδια ευαισθησία δεν εκφράστηκε όταν ανανεώθηκε η θητεία του Υπηρεσιακού Γραμματέα του ΥΠΑΙΘΑ;
Δεν θέτουμε ζήτημα νομιμότητας εκεί όπου αυτή προβλέπεται από το θεσμικό πλαίσιο.
Θέτουμε όμως ένα καθαρά συνδικαλιστικό και διοικητικό ερώτημα:
Όταν η αξιοκρατία και η ανάγκη νέας κρίσης θεωρούνται τόσο σημαντικές για τους Διευθυντές και τους Γενικούς Διευθυντές, γιατί δεν αποτέλεσε αντίστοιχο αντικείμενο προβληματισμού η ανανέωση της θητείας στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας του Υπουργείου;
Δεν ζητάμε απαντήσεις μόνο όταν μας συμφέρουν.
Ζητάμε συνέπεια.
Η παράταση μιας θητείας δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως αυτονόητη επιλογή συνέχειας, χωρίς λογοδοσία και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση. Ο Σύλλογός μας δεν υποστηρίζει μια τέτοια προσέγγιση και κανένας σύλλογος δεν θα έπρεπε να το υποστηρίζει.
Αναμένουμε από την ΠΟΣΥΠ να τοποθετηθεί με την ίδια σαφήνεια και σε αυτό το ζήτημα. Όταν προβάλλει την αξιοκρατία και τη διοικητική αποτελεσματικότητα ως βασικά κριτήρια, οφείλει να τα εφαρμόζει με συνέπεια σε κάθε επίπεδο ευθύνης.
Ο Σύλλογός μας θα συνεχίσει να παρεμβαίνει αυτοτελώς και να διεκδικεί την υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων.
Πρώτα κρίσεις Γενικών Διευθυντών. Μετά κρίσεις Διευθυντών. Όλα στην ώρα τους.
Όχι διαδικασίες που παραμένουν σε εκκρεμότητα επί μήνες ή χρόνια.
Η ΓΓΑ δεν είναι συνδικαλιστικό «φέουδο» κανενός
Η ΓΓΑ ανήκει διοικητικά στο ΥΠΑΙΘΑ, αλλά έχει ιδιαίτερο θεσμικό και υπηρεσιακό αποτύπωμα. Η υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων της ΓΓΑ δεν μπορεί να μετατρέπεται σε πεδίο συνδικαλιστικής «ιδιοκτησίας» ή αντιπαράθεσης μεταξύ Ομοσπονδιών.
Οι θέσεις ευθύνης δεν ανήκουν ούτε στην ΠΟΣΥΠ ούτε στο δικό μας Σωματείο ούτε σε οποιονδήποτε άλλο συνδικαλιστικό φορέα.
Ανήκουν στη διοίκηση και καταλαμβάνονται από τους εργαζομένους μέσα από τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Και κάτι τελευταίο: η ισονομία δεν μπορεί να είναι a la carte
Η ΠΟΣΥΠ δικαιούται να υπερασπίζεται τις θέσεις της.
Δεν δικαιούται, όμως, να βαφτίζει «εκπροσώπους της κυβέρνησης» όσους συνδικαλιστές δεν υιοθετούν τη δική της άποψη.
Η διαφορετική συνδικαλιστική θέση δεν είναι κυβερνητικός συνδικαλισμός.
Η κριτική προς μια Ομοσπονδία δεν είναι ταύτιση με την πολιτική ηγεσία.
Και η υπεράσπιση μιας συγκεκριμένης διαδικασίας δεν αποτελεί λευκή επιταγή σε κανέναν Υπουργό.
Συνδικαλισμός σημαίνει αυτονομία, τεκμηριωμένη θέση και λογοδοσία απέναντι στους εργαζομένους όχι υποχρεωτική ταύτιση με την ΠΟΣΥΠ.
Όταν καταγγέλλεις καθυστερήσεις, να τις καταγγέλλεις όλες.
Όταν ζητάς ευθύνες, να εξετάζεις όλη τη διοικητική αλυσίδα ευθύνης.
Όταν μιλάς για ισονομία, να την εφαρμόζεις σε όλους τους εργαζομένους και σε όλες τις διαδικασίες.
Και όταν επικαλείσαι την αξιοκρατία, αυτή δεν μπορεί να ενεργοποιείται μόνο όταν εξυπηρετεί τη δική σου συνδικαλιστική θέση.
Τα αιτήματά μας είναι ξεκάθαρα:
Να εφαρμοστεί το άρθρο 113 του νόμου 5224/2025. Να ολοκληρωθούν οι κρίσεις. Να σταματήσουν οι αδικαιολόγητες καθυστερήσεις. Να υπάρξει διαφάνεια σε κάθε στάδιο. Να αποδίδονται ευθύνες με αντικειμενικά και όχι επιλεκτικά κριτήρια.
Γιατί τελικά το πραγματικό ερώτημα δεν είναι ποιος θα φωνάξει πιο δυνατά.
Το ερώτημα είναι αν θέλουμε πραγματικά ισονομία, αξιοκρατία και υπηρεσιακή εξέλιξη ή αν τις θυμόμαστε μόνο όταν μας βολεύουν.
Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζονται συνδικαλιστικούς «προστάτες». Χρειάζονται ίσους κανόνες, έγκαιρες κρίσεις και πραγματική υπηρεσιακή εξέλιξη.
