Με ανεβασμένες προσδοκίες για νέες προσλήψεις μπαίνει η ελληνική αγορά εργασίας στο τελευταίο τρίμηνο του 2026, καθώς περισσότερες επιχειρήσεις δηλώνουν έτοιμες να ενισχύσουν το προσωπικό τους.
Η εικόνα, ωστόσο, έχει και δεύτερη όψη. Την ώρα που ο Τουρισμός, τα Ξενοδοχεία και η Εστίαση εμφανίζουν ισχυρή δυναμική, η αυτοματοποίηση κερδίζει έδαφος ως λόγος περιορισμού θέσεων εργασίας, καταγράφοντας εντυπωσιακή άνοδο μέσα σε μόλις ένα τρίμηνο.
Αυτό προκύπτει από τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το διάστημα Οκτωβρίου – Δεκεμβρίου 2026, στην οποία συμμετείχαν 528 εργοδότες στην Ελλάδα.
Ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης διαμορφώνεται στις 15 μονάδες, αυξημένος κατά 7 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αμετάβλητος σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, πάντως, η Ελλάδα παραμένει χαμηλότερα, καταλαμβάνοντας την 35η θέση μεταξύ των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.
Το 28% των εργοδοτών ετοιμάζει προσλήψεις
Σύμφωνα με τα στοιχεία, περισσότεροι από ένας στους τέσσερις εργοδότες σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους μέσα στους επόμενους μήνες.
Συγκεκριμένα, το 28% δηλώνει ότι θα προχωρήσει σε αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ το 54% σχεδιάζει να διατηρήσει σταθερό τον αριθμό των εργαζομένων του.
Στον αντίποδα, το 16% αναμένει μείωση προσωπικού, ενώ το 2% δεν έχει ακόμη ξεκαθαρίσει πώς θα κινηθεί.
Ο βασικότερος λόγος που οδηγεί τις επιχειρήσεις σε νέες προσλήψεις είναι η ίδια η ανάπτυξή τους. Το 42% όσων σχεδιάζουν να ενισχύσουν το προσωπικό τους επικαλείται τη δημιουργία νέων θέσεων λόγω επιχειρηματικής ανάπτυξης, έναντι 37% το προηγούμενο τρίμηνο.
Ακολουθεί η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας με 27%, ενώ το 26% επιδιώκει να καλύψει θέσεις που έμειναν κενές από προηγούμενες αποχωρήσεις εργαζομένων.
«Πρωταθλητής» στις προσλήψεις ο Τουρισμός
Με διαφορά, ο πιο αισιόδοξος κλάδος για το τελευταίο τρίμηνο του έτους είναι ο Τουρισμός, τα Ξενοδοχεία και η Εστίαση.
Ο σχετικός δείκτης εκτοξεύεται στις 37 μονάδες, σημειώνοντας άνοδο κατά 34 μονάδες μέσα σε μόλις ένα τρίμηνο.
Πρόκειται για τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση που καταγράφεται μεταξύ όλων των κλάδων και για σαφή επιστροφή του Τουρισμού στις υψηλές επιδόσεις που είχε εμφανίσει στις αρχές του έτους.
Θετική είναι και η εικόνα στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, όπου καταγράφεται η μεγαλύτερη ετήσια βελτίωση, με άνοδο 8 μονάδων.
Παράλληλα, οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες φτάνουν στις 20 μονάδες, στην καλύτερη επίδοσή τους εδώ και περισσότερο από δύο χρόνια.
Η αυτοματοποίηση μπαίνει δυνατά στο «κάδρο»
Το πιο χαρακτηριστικό εύρημα της έρευνας, ωστόσο, βρίσκεται στην άλλη πλευρά της αγοράς εργασίας: στις επιχειρήσεις που σχεδιάζουν να μειώσουν προσωπικό.
Το 24% αυτών των εργοδοτών δηλώνει ότι η αυτοματοποίηση έχει μειώσει την ανάγκη για ορισμένες θέσεις εργασίας.
Το ποσοστό προκαλεί ιδιαίτερη εντύπωση, καθώς μόλις το προηγούμενο τρίμηνο ήταν 9%.
Με άλλα λόγια, μέσα σε λίγους μήνες η αυτοματοποίηση πέρασε από έναν σχετικά περιορισμένο παράγοντα στην τρίτη σημαντικότερη αιτία που επικαλούνται οι επιχειρήσεις για τη μείωση προσωπικού.
Πρώτη αιτία παραμένει η μη αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν λόγω περιορισμών στις προσλήψεις, με 27%, ενώ ακολουθούν οι οικονομικές πιέσεις με 25%.
Η νέα εικόνα αποτυπώνει με σαφήνεια ότι η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζουν να επηρεάζουν πιο άμεσα όχι μόνο τον τρόπο εργασίας, αλλά και τον ίδιο τον αριθμό των θέσεων που χρειάζονται οι επιχειρήσεις.
Πιο δυνατές προοπτικές εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας
Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η γεωγραφική εικόνα της αγοράς.
Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης εμφανίζει η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», δηλαδή οι περιοχές εκτός Ευρύτερης Αττικής και Βόρειας Ελλάδας.
Ο δείκτης φτάνει στις 22 μονάδες, αυξημένος κατά 7 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 13 μονάδες σε ετήσια βάση.
Μάλιστα, πρόκειται για την υψηλότερη επίδοση από τότε που άρχισε να παρακολουθείται η συγκεκριμένη κατηγορία, το 2022.
Οι μεγάλες επιχειρήσεις τραβούν μπροστά
Την πιο έντονη διάθεση για προσλήψεις εμφανίζουν οι οργανισμοί με 1.000 έως 4.999 εργαζομένους.
Ο δείκτης τους διαμορφώνεται στις 24 μονάδες και έχει ενισχυθεί κατά 12 μονάδες τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση.
Είναι, μάλιστα, η υψηλότερη επίδοση που καταγράφεται σε επιχειρήσεις αυτού του μεγέθους στην Ελλάδα τα τελευταία τρία χρόνια.
Πιο αισιόδοξη η εικόνα διεθνώς
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι προοπτικές εμφανίζονται ακόμη πιο ισχυρές.
Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, με τον παγκόσμιο δείκτη προοπτικών απασχόλησης να διαμορφώνεται στις 29 μονάδες.
Πρόκειται για αύξηση 2 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 6 μονάδων σε ετήσια βάση.
Στην κορυφή των κλάδων βρίσκονται οι Κατασκευές και τα Ακίνητα και τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες, με 36 μονάδες, ενώ ακολουθούν η Τεχνολογία, τα Μέσα και οι Τηλεπικοινωνίες με 35.
Σε επίπεδο χωρών, η Ινδία καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων παγκοσμίως, με δείκτη 54 μονάδων, ενώ ακολουθούν η Βραζιλία με 53 και ο Παναμάς με 49.
Η εικόνα που προκύπτει είναι σαφής: οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να αναζητούν προσωπικό και να δημιουργούν νέες θέσεις, αλλά την ίδια στιγμή η τεχνολογική μετάβαση αρχίζει να αλλάζει με γρήγορους ρυθμούς το ποιοι εργαζόμενοι – και ποιες δεξιότητες – θα έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση τα επόμενα χρόνια.
