Παιδικοί σταθμοί: Το νέο ΦΕΚ για μόνιμες προσλήψεις - Ποιοι παίρνουν έως 240 μόρια

Νέα δεδομένα για τον τρόπο με τον οποίο θα πραγματοποιούνται οι προσλήψεις οι διορισμοί σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς φέρνει το Προεδρικό Διάταγμα 49/2026, το οποίο δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ.

Το νέο πλαίσιο καθορίζει τα κριτήρια κατάταξης και τη μοριοδότηση των υποψηφίων για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).

Η κατάταξη θα πραγματοποιείται ανά φορέα, κλάδο και ειδικότητα, με βάση το σύνολο των μορίων που συγκεντρώνει κάθε υποψήφιος.

Το σημαντικότερο στοιχείο του νέου συστήματος είναι ότι η εμπειρία στον ίδιο δημοτικό φορέα μπορεί να δώσει έως και δύο μόρια ανά μήνα, υπό συγκεκριμένη προϋπόθεση.

Ποιοι αφορά η νέα μοριοδότηση

Οι νέες διατάξεις αφορούν υποψηφίους για θέσεις τακτικού προσωπικού σε:

• δημοτικούς παιδικούς σταθμούς,
• δημοτικούς βρεφικούς σταθμούς,
• δημοτικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Η διαδικασία αφορά τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ και η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται ανά δημοτικό φορέα, κλάδο και ειδικότητα.

Έτσι, εκτός από τα τυπικά προσόντα, ιδιαίτερη σημασία αποκτά πλέον και το πού έχει αποκτήσει ο υποψήφιος την επαγγελματική του εμπειρία.

Το μεγάλο πλεονέκτημα: Έως 240 μόρια από την εμπειρία

Το νέο σύστημα προβλέπει διαφορετική μοριοδότηση ανάλογα με τον φορέα στον οποίο αποκτήθηκε η εμπειρία.

Ο υποψήφιος μπορεί να λάβει 2 μόρια για κάθε μήνα εμπειρίας, όταν η απασχόληση:

• έχει πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο της δράσης για την προώθηση και υποστήριξη παιδιών στην προσχολική εκπαίδευση,
• αφορά δημοτικό παιδικό, βρεφικό ή βρεφονηπιακό σταθμό,
• έχει πραγματοποιηθεί στον ίδιο δημοτικό φορέα στον οποίο αφορά η υποψηφιότητα,
• αφορά αντικείμενο συναφές με τη θέση.

Η συγκεκριμένη εμπειρία υπολογίζεται για έως 120 μήνες. Αυτό σημαίνει ότι η ανώτατη μοριοδότηση μπορεί να φτάσει τα 240 μόρια.

Αντίθετα, για εμπειρία σε άλλον δημοτικό φορέα ή σε ιδιωτικό παιδικό, βρεφικό ή βρεφονηπιακό σταθμό προβλέπεται 1 μόριο ανά μήνα, επίσης για έως 120 μήνες. Επομένως, για τον ίδιο χρόνο προϋπηρεσίας, η εμπειρία στον ίδιο δημοτικό φορέα μπορεί να αποδώσει διπλάσια μόρια.

Η προϋπόθεση για τα 2 μόρια τον μήνα - Παράδειγμα

Η αυξημένη μοριοδότηση δεν παρέχεται χωρίς προϋποθέσεις. Για να υπολογιστεί η εμπειρία στον ίδιο δημοτικό φορέα με 2 μόρια ανά μήνα, ο υποψήφιος θα πρέπει να δηλώσει στην αίτησή του ότι αναλαμβάνει υποχρέωση παραμονής στη συγκεκριμένη θέση για τουλάχιστον 10 χρόνια.

Εάν δεν αναλάβει τη συγκεκριμένη δέσμευση, η εμπειρία του μοριοδοτείται με 1 μόριο ανά μήνα, με την επιφύλαξη των προβλεπόμενων εξαιρέσεων.

Για παράδειγμα, υποψήφιος με 10 χρόνια αναγνωριζόμενης εμπειρίας στον ίδιο δημοτικό φορέα μπορεί να συγκεντρώσει 240 μόρια, εφόσον αναλάβει τη δεκαετή υποχρέωση παραμονής και έως 120 μόρια, εφόσον δεν αναλάβει τη συγκεκριμένη δέσμευση.

Η ρύθμιση δίνει επομένως ισχυρό προβάδισμα σε όσους έχουν ήδη υπηρετήσει στις συγκεκριμένες δομές και επιλέξουν να παραμείνουν στον ίδιο φορέα για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πώς μοριοδοτούνται οι υποψήφιοι ΠΕ και ΤΕ

Για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), οι τίτλοι σπουδών μπορούν να αποδώσουν συνολικά έως 100 μόρια.

Η μοριοδότηση περιλαμβάνει:

• Διδακτορικό δίπλωμα: 40 μόρια
• Μεταπτυχιακό τίτλο διάρκειας τουλάχιστον ενός ακαδημαϊκού έτους: 20 μόρια
• Δεύτερο μεταπτυχιακό τίτλο: 10 μόρια
• Βαθμό βασικού πτυχίου: έως 25 μόρια

Για τον βαθμό του πτυχίου εφαρμόζεται συντελεστής 2,5.

Για παράδειγμα, βαθμός πτυχίου 8 αντιστοιχεί σε 20 μόρια, ενώ βαθμός 10 αποδίδει 25 μόρια.

Ξένες γλώσσες

Μοριοδοτείται επίσης η γνώση έως δύο ξένων γλωσσών:

• Άριστη γνώση: 7 μόρια ανά γλώσσα
• Πολύ καλή γνώση: 5 μόρια ανά γλώσσα
• Καλή γνώση: 3 μόρια ανά γλώσσα

Εάν ο υποψήφιος γνωρίζει περισσότερες από δύο ξένες γλώσσες, υπολογίζονται μόνο οι δύο που προβλέπεται να ληφθούν υπόψη.

Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότερα πιστοποιητικά για την ίδια γλώσσα, λαμβάνεται υπόψη το ανώτερο επίπεδο γνώσης.

Τι ισχύει για την κατηγορία ΔΕ

Για τους υποψηφίους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), οι τίτλοι σπουδών μπορούν να δώσουν έως 45 μόρια.

Ειδικότερα:

• ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών: έως 25 μόρια,
• δεύτερος συναφής τίτλος της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας: 7 μόρια,
• άριστη γνώση ξένης γλώσσας: 7 μόρια,
• πολύ καλή γνώση: 5 μόρια,
• καλή γνώση: 3 μόρια.

Και στην κατηγορία ΔΕ μπορούν να υπολογιστούν έως δύο ξένες γλώσσες.

Ο δεύτερος τίτλος μπορεί, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, να είναι τίτλος Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, δίπλωμα επαγγελματικής ειδικότητας επιπέδου 5 ή αντίστοιχος τίτλος της αλλοδαπής.

Πώς θα κατατάσσονται οι υποψήφιοι ΥΕ

Στην κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), το βάρος πέφτει κυρίως στην επαγγελματική εμπειρία.

Προβλέπονται:

• 2 μόρια ανά μήνα για συναφή εμπειρία στον ίδιο δημοτικό φορέα, εφόσον αναληφθεί η δεκαετής υποχρέωση παραμονής,
• 1 μόριο ανά μήνα για εμπειρία σε άλλον δημοτικό φορέα ή σε ιδιωτικό παιδικό, βρεφικό ή βρεφονηπιακό σταθμό.

Η εμπειρία και στις δύο περιπτώσεις υπολογίζεται έως τους 120 μήνες.

Ποια εμπειρία αναγνωρίζεται

Ως επαγγελματική εμπειρία μπορεί να αναγνωριστεί απασχόληση που αποκτήθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας, με σύμβαση έργου, μέσω άσκησης επαγγέλματος σε συναφή καθήκοντα.

Βασική προϋπόθεση είναι η εμπειρία να έχει αποκτηθεί μετά τη λήψη του βασικού τίτλου σπουδών με τον οποίο συμμετέχει ο υποψήφιος στη διαδικασία.

Όταν για την άσκηση συγκεκριμένου επαγγέλματος απαιτείται άδεια άσκησης επαγγέλματος, υπολογίζεται μόνο η εμπειρία που αποκτήθηκε μετά τη χορήγηση της σχετικής άδειας.

Τι γίνεται όταν υπάρχει ισοβαθμία

Το νέο πλαίσιο προβλέπει και τη διαδικασία σε περίπτωση που δύο ή περισσότεροι υποψήφιοι συγκεντρώσουν τον ίδιο αριθμό μορίων.

Προηγείται ο υποψήφιος που έχει συγκεντρώσει περισσότερα μόρια από την επαγγελματική εμπειρία.

Εάν εξακολουθεί να υπάρχει ισοβαθμία, για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ εξετάζονται κατά σειρά:

1. η βαθμολογία των τίτλων σπουδών,
2. ο βαθμός του βασικού τίτλου που απαιτείται για τη συγκεκριμένη θέση.

Εάν η ισοβαθμία παραμένει, η σειρά κατάταξης καθορίζεται με δημόσια κλήρωση, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί και ηλεκτρονικά.

Ποιοι αποκτούν το μεγαλύτερο προβάδισμα

Το νέο σύστημα μοριοδότησης δημιουργεί ένα σαφές πλεονέκτημα για τους υποψηφίους που έχουν ήδη αποκτήσει πολυετή εμπειρία στον ίδιο δημοτικό φορέα και είναι διατεθειμένοι να δεσμευτούν για τουλάχιστον 10 χρόνια παραμονής.

Η συγκεκριμένη κατηγορία εμπειρίας μπορεί να αποδώσει έως 240 μόρια, γεγονός που την καθιστά ιδιαίτερα σημαντική στην τελική κατάταξη.

Για τους υποψηφίους ΠΕ και ΤΕ, σημαντική ενίσχυση προσφέρουν παράλληλα οι μεταπτυχιακοί και διδακτορικοί τίτλοι, καθώς και η γνώση ξένων γλωσσών.

Ωστόσο, το ύψος της μοριοδότησης της εμπειρίας σημαίνει ότι, σε αρκετές περιπτώσεις, η προϋπηρεσία στον ίδιο δημοτικό φορέα μπορεί να αποδειχθεί καθοριστικός παράγοντας για τον διορισμό ή την πρόσληψη.

Αναλυτικός πίνακας μοριοδότησης:

Δείτε εδώ το νέο Προεδρικό Διάταγμα 49/2026 για τις μόνιμες προσλήψεις και τους διορισμούς σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς