Πρόσθετη αμοιβή που μπορεί να φτάσει ακόμη και στο ύψος ενός επιπλέον μηνιαίου μισθού προβλέπεται για περίπου 40.000 δημοσίους υπαλλήλους, στο πλαίσιο του νέου κύκλου του συστήματος επιβράβευσης στο Δημόσιο, ο οποίος αναμένεται να ξεκινήσει το φθινόπωρο.
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά το συνολικό ποσό που θα διατεθεί για την επιβράβευση των εργαζομένων, καθώς το σχετικό κονδύλι διπλασιάζεται από τα 20 στα 40 εκατ. ευρώ, αυξάνοντας σημαντικά τόσο την οικονομική βαρύτητα του μέτρου όσο και τον αριθμό των υπαλλήλων που θα μπορούν να ενταχθούν στο σύστημα.
Το μπόνους, πάντως, δεν θα αποτελεί μια οριζόντια οικονομική ενίσχυση προς όλους τους εργαζομένους του Δημοσίου, αλλά θα συνδέεται άμεσα με την επίτευξη συγκεκριμένων ετήσιων στόχων που έχουν τεθεί στις υπηρεσίες και στους εργαζομένους τους.
Ποιοι θα μπορούν να πάρουν το μπόνους
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να συμμετάσχουν στον νέο κύκλο επιβράβευσης, με τους τελικούς δικαιούχους να προκύπτουν μέσα από την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και την επίτευξη των στόχων που έχουν προκαθοριστεί.
Η λογική του συστήματος είναι ότι η πρόσθετη αμοιβή δεν θα εξαρτάται απλώς από την παρουσία ή την τυπική άσκηση των καθηκόντων ενός εργαζομένου, αλλά από το κατά πόσο η υπηρεσία και οι υπάλληλοί της πέτυχαν μετρήσιμα αποτελέσματα μέσα στη διάρκεια του έτους.
Με τον τρόπο αυτό επιχειρείται να συνδεθεί ένα μέρος της οικονομικής επιβράβευσης με την απόδοση και την αποτελεσματικότητα των δημόσιων υπηρεσιών.
Μέχρι έναν επιπλέον μισθό
Η πρόσθετη αμοιβή μπορεί, ανάλογα με τις επιδόσεις και τα κριτήρια που θα εφαρμοστούν, να φτάσει έως το ύψος ενός επιπλέον μηνιαίου μισθού.
Αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι οι δικαιούχοι θα λάβουν το ίδιο ποσό, καθώς η τελική επιβράβευση θα εξαρτάται από τη βαθμολογία, την επίτευξη των στόχων και τον τρόπο με τον οποίο θα κατανέμεται το διαθέσιμο κονδύλι στις υπηρεσίες και στους εργαζομένους.
Το σύστημα επομένως δημιουργεί μια νέα διαφοροποίηση στις αποδοχές, αφού δύο υπάλληλοι με τον ίδιο βασικό μισθό μπορεί στο τέλος του έτους να λάβουν διαφορετική πρόσθετη αμοιβή, ανάλογα με τα αποτελέσματα που θα έχουν καταγραφεί.
Στα 40 εκατ. ευρώ το συνολικό κονδύλι
Η αύξηση της χρηματοδότησης αποτελεί κομβικό στοιχείο του νέου κύκλου, καθώς το διαθέσιμο ποσό διπλασιάζεται στα 40 εκατ. ευρώ, έναντι 20 εκατ. ευρώ στον προηγούμενο σχεδιασμό.
Το αυξημένο κονδύλι επιτρέπει τη συμμετοχή περισσότερων υπηρεσιών και εργαζομένων και παράλληλα δίνει στο σύστημα μεγαλύτερη οικονομική σημασία.
Στόχος είναι το μπόνους να λειτουργήσει ως κίνητρο για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη υλοποίηση των στόχων που τίθενται από τα υπουργεία και τους δημόσιους φορείς.
Το κρίσιμο ζήτημα των κριτηρίων
Η επιτυχία του μέτρου, ωστόσο, θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο με τον οποίο θα καθοριστούν και θα μετρηθούν οι στόχοι.
Ένα σύστημα επιβράβευσης μπορεί να λειτουργήσει ως πραγματικό κίνητρο μόνο εφόσον οι εργαζόμενοι γνωρίζουν από την αρχή τι ακριβώς ζητείται από αυτούς, τα κριτήρια είναι αντικειμενικά και συγκρίσιμα και η αξιολόγηση γίνεται με διαφανείς διαδικασίες.
Το κρίσιμο ερώτημα επομένως δεν είναι μόνο ποιος θα πάρει μπόνους, αλλά και με ποιον τρόπο θα αποδεικνύεται ότι ένας στόχος επιτεύχθηκε, ποιος θα αξιολογεί το αποτέλεσμα και πώς θα κατανέμεται τελικά το ποσό μεταξύ των εργαζομένων μιας υπηρεσίας.
Από το φθινόπωρο ο νέος κύκλος
Ο νέος κύκλος του συστήματος επιβράβευσης αναμένεται να ξεκινήσει το φθινόπωρο, οπότε και θα αποσαφηνιστούν περισσότερο οι υπηρεσίες που θα συμμετάσχουν, οι επιμέρους στόχοι και τα κριτήρια βάσει των οποίων θα προκύψουν οι δικαιούχοι.
Για περίπου 40.000 υπαλλήλους, το οικονομικό ενδιαφέρον είναι προφανές, καθώς η επιτυχής επίτευξη των στόχων μπορεί να οδηγήσει σε μια σημαντική πρόσθετη ενίσχυση των ετήσιων αποδοχών τους.
Το μεγάλο στοίχημα, όμως, είναι αν το νέο σύστημα θα καταφέρει πράγματι να επιβραβεύει την ουσιαστική απόδοση με διαφανείς και δίκαιους κανόνες ή αν η εφαρμογή του θα ανοίξει μια νέα συζήτηση γύρω από το ποιος αποφασίζει ποιος δημόσιος υπάλληλος «πέτυχε τον στόχο» και ποιος όχι.
