Σε αντίστροφη μέτρηση βρίσκονται οι εργαζόμενοι για το επερχόμενο τριήμερο του Αγίου Πνεύματος, το οποίο για το έτος 2026 συμπίπτει με τη Δευτέρα 1η Ιουνίου.

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) εξέδωσε αναλυτικό οδηγό, αποσαφηνίζοντας το νομικό πλαίσιο που διέπει τη συγκεκριμένη ημέρα, καθώς για τη μεγάλη πλειονότητα του ιδιωτικού τομέα δεν συγκαταλέγεται στις υποχρεωτικές, εκ του νόμου, αργίες.

Παρά τη γενική αυτή διάταξη, μεγάλος αριθμός ιδιωτικών επιχειρήσεων και παραγωγικών κλάδων αναστέλλει τη λειτουργία του κατά τη συγκεκριμένη ημερομηνία, μετατρέποντάς την σε ημέρα ανάπαυσης για το προσωπικό.

Αγίου Πνεύματος 2026: Πότε θεωρείται αργία 

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις της Συνομοσπονδίας, μια ιδιωτική επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα του Αγίου Πνεύματος εφόσον αυτό καθορίζεται από συγκεκριμένες νομικές ή συμβατικές δεσμεύσεις:

• Κατόπιν σχετικής επίσημης απόφασης του οικείου Περιφερειάρχη.

• Βάσει ειδικού όρου σε ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ).

• Από ρητή πρόβλεψη του εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης.

• Λόγω επιχειρησιακού εθίμου ή πάγιας συνήθειας, δυνάμει των οποίων η επιχείρηση δεν λειτουργεί τη συγκεκριμένη ημέρα κάθε χρόνο.

Με βάση τις συλλογικές συμβάσεις και τις ειδικές ρυθμίσεις που ισχύουν, δεν εργάζονται ανήμερα του Αγίου Πνεύματος 2026, μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι στους εξής κλάδους:

• Βιβλιοπωλεία και διαγνωστικά κέντρα
• Περιοδικά, ιστοσελίδες και εφημερίδες (Αθήνας και Θεσσαλονίκης)
• Τυπογραφεία επαρχιακών εφημερίδων / φορτοεκφορτώσεις
• Ραδιοφωνικούς και τηλεοπτικούς σταθμούς
• Φροντιστήρια μέσης, ανώτερης, ανώτατης εκπαίδευσης και ξένων γλωσσών
• Ηλεκτροτεχνικές εργασίες σε βιομηχανία και καταστήματα
• Επιχειρήσεις πετρελαιοειδών και ναυτιλιακά πρακτορεία
• Ξυλεμπορικά καταστήματα (Αθήνας – Πειραιά – περιχώρων)
• Λατομεία, τεχνικά έργα, βιομηχανικές επιχειρήσεις
• Θυρωρεία, καπνοβιομηχανίες και κλινικές, φωτοστοιχειοθεσία

Για τις περιπτώσεις όπου η 1η Ιουνίου λειτουργεί ως αργία, η εργατική νομοθεσία προστατεύει τις αποδοχές των μισθωτών ως εξής:

1. Μη απασχόληση: Οι υπάλληλοι που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τις αποδοχές τους χωρίς καμία περικοπή, ενώ οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να εισπράξουν το προβλεπόμενο ημερομίσθιό τους για τη συγκεκριμένη ημέρα.

2. Απαγόρευση συμψηφισμού: Εφόσον η ημέρα αυτή αντιμετωπίζεται ως υποχρεωτική αργία για την επιχείρηση, απαγορεύεται ρητά από τον νόμο οποιοσδήποτε συμψηφισμός της με την εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) του εργαζομένου.

Πώς πληρώνεται η κατ' εξαίρεση εργασία

Στην περίπτωση που μια επιχείρηση, αν και δεσμεύεται από τους παραπάνω όρους αργίας, αποφασίσει να λειτουργήσει κατ' εξαίρεση, οι εργαζόμενοι που θα κληθούν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους δικαιούνται την προβλεπόμενη εκ του νόμου προσαύξηση ύψους 75%.

Ο υπολογισμός της συγκεκριμένης προσαύξησης διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής:

• Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, το 75% υπολογίζεται απευθείας επί του καθορισμένου ημερομισθίου τους.

• Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του 1/25 του ονομαστικού τους μισθού.

Σημειώνεται, τέλος, ότι ανάλογα με τις κατά κλάδο Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ενδέχεται να ισχύουν ακόμη ευνοϊκότεροι όροι ή υψηλότερα ποσοστά προσαύξησης για τη νόμιμη απασχόληση κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Για εξατομικευμένη πληροφόρηση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ανατρέχουν στην ψηφιακή πλατφόρμα της ΓΣΕΕ ή στις σχετικές εφαρμογές για λειτουργικά συστήματα Android και iOS.

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις

Ρεύμα: Η ηλεκτρική συσκευή που μπορεί να καίει όσο 65 ψυγεία μαζί

Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google

Γνωρίζετε τι σημαίνει η λέξη «σωμασκία»;

Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber