Κοκκινάκη Υπατία 
Νέο θεσμικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας, επιχειρώντας να βάλει φρένο στις διακρίσεις που εξακολουθούν να καταγράφονται στην ελληνική αγορά εργασίας.
Το σχέδιο νόμου, που αναμένεται να παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο, εισάγει αυστηρότερους κανόνες διαφάνειας στις αμοιβές, υποχρεωτικούς ελέγχους στις επιχειρήσεις και δυνατότητα δικαστικής διεκδίκησης αποζημιώσεων για εργαζόμενους που υφίστανται άνιση μεταχείριση.
Παρότι το μισθολογικό χάσμα αποτελεί πανευρωπαϊκό φαινόμενο, η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται πάνω από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται κατά μέσο όρο 11% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σχέση με τους άνδρες, ενώ στην Ελλάδα η διαφορά φτάνει το 13,4%, κατατάσσοντας τη χώρα στη δέκατη θέση μεταξύ των κρατών-μελών με τις μεγαλύτερες αποκλίσεις.
Η εικόνα αποτυπώνεται και στα στοιχεία μισθωτής απασχόλησης. Τον περασμένο Ιούνιο ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώθηκε στα 1.356 ευρώ, ωστόσο οι άνδρες εργαζόμενοι λάμβαναν κατά μέσο όρο 1.437 ευρώ, όταν οι γυναίκες περιορίζονταν στα 1.260 ευρώ.
Σύμφωνα με ευρωπαϊκές αναλύσεις, η ανισότητα στις αποδοχές συνδέεται με μια σειρά από διαρθρωικούς παράγοντες: τη χαμηλότερη παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης, τις συχνότερες διακοπές καριέρας λόγω φροντίδας παιδιών αλλά και τη συγκέντρωση των γυναικών σε επαγγελματικούς κλάδους με χαμηλότερες αμοιβές, όπως η εκπαίδευση, η υγεία και η κοινωνική φροντίδα.
Ωστόσο, το υπουργείο Εργασίας εστιάζει κυρίως στις περιπτώσεις όπου άνδρες και γυναίκες με ίδια προσόντα και ίδια καθήκοντα αμείβονται διαφορετικά χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση. Εκεί ακριβώς παρεμβαίνει το νέο νομοσχέδιο, επιχειρώντας να θεσπίσει μηχανισμούς ελέγχου και διαφάνειας τόσο κατά τις προσλήψεις όσο και στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Μεταξύ άλλων, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται πλέον να γνωστοποιούν εξαρχής το μισθολογικό εύρος κάθε θέσης εργασίας πριν από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές τους. Παράλληλα, οι διαδικασίες προσλήψεων θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει ακόμη ότι οι εργοδότες θα πρέπει να διαθέτουν σαφώς τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά κριτήρια, ενώ οι εργαζόμενοι θα αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε στοιχεία που αφορούν τις αποδοχές συναδέλφων τους σε αντίστοιχες θέσεις, χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στους ελέγχους για το μισθολογικό χάσμα. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να υποβάλλουν αναλυτικά στοιχεία για διαφορές σε μισθούς και bonus μεταξύ ανδρών και γυναικών. Εφόσον διαπιστώνεται απόκλιση άνω του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, ο εργοδότης θα καλείται να αναμορφώσει τη μισθολογική πολιτική της επιχείρησης.
Παράλληλα, ενισχύεται η δικαστική προστασία των εργαζομένων. Όσοι θεωρούν ότι έχουν υποστεί μισθολογική διάκριση θα μπορούν να ζητούν επίσημα στοιχεία, να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη και να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικές οργανώσεις ή φορείς ισότητας. Σε περίπτωση που αποδειχθεί παραβίαση της αρχής της ίσης αμοιβής, θα προβλέπεται πλήρης αποζημίωση, καθώς και καταβολή αναδρομικών αποδοχών και bonus.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
