Δομικές αλλαγές στις προσλήψεις σε δήμους και ΟΤΑ φέρνουν οι νέες διατάξεις για τη διαγραφή καταδίκης από το ποινικό μητρώο, ανατρέποντας τα δεδομένα για τα κωλύματα και τα προσόντα των υποψηφίων.
Η νέα θεσμική πραγματικότητα επανακαθορίζει το καθεστώς που διέπει το ποινικό μητρώο των υποψηφίων, ανοίγοντας τον δρόμο για μόνιμες προσλήψεις σε πολίτες που μέχρι πρότινος αντιμετώπιζαν ανυπέρβλητα νομικά κωλύματα.
Πώς η διαγραφή καταδίκης επηρεάζει τις προσλήψεις στο Δημόσιο
Μέχρι σήμερα, η ύπαρξη καταδικαστικής απόφασης αποτελούσε λόγο αυτόματου αποκλεισμού από τις προκηρύξεις ΑΣΕΠ. Η νέα ρύθμιση εισάγει μια κρίσιμη διαφοροποίηση που βασίζεται στην οριστική διαγραφή της καταδίκης από τα επίσημα αρχεία.
Τα βασικά σημεία που πρέπει να προσέξουν οι ενδιαφερόμενοι:
Όταν μια ποινή διαγράφεται νομίμως, παύει αυτομάτως να παράγει έννομες συνέπειες. Ο υποψήφιος θεωρείται πλήρως νομιμοποιημένος να διεκδικήσει δημόσιες θέσεις.
Στις προσλήψεις προσωπικού σε δήμους και περιφέρειες, η εμφάνιση του ατόμου ως μη καταδικασμένου στο υπηρεσιακό ποινικό μητρώο αίρει κάθε εμπόδιο διορισμού.
Το νέο πλαίσιο επιβάλλει την ταχύτατη επεξεργασία των δεδομένων από τις δικαστικές αρχές, ώστε να αποτρέπονται γραφειοκρατικές καθυστερήσεις κατά τον έλεγχο των δικαιολογητικών.
Η ρύθμιση αυτή αφορά αποκλειστικά τα κωλύματα διορισμού. Δεν σβήνει την ιστορική εκτέλεση της ποινής, αλλά αφαιρεί την αξία της καταγραφής της. Για τις ανάγκες της δημόσιας υπηρεσίας, ο πολίτης θεωρείται πλέον απόλυτα «καθαρός».
Το νομικό οχυρό για την εφαρμογή αυτής της ρύθμισης βασίζεται στην πάγια κατεύθυνση που έχει χαράξει το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ).
Σύμφωνα με το ΣτΕ, η Διοίκηση υποχρεούται να εξετάζει την ποινική κατάσταση του υποψηφίου κατά τον χρόνο έκδοσης της πράξης διορισμού. Εάν το κώλυμα έχει αρθεί (είτε λόγω παρέλευσης χρόνου, είτε λόγω απονομής χάριτος με άρση συνεπειών), το ΑΣΕΠ και οι φορείς υποδοχής δεν δικαιούνται να αρνηθούν τον διορισμό, καθώς η διαγραφή επιφέρει την πλήρη αποκατάσταση του δικαιώματος του πολίτη για εργασία στο Δημόσιο.
