Σε πλήρη εξέλιξη τίθεται η διαδικασία κατάρτισης του πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων στο Δημόσιο για την περίοδο 2027 - 2030, μετά από σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών, η οποία καθορίζει τα βήματα, τις προθεσμίες και τα κριτήρια που πρέπει να ακολουθήσουν όλοι οι φορείς της δημόσιας διοίκησης.
Σύμφωνα με το έγγραφο, τα υπουργεία, οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι Ανεξάρτητες Αρχές και οι εποπτευόμενοι φορείς καλούνται να υποβάλουν τετραετή σχέδια, στα οποία θα αποτυπώνονται οι εκτιμήσεις αποχωρήσεων προσωπικού, τα υφιστάμενα και μελλοντικά κενά, καθώς και οι ανάγκες σε νέες προσλήψεις ή μετατάξεις ανά κατηγορία και ειδικότητα.
Η διαδικασία θα πραγματοποιηθεί μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), σε δύο στάδια: αρχικά οι φορείς υποβάλλουν τα σχέδιά τους στα εποπτεύοντα υπουργεία και στη συνέχεια τα υπουργεία τα επεξεργάζονται και τα προωθούν στο υπουργείο Εσωτερικών για τελική αξιολόγηση.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη σύνδεση των αιτημάτων με τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών, καθώς και με τους δημοσιονομικούς περιορισμούς, αφού το τελικό σχέδιο θα ενσωματωθεί στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
Για τους ΟΤΑ και τους φορείς τους, προβλέπεται η υποχρεωτική ύπαρξη ψηφιακού οργανογράμματος και η λήψη σχετικών αποφάσεων από τα αρμόδια συλλογικά όργανα πριν την υποβολή των αιτημάτων, ενώ επισημαίνεται ότι ο σχεδιασμός πρέπει να βασίζεται σε ρεαλιστική αποτύπωση αναγκών και δυνατοτήτων κάλυψης δαπανών.
Οι προθεσμίες για την υποβολή των σχεδίων είναι αυστηρές, με την πρώτη φάση να εκτείνεται από τις 26 Μαρτίου έως τις 7 Απριλίου 2026 και τη δεύτερη φάση ελέγχου και οριστικοποίησης από τις 8 έως τις 17 Απριλίου 2026.
Η εγκύκλιος εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο αναδιοργάνωσης της δημόσιας διοίκησης, με στόχο την καλύτερη κατανομή προσωπικού, την κάλυψη κρίσιμων κενών και τον πιο στοχευμένο σχεδιασμό προσλήψεων τα επόμενα χρόνια.
