Νίκος Μακρής Σε τροχιά νέων αυξήσεων μπαίνουν οι αμοιβές το 2026, με τον κατώτατο μισθό να αποτελεί τον βασικό μοχλό πίεσης προς τα πάνω τόσο για τον ιδιωτικό όσο και για τον δημόσιο τομέα. Το κυβερνητικό σχέδιο προβλέπει μία ακόμη αναπροσαρμογή, η οποία εκτιμάται ότι θα διαμορφώσει το κατώτατο όριο στα 920 ευρώ από τα 880 που ισχύουν σήμερα.
Η αύξηση, που κινείται κοντά στα 40 ευρώ, αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο του 2026 και θα είναι η προτελευταία πριν από τις εθνικές εκλογές. Στόχος της κυβέρνησης είναι να περιορίσει όσο το δυνατόν περισσότερο την απόσταση από τον πήχη των 950 ευρώ, ο οποίος έχει τεθεί για το 2027. Με δεδομένο ότι η επόμενη αύξηση ενδέχεται να συμπέσει χρονικά με την προεκλογική περίοδο, η επιδίωξη είναι να έχει ήδη καταγραφεί ουσιαστική πρόοδος στο πεδίο των μισθών.
Η διαδικασία για τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο και θα ολοκληρωθεί τον Μάρτιο, οπότε και θα ανακοινωθεί το τελικό ποσό που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου. Η αναπροσαρμογή δεν θα αφορά μόνο τον ιδιωτικό τομέα, αλλά θα συμπαρασύρει και τις αποδοχές στο Δημόσιο. Ο εισαγωγικός μισθός των δημοσίων υπαλλήλων, όπως και όλα τα βασικά μισθολογικά κλιμάκια, θα αυξηθούν κατά το ίδιο ποσό με τον κατώτατο, οδηγώντας τον βασικό μισθό επίσης στα 920 ευρώ, εφόσον επιβεβαιωθεί το σενάριο των 40 ευρώ.
Στον ιδιωτικό τομέα, η αύξηση του κατώτατου θα έχει αλυσιδωτές επιπτώσεις και για τους εργαζομένους με προϋπηρεσία. Με μία τριετία, οι κατώτατες αποδοχές θα φτάσουν τα 1.016 ευρώ, με δύο τριετίες τα 1.117 ευρώ, ενώ με τρεις τριετίες ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 1.230 ευρώ.
Παράλληλα, το 2026 θεωρείται κομβικό έτος και για τους μέσους ονομαστικούς μισθούς, οι οποίοι αναμένεται να επηρεαστούν από την αλλαγή του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η σχετική κοινωνική συμφωνία αναμένεται να πάρει τη μορφή νόμου εντός του Ιανουαρίου, ωστόσο τα αποτελέσματά της δεν θα φανούν άμεσα. Οι αυξήσεις μέσω συλλογικών συμβάσεων εκτιμάται ότι θα αρχίσουν να αποτυπώνονται στα εισοδήματα από το δεύτερο εξάμηνο του έτους, καθώς θα απαιτηθεί χρόνος για την υπογραφή νέων κλαδικών συμφωνιών.
Η πλήρης αποτίμηση των αλλαγών θα χρειαστεί ολόκληρο το 2026, ενώ ο ευρωπαϊκός στόχος για κάλυψη του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις μετατίθεται χρονικά προς το τέλος της δεκαετίας. Σύμφωνα με το πενταετές σχέδιο δράσης του υπουργείου Εργασίας, η συγκεκριμένη υποχρέωση αναμένεται να προσεγγιστεί κοντά στο 2030.
Σε κάθε περίπτωση, η ενεργοποίηση του νέου πλαισίου θεωρείται καθοριστική, καθώς δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ουσιαστικές διαπραγματεύσεις σε κλαδικό επίπεδο. Ο κατώτατος μισθός εξακολουθεί να λειτουργεί ως το ελάχιστο δίχτυ προστασίας, όμως οι συλλογικές συμβάσεις είναι εκείνες που μπορούν να οδηγήσουν σε πραγματική αύξηση των μέσων αποδοχών, επεκτείνοντας τις βελτιώσεις σε όλους τους εργαζομένους ενός κλάδου και όχι μόνο σε μεμονωμένες επιχειρήσεις.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
