Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε το Υπουργείο Εργασίας στοχεύει στην απλοποίηση της νομοθεσίας, την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη βελτίωση της λειτουργίας των επιχειρήσεων. Με βάση προτάσεις εργαζομένων και επιχειρήσεων, φέρνει σημαντικές αλλαγές που αφορούν τόσο στην καθημερινή εργασία όσο και στη γενικότερη προστασία της υγείας και των δικαιωμάτων.
Βασικά σημεία του νομοσχεδίου:
Μείωση της γραφειοκρατίας: Κατάργηση εντύπων και επιτάχυνση των προσλήψεων.
Ενίσχυση των εργαζομένων: Δυνατότητα 4ήμερης εργασίας για γονείς όλο το χρόνο, ευέλικτη κατανομή άδειας, αύξηση επιδομάτων μητρότητας και γονεϊκής άδειας, αυστηροί έλεγχοι υγείας και ασφάλειας.
Διευκόλυνση επιχειρήσεων: Fast-track προσλήψεις, ψηφιακές διαδικασίες (myErgani), μείωση ασφαλιστικών εισφορών για υπερωρίες και νυχτερινά.
Απαντήσεις σε κρίσιμες απορίες:
Κατάργηση 8ώρου; Όχι. Το οκτάωρο παραμένει, ενώ η υπερωριακή απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως γίνεται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και με αυξημένη αμοιβή (+40%).
Υποχρεωτική εργασία 13 ωρών; Όχι, απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου.
Απαγόρευση μείωσης μισθών μετά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
Προστασία για εργαζόμενες μητέρες με πολλαπλούς εργοδότες και ταμεία.
Ασφαλιστικές εισφορές και αύξηση εσόδων ταμείων παρά την απαλλαγή προσαυξήσεων.
Καμία αλλαγή στο πλαίσιο των απολύσεων.
Το νομοσχέδιο ανοίγει παράλληλα τον δρόμο για συλλογικές συμβάσεις εργασίας με ευνοϊκότερους όρους για τους εργαζόμενους, χωρίς να θίγεται το ατομικό εργατικό δίκαιο.
