Αποσπασμένοι εκπαιδευτικοί σε ΣΔΕ: Αναγκαζόμαστε ακόμα και σε τριπλές θερινές εφημερίες
Στην απόφαση να υποχρεώνονται σε διπλές ή ακόμα και τριπλές θερινές εφημερίες αντιδρούν μόνιμοι εκπαιδευτικοί, αποσπασμένοι σε διάφορα ΣΔΕ της Αθήνας - Τι καταγγέλλουν

Διπλές ή ακόμα και τριπλές θερινές εφημερίες υποχρεώνονται να κάνουν μόνιμοι εκπαιδευτικοί, αποσπασμένοι σε διάφορα ΣΔΕ της Αθήνας, μετά από απόφαση της Γενικής Γραμματείας Δια Βίου Μάθησης.

Όπως τονίζουν στο alfavita.gr, «εδώ και αρκετά χρόνια δεν γίνονται αρκετές αποσπάσεις μονίμων στα ΣΔΕ και φυσικά οι ωρομίσθιοι δεν κάνουν εφημερίες. Το αποτέλεσμα είναι ότι φορτωνόμαστε πολλή διοικητική δουλειά».

Παράλληλα, «τα καλοκαίρια ΣΔΕ δεν ανοίγουν κάθε εβδομάδα αλλά τόσες φορές όσοι και οι μόνιμοι». «Φέτος αποφάσισαν να το αλλάξουν αυτό», τονίζουν οι εκπαιδευτικοί.

Οι εκπαιδευτές των ΣΔΕ απέστειλαν κείμενο στη Γενική Γραμματεία Δια Βίου Μάθησης, ζητώντας να διευκρινιστεί ο λόγος για την αλλαγή στην οποία προχώρησαν.

Το κείμενο των αποσπασμένων εκπαιδευτικών σε ΣΔΕ:

Αξιότιμοι κύριοι,

Ως μόνιμοι αποσπασμένοι εκπαιδευτές στα ΣΔΕ, έχουμε υπόψη μας το  Π.Δ.-104/1979  Άρθρο-2,παράγραφος-2., Εγκύκλιος-Φ272/Δ2/8761/24-06-1982-ΥΠ.Ε.Π.Θ το οποίο προβλέπει ότι εφόσον ένας σύλλογος  της δευτεροβάθμιας έχει 5 ή λιγότερους εκπαιδευτικούς, το σχολείο κατά τους θερινούς μήνες ανοίγει κάθε 15 ημέρες και όχι μία φορά την εβδομάδα.

Έχουμε επίσης υπόψη μας το άρθρο 4, παράγραφος 2 του Κανονισμού Οργάνωσης και Λειτουργίας των ΣΔΕ,  σύμφωνα με το οποίο προβλέπεται ότι για ορισμένα ζητήματα, όπως  σχολικές γιορτές, αργίες και διακοπές, για τα ΣΔΕ ισχύει ό,τι ισχύει για τα τυπικά σχολεία της δευτεροβάθμιας  εκπαίδευσης.

Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε καταρχάς αν ο καθένας από εμάς είναι υποχρεωμένος να κάνει περισσότερες από μία θερινές εφημερίες. Στην περίπτωση που  θεωρείτε ότι είμαστε υποχρεωμένοι, θα θέλαμε να μας ενημερώσετε ποια είναι η σχετική νομοθεσία που προβλέπει κάτι τέτοιο. 

Θα θέλαμε επιπλέον να επισημάνουμε ότι εδώ και αρκετά χρόνια τα ΣΔΕ δεν λειτουργούν μία φορά την εβδομάδα κατά τη διάρκεια των θερινών μηνών επειδή δεν αποσπώνται αρκετοί μόνιμοι εκπαιδευτικοί.

Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε αν η νομοθεσία στην οποία βασιστήκατε τα προηγούμενα χρόνια για να εγκρίνετε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας των θερινών εφημεριών έχει αλλάξει. 

Με εκτίμηση

Εκπαιδευτές των ΣΔΕ

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Έκτακτο επίδομα έως 1.700 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα

Η πιο εύκολη Πιστοποίηση Αγγλικών στην Ελλάδα σε 2 ημέρες στα χέρια σου - Δίνεις από το σπίτι σου

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 6/12

Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ 

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

Γραπτός διαγωνισμός ΕΣΔι
Δικαστήρια: Ανοίγουν 289 μόνιμες θέσεις γραμματέων - Το χρονοδιάγραμμα (αποκλειστικό)
Πότε θα ανακοινωθεί ο νέος διαγωνισμός της ΕΣΔι για δικαστικούς γραμματείς και πώς κατανέμονται οι 289 μόνιμες θέσεις
Δικαστήρια: Ανοίγουν 289 μόνιμες θέσεις γραμματέων - Το χρονοδιάγραμμα (αποκλειστικό)
ΟΑΕΔ: Κλειστές οι εκπαιδευτικές δομές μέχρι τις 7 Ιανουαρίου
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
Συγχωνεύσεις τμημάτων, καθυστερημένες προσλήψεις και αναπληρωτές σε αναμονή – το δημόσιο σχολείο δοκιμάζεται
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
κατώτατος μισθός
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
Πότε η παράλληλη μισθοδοσία με σύνταξη ακυρώνει τον συντάξιμο χρόνο – Τι έκρινε η γνωμοδότηση 80/2025 του ΝΣΚ
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
εργαζομενοι καθονται σε τραπέζι
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα
Τι αποκαλύπτει η διεθνής έρευνα της Glassdoor για το πώς θα δουλεύουμε, πόσο θα πληρωνόμαστε και πόσο ασφαλείς θα αισθανόμαστε μέσα στο 2026
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα