ΟΛΜΕ: Να μην αξιοποιηθούν οι επικείμενες εκλογές στα Υπηρεσιακά Συμβούλια ως “εργαλείο” για νέες επικίνδυνες ατραπούς για το συνδικαλιστικό κίνημα
Η ΟΛΜΕ σχετικά με την εγκύκλιο για τη διενέργεια εκλογών για την ανάδειξη αιρετών στα Υπ. Συμβούλια, που θα διεξαχθούν την Τετάρτη 4 Νοεμβρίου

Το Υπουργείο Παιδείας απέστειλε στις 18-09-2020 εγκύκλιο για τη διενέργεια εκλογών για την ανάδειξη αιρετών εκπροσώπων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Σύμφωνα με τη συγκεκριμένη εγκύκλιο ορίζεται ως καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των υποψηφιοτήτων η Παρασκευή 25-09-2020, ενώ οι εκλογές θα διεξαχθούν την Τετάρτη 4 Νοεμβρίου. Μέσα στις ιδιαίτερες συνθήκες που όλοι μας βιώνουμε αυτή την περίοδο, η κίνηση της ηγεσίας του ΥΠΑΙΘ γεννά ορισμένα ερωτήματα.

1. Σύμφωνα με πρόσφατη απόφασή της, η κυβέρνηση αποφάσισε την παράταση θητείας όλων των ΔΣ των συνδικαλιστικών ενώσεων ως τις 31-12-2020 εξ αιτίας της εξελισσόμενης πανδημίας. Πάγια θέση της Ομοσπονδίας είναι η κατηγορηματική αντίθεσή της στην παρέμβαση του κράτους στην εσωτερική ζωή και λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Θέση μας είναι πως τα σωματεία έχουν την ωριμότητα και την εμπειρία να κρίνουν, να αποφασίζουν και να υλοποιούν για τις συλλογικές τους διαδικασίες με γνώμονα το συμφέρον αλλά και την προφύλαξη των εκπαιδευτικών. Ενώ λοιπόν η κυβέρνηση αποφασίζει μονομερώς την παράταση της θητείας των ΔΣ, την ίδια στιγμή το ΥΠΑΙΘ αποστέλλει εγκύκλιο με την οποία αποφασίζει πως οι αρχαιρεσίες για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια θα διεξαχθούν κανονικά. Προς τί λοιπόν αυτή η στάση του ΥΠΑΙΘ που έρχεται σε αντίφαση με την απόφαση της κυβέρνησης; Ισχύουν άλλα δεδομένα στις δύο αυτές περιπτώσεις;

2. Ακόμα παραπέρα ποιά είναι τα μέτρα εκείνα που έχει λάβει η ηγεσία του ΥΠΑΙΘ για την ασφαλή διενέργεια των αρχαιρεσιών δίχως να εκθέτει την υγεία των εκπαιδευτικών αλλά και όσων εμπλέκονται με τις διαδικασίες αυτές;

3. Για ποιο λόγο η ηγεσία επιμένει να θέτει τόσο ασφυκτικά χρονικά πλαίσια (μόλις μια εβδομάδα) για την υποβολή υποψηφιοτήτων και δεν ενημέρωσε νωρίτερα ώστε να υπάρχει επαρκής χρόνος για την έγκαιρη κατάρτιση συνδυασμών;

Καλούμε την ηγεσία του ΥΠΑΙΘ να δώσει πειστικές απαντήσεις πάνω στα ερωτήματα αυτά.

Σε κάθε περίπτωση η Ομοσπονδία δηλώνει ότι θα απαιτήσει να παρθούν ουσιαστικά μέτρα που δεν θα εκθέτουν την υγεία των συναδέλφων μας. Επίσης δεν θα αποδεχθεί να αξιοποιηθούν οι επικείμενες εκλογές ως “εργαλείο” για νέες και επικίνδυνες ατραπούς για το συνδικαλιστικό κίνημα.

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Έκτακτο επίδομα έως 1.700 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα

Η πιο εύκολη Πιστοποίηση Αγγλικών στην Ελλάδα σε 2 ημέρες στα χέρια σου - Δίνεις από το σπίτι σου

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 6/12

Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ 

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

ΟΑΕΔ: Κλειστές οι εκπαιδευτικές δομές μέχρι τις 7 Ιανουαρίου
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
Συγχωνεύσεις τμημάτων, καθυστερημένες προσλήψεις και αναπληρωτές σε αναμονή – το δημόσιο σχολείο δοκιμάζεται
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
κατώτατος μισθός
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
Πότε η παράλληλη μισθοδοσία με σύνταξη ακυρώνει τον συντάξιμο χρόνο – Τι έκρινε η γνωμοδότηση 80/2025 του ΝΣΚ
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
εργαζομενοι καθονται σε τραπέζι
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα
Τι αποκαλύπτει η διεθνής έρευνα της Glassdoor για το πώς θα δουλεύουμε, πόσο θα πληρωνόμαστε και πόσο ασφαλείς θα αισθανόμαστε μέσα στο 2026
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα