Thumbnail
Google logo Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google
Για την υποβολή αίτησης δήλωσης προτιμήσεων

Η ΠΔΕ Αττικής αναρτά την υπ’ αρ. 133083/Ε4/28-8-2019 (ΑΔΑ ΨΠΓΑ4653ΠΣ-Β1Μ) Πρόσκληση του ΥΠΑΙΘ με θέμα ‘’Πρόσκληση υποψήφιων μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ) για την υποβολή αίτησης δήλωσης προτιμήσεων για πρόσληψη προσωρινών αναπληρωτών και ωρομισθίων για το διδακτικό έτος 2019-2020.’’

και καλεί τις/τους υποψήφιες/-ους προσωρινές/-ούς αναπληρώτριες/-ές κλάδων Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού Ε.Ε.Π. και ΔΕ1 Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού Ε.Β.Π. οι οποίες/οι ήδη βρίσκονται στους οριστικούς πίνακες του έτους 2018-19 της ΠΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ να υποβάλλουν δήλωση προτίμησης ως εξής:

από την Πέμπτη 29 Αυγούστου 2019 

έως και την

Δευτέρα 02 Σεπτεμβρίου 2019 και ώρα 23.59 μ.μ.

με χρήση του ΑΦΜ τους

να εισέλθουν στην εφαρμογή: Προτιμήσεις Υποψηφίων Αναπληρωτών  Ειδικής Αγωγής (ΕΕΠ και ΕΒΠ) 2019

από την ηλεκτρονική διεύθυνση pyanea.ddns.net μέσω του φυλλομετρητή τους, προκειμένου να δηλώσουν τις προτιμήσεις τους για την πρόσληψή τους σε μια ή περισσότερες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης ή Κ.Ε.Σ.Υ.

Επισημαίνουμε ότι:

  • Για την ΠΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ οι Δηλώσεις Προτίμησης των υποψηφίων θα υποβληθούν μόνο ηλεκτρονικάμέσω της ανωτέρω εφαρμογής.
  • Δήλωση προτίμησης έχουν δικαίωμα να υποβάλλουν όλοι όσοι είναι εγγεγραμμένοι στους περσινούς οριστικούς πίνακες των κλάδων ΕΕΠ και ΕΒΠ της ΠΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ, ανεξαρτήτως εάν αποδέχτηκαν την πρόσληψη κατά το έτος 2018-19.  
  • Στην περίπτωση που δεν υποβληθεί αίτηση δήλωση προτιμήσεων εντός της ανωτέρω προθεσμίας, ο υποψήφιος (ακόμη και αν είναι εγγεγραμμένος στον οικείο πίνακα σχολικού έτους 2018-2019), σύμφωνα με την ανωτέρω Πρόσκληση του ΥΠΑΙΘ, δεν θα είναι διαθέσιμος για πρόσληψη.

                                                           ΠΡΟΣΟΧΗ

Το υπόδειγμα της ΑΙΤΗΣΗΣ-ΔΗΛΩΣΗΣ προτιμήσεων το οποίο έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της ΠΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ, δεν θα χρησιμοποιηθεί από τις/τους υποψήφιες/ους με κανένα τρόπο (δεν χρειάζεται να κατεβάσετε την Αίτηση-Δήλωση και να την συμπληρώσετε) καθώς η υποβολή των προτιμήσεων θα γίνεται μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας και το κείμενο της ΑΙΤΗΣΗΣ-ΔΗΛΩΣΗΣ έχει ενσωματωθεί σε αυτή.

Σημ:

(Η ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΘΕΣΙΜΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΧΡΗΣΤΕΣ ΕΝΤΟΣ ΟΛΙΓΟΥ)

Διαβάστε ακόμα: 

Μοριοδοτούμενο σεμινάριο στην Ειδική Αγωγή του Παν.Αιγαιου

Μοριοδοτούμενη κατάρτιση στη Διαπολιτισμική Εκπ/ση για μαθητές με προσφυγικό - μεταναστευτικό υπόβαθρο

diapolitismiki

eidiki

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις

Τι σημαίνει η λέξη «ακηδία»;

Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google

Κατσαρίδες στο σπίτι: Τα φυτά που «υπόσχονται» φυσική απώθηση

Google logo Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

zeugari
Σεξουαλική εμπειρία και γήρανση: τι δείχνει νέα γενετική έρευνα
Οι ερευνητές, ωστόσο, τονίζουν ότι η σχέση αυτή δεν είναι άμεση αιτία και αποτέλεσμα, αλλά εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλέγμα βιολογικών και...
Σεξουαλική εμπειρία και γήρανση: τι δείχνει νέα γενετική έρευνα
διορθωση
Η κόκκινη μελάνη, η μικρή εκείνη αιματοβαμμένη γραμμή που πέφτει πάνω στο γραπτό σαν τελεσίδικη απόφαση
Πανελλήνιες, μοναξιά και μια χώρα που κάνει πως ακούει τα παιδιά της
Η κόκκινη μελάνη, η μικρή εκείνη αιματοβαμμένη γραμμή που πέφτει πάνω στο γραπτό σαν τελεσίδικη απόφαση
γιγάντιο καλαμάρι
Σπάνια ανακάλυψη στον ωκεανό: Επιστήμονες εντόπισαν ίχνη γιγάντιου καλαμαριού
Τα ευρήματα παρουσιάστηκαν σε επιστημονική μελέτη που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Environmental DNA και βασίζονται σε ανάλυση περιβαλλοντικού...
Σπάνια ανακάλυψη στον ωκεανό: Επιστήμονες εντόπισαν ίχνη γιγάντιου καλαμαριού
soypermarket-2233.jpg
Αγίου Πνεύματος 2026: Ποιοι δεν θα εργαστούν, τι ισχύει για καταστήματα, σούπερ μάρκετ και αμοιβές εργαζομένων
Αγίου Πνεύματος 2026: Οδηγός για ωράρια, αργίες και αμοιβές εργαζομένων
Αγίου Πνεύματος 2026: Ποιοι δεν θα εργαστούν, τι ισχύει για καταστήματα, σούπερ μάρκετ και αμοιβές εργαζομένων