Νέο θεσμικό πλαίσιο για την καταβολή πρόσθετων αμοιβών σε δημοσίους υπαλλήλους που συμμετέχουν ενεργά στην υλοποίηση των έργων του Ταμείου Ανάκαμψης τίθεται επίσημα σε εφαρμογή, μετά τη δημοσίευση της σχετικής κοινής υπουργικής απόφασης στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης. Για την εφαρμογή αυτού του συστήματος κινήτρων και επιβράβευσης προβλέπεται συνολική δαπάνη έως 10 εκατ. ευρώ, η οποία θα καλυφθεί από τις «Γενικές Κρατικές Δαπάνες» του κρατικού προϋπολογισμού του 2026.
Η ρύθμιση αφορά υπαλλήλους με οποιαδήποτε σχέση εργασίας σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης —συμπεριλαμβανομένου του υπουργείου Παιδείας— οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση, τη διαχείριση ή την παρακολούθηση των δράσεων και έργων του προγράμματος «Ελλάδα 2.0». Σημειώνεται ότι η καταβολή της ανταμοιβής συνδέεται άμεσα με συγκεκριμένα αποτελέσματα και μετρήσιμες επιδόσεις, διασφαλίζοντας την αποδοτικότητα της δημόσιας διοίκησης κατά την εκτέλεση των κρίσιμων αυτών έργων.
Δείτε ΕΔΩ το ΦΕΚ
Βασική προϋπόθεση για την ενεργοποίηση του μηχανισμού ανταμοιβής είναι η επίτευξη ποσοστού απορρόφησης τουλάχιστον 75%, εφόσον έχουν προβλεφθεί οι αντίστοιχες πιστώσεις για το έτος αναφοράς, αν και η απόφαση προβλέπει εναλλακτικούς τρόπους υπολογισμού για επενδύσεις που κινούνται χαμηλότερα από αυτό το όριο, καθώς και περιπτώσεις κατ’ αποκοπή καταβολής. Τους υπαλλήλους που δικαιούνται να συμμετάσχουν λόγω της εμπλοκής τους στα έργα ορίζει ο προϊστάμενος της αρμόδιας Διεύθυνσης, καθορίζοντας το πλαίσιο της υπηρεσιακής συνεισφοράς τους.
Ως προς τον τρόπο κατανομής των ποσών, το 40% του συνολικού ποσού κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους, ενώ το υπόλοιπο 60% κατανέμεται με ειδική απόφαση του προϊσταμένου. Παράλληλα, τίθεται αυστηρό ανώτατο όριο (πλαφόν), σύμφωνα με το οποίο κανένας υπάλληλος δεν μπορεί να λάβει συνολική πρόσθετη αμοιβή που να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού του, προσαυξημένου με το επίδομα θέσης ευθύνης, θέτοντας έτσι σαφείς δημοσιονομικούς και θεσμικούς περιορισμούς.
