Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ειδικής άδειας και της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας φέρνει νέα υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Οι νέες διατάξεις εκσυγχρονίζουν το ισχύον πλαίσιο, καλύπτοντας περισσότερες περιπτώσεις εργαζομένων και αποσαφηνίζοντας ζητήματα που αφορούν τις υιοθεσίες, τις τεκμαιρόμενες μητέρες και τα ομόφυλα ζευγάρια.
Μεταξύ των σημαντικότερων αλλαγών είναι η δυνατότητα έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από τη στιγμή που το παιδί εντάσσεται στην οικογένεια με σκοπό την υιοθεσία. Η ρύθμιση αυτή ισχύει ακόμη και όταν η θετή μητέρα έχει ήδη αξιοποιήσει το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας κατά το διάστημα της αναδοχής.
Η απόφαση επιβεβαιώνει ότι δικαίωμα στην ειδική άδεια έχουν η φυσική, η θετή και η τεκμαιρόμενη μητέρα, εφόσον απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης. Στο πεδίο εφαρμογής εντάσσονται επίσης οι εργαζόμενες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας έως την ηλικία των οκτώ ετών.
Για τα ομόφυλα έγγαμα ζευγάρια που αποκτούν κοινό παιδί, προβλέπεται ότι ο πρώτος δικαιούχος της άδειας θα ορίζεται με κοινή δήλωση των δύο συζύγων προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους.
Πώς διαμορφώνεται η ειδική παροχή
Η ΔΥΠΑ εξακολουθεί να καταβάλλει μηνιαία παροχή ίση με τον κατώτατο μισθό, μαζί με την αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας. Ωστόσο, στον υπολογισμό των δικαιούχων με μερική απασχόληση θα λαμβάνεται πλέον υπόψη και τυχόν πρόσθετη εργασία που πραγματοποιήθηκε κατά το εξάμηνο πριν από την έναρξη της άδειας.
Παράλληλα, επεκτείνονται οι προϋποθέσεις χορήγησης της παροχής, καθώς πλέον μπορούν να υπαχθούν και ασφαλισμένοι σε φορείς εκτός e-ΕΦΚΑ ή ακόμη και μη μισθωτοί, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Επιπλέον, ξεκαθαρίζεται ότι όταν ο εργοδότης καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών της εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειας, το δικαίωμα στην ειδική παροχή της ΔΥΠΑ δεν χάνεται.
Αλλαγές στις αιτήσεις και στην καταβολή
Η νέα απόφαση προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στις προθεσμίες υποβολής αιτήσεων, όταν υπάρχουν καθυστερήσεις από τον ασφαλιστικό φορέα ή άλλο αποδεδειγμένο γεγονός που δεν οφείλεται στον δικαιούχο.
Παράλληλα, αλλάζει και ο τρόπος πληρωμής της ειδικής παροχής, καθώς τα ποσά θα πιστώνονται πλέον σε λογαριασμό που συνδέεται με προπληρωμένη κάρτα, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Πότε διακόπτεται η παροχή
Η απόφαση ορίζει και τις περιπτώσεις στις οποίες παύει η καταβολή της ειδικής παροχής. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η λύση της εργασιακής σχέσης χωρίς νέα απασχόληση, η σχετική αίτηση του ίδιου του δικαιούχου ή η διαπίστωση ότι εργάζεται κατά το διάστημα χρήσης της ειδικής άδειας.
Αντίθετα, διευκρινίζεται ότι η εποχική αναστολή λειτουργίας μιας επιχείρησης δεν αποτελεί λόγο διακοπής της παροχής, εφόσον η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή.
Τέλος, προβλέπονται μεταβατικές διατάξεις για ασφαλισμένες και ανάδοχες μητέρες που εντάσσονται στις νέες ρυθμίσεις, με προθεσμία 60 ημερών για την υποβολή αίτησης χορήγησης της ειδικής άδειας και της αντίστοιχης παροχής προστασίας της μητρότητας.
