Μαρία Δούση Ο προγραμματισμός της νέας χρονιάς αποτελεί ανέκαθεν προτεραιότητα για εργαζόμενους και εργοδότες, ωστόσο το τοπίο των επίσημων αργιών για το 2026 κρύβει σημαντικές διαφοροποιήσεις. Παρά το γεγονός ότι οι περισσότερες θρησκευτικές και εθνικές επέτειοι αντιμετωπίζονται ως καθολικές ημέρες ανάπαυσης, η νομοθεσία διατηρεί διακριτές αποστάσεις ανάμεσα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα για συγκεκριμένες ημερομηνίες.
Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (Ν. 4808/2021, 4554/2018 και 4468/2017), η πλειονότητα των εορτών του 2026 χαρακτηρίζεται ως υποχρεωτική αργία για το σύνολο της οικονομίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αποχή από την εργασία είναι καθολική, διασφαλίζοντας την ταυτόχρονη ανάπαυση όλων των κλάδων.
Συγκεκριμένα, οι ημέρες που ισχύουν κοινά για όλους είναι:
Πρωτοχρονιά (1 Ιανουαρίου, Πέμπτη)
Θεοφάνια (6 Ιανουαρίου, Τρίτη)
25η Μαρτίου (Τετάρτη)
Δευτέρα του Πάσχα (13 Απριλίου)
Εργατική Πρωτομαγιά (1 Μαΐου, Παρασκευή)
Δεκαπενταύγουστος (15 Αυγούστου, Σάββατο)
28η Οκτωβρίου (Τετάρτη)
Χριστούγεννα και 26η Δεκεμβρίου (Παρασκευή και Σάββατο αντίστοιχα)
Η διαφοροποίηση ξεκινά από την Καθαρά Δευτέρα (23 Φεβρουαρίου). Ενώ για το Δημόσιο αποτελεί επίσημη αργία, για τον ιδιωτικό τομέα δεν περιλαμβάνεται στις νομοθετημένες υποχρεωτικές αργίες. Η ανάπαυση των μισθωτών την ημέρα αυτή εξαρτάται αποκλειστικά από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), τον εσωτερικό κανονισμό κάθε επιχείρησης ή την καθιερωμένη επιχειρησιακή συνήθεια. Αξίζει να σημειωθεί πως αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή κατ' έθιμο, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται κανονικά την πληρωμή τους.
Παρόμοιο καθεστώς ισχύει και για τη Μεγάλη Παρασκευή (10 Απριλίου), η οποία δεν είναι υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα, αλλά εφαρμόζεται κατά κλάδο ή κατόπιν ειδικών συμφωνιών.
Η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος (1 Ιουνίου) παραμένει σταθερά η ημέρα που διχάζει την αγορά εργασίας. Αποτελεί νομοθετημένη αργία για το Δημόσιο, όμως στον ιδιωτικό τομέα η εφαρμογή της είναι περιορισμένη. Αφορά κυρίως τραπεζικούς υπαλλήλους, εκπαιδευτικούς και εργαζόμενους σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), καθώς και κλάδους όπου η αργία κατοχυρώνεται μέσω ειδικών συμβάσεων.
Οδηγός για εργοδότες και μισθωτούς
Η σαφήνεια γύρω από το ημερολόγιο των αργιών είναι κρίσιμη για την αποφυγή παρερμηνειών σχετικά με τις αποδοχές και τις προσαυξήσεις.
| Αργία | Ημερομηνία | Δημόσιο | Ιδιωτικός Τομέας |
| Καθαρά Δευτέρα | 23 Φεβρουαρίου | Ναι | Όχι (υπό προϋποθέσεις) |
| Μεγάλη Παρασκευή | 10 Απριλίου | Ναι | Όχι (κατά κλάδο) |
| Αγίου Πνεύματος | 1 Ιουνίου | Ναι | Μόνο συγκεκριμένοι κλάδοι |
Με βάση τα παραπάνω, οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να εξετάζουν προσεκτικά τις κατά περίπτωση ρυθμίσεις, ειδικά για τις κινητές εορτές, ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία της αγοράς και ο σωστός υπολογισμός των εργασιακών δικαιωμάτων.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Τέλος τα παλιά διπλώματα: Τι αλλάζει για όλους τους οδηγούς
Διορισμοί εκπαιδευτικών 2026: Το ΦΕΚ με τα νέα πτυχία που «ξεκλειδώνουν» 10.000 μόνιμες θέσεις
