Μια νέα μορφή εργασιακής ρύθμισης, η λεγόμενη «άδεια ευελιξίας», δίνει τη δυνατότητα σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων να τροποποιήσουν προσωρινά το ωράριο ή τον τρόπο απασχόλησής τους. Το μέτρο στοχεύει στη στήριξη γονέων και φροντιστών παιδιών έως 12 ετών, ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα στις οικογενειακές τους υποχρεώσεις.
Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση
Σύμφωνα με το νομικό πλαίσιο, δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όσοι εργάζονται συνεχόμενα τουλάχιστον έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη, είτε με σύμβαση αορίστου είτε με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Προβλέπονται εξαιρέσεις όταν υπάρχει ειδική διάταξη με ευνοϊκότερους όρους ή προσωπική συμφωνία με τον εργοδότη.
Τι περιλαμβάνει η «Άδεια ευελιξίας»
Η άδεια αυτή μπορεί να μεταφραστεί σε:
Μερική απασχόληση
Προσαρμοσμένο ή σπαστό ωράριο
Στόχος είναι η προσωρινή προσαρμογή της εργασίας στις ανάγκες φροντίδας του παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους.
Διαδικασία έγκρισης
Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει εντός ενός μήνα από την υποβολή του αιτήματος, σταθμίζοντας τις ανάγκες της επιχείρησης με τις ανάγκες του εργαζομένου.
Σε περίπτωση απόρριψης ή καθυστέρησης, η απόφαση πρέπει να τεκμηριώνεται εγγράφως.
Επιστροφή στο αρχικό καθεστώς
Η επιστροφή στην προηγούμενη μορφή εργασίας γίνεται είτε μετά τη λήξη της συμφωνημένης περιόδου είτε νωρίτερα, εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος λόγω αλλαγής συνθηκών και συμφωνήσει ο εργοδότης.
