Alfavita Newsroom Η Πρωτομαγιά, παρά το γεγονός ότι για πολλούς συνδέεται με την απεργία, αποτελεί σύμφωνα με τον νόμο υποχρεωτική αργία.
Εντούτοις, εάν η 1η Μαΐου πέσει Κυριακή, ή κατά την περίοδο της Μεγάλης Εβδομάδας ή τη Δευτέρα του Πάσχα, μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας.
Πέρυσι, η Πρωτομαγιά συμπίπτει με τη Μεγάλη Εβδομάδα και μεταφέρθηκε στην Τρίτη του Πάσχα. Φέτος, ωστόσο, το Πάσχα πέφτει στις 20 Απριλίου, πολύ πριν την Πρωτομαγιά, οπότε δεν τίθεται θέμα μεταφοράς της αργίας.
Φέτος η Πρωτομαγιά πέφτει Πέμπτη.
Για όσους επιθυμούν να επεκτείνουν τις διακοπές τους, μπορούν να αιτηθούν άδεια την Παρασκευή μετά την Πρωτομαγιά, «κολλώντας» το Σαββατοκύριακο και δημιουργώντας ένα τετραήμερο.
Αναφορικά με τους εργαζομένους, κατά την ημέρα της Πρωτομαγιάς απαγορεύεται η εργασία, εκτός από συγκεκριμένες εξαιρέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Αν κάποιος εργαζόμενος εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της ημέρας, δικαιούται προσαύξηση στις αποδοχές του, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις:
Αν αμείβεται με ημερομίσθιο, το συνηθισμένο ημερομίσθιό του προσαυξάνεται κατά 75%.
Αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό:
Σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν συνήθως τις Κυριακές και τις αργίες και θα λειτουργήσουν εκτάκτως, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/25 του μισθού του και επιπλέον προσαύξηση 75% για όσες ώρες απασχοληθεί.
Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές και τις λοιπές αργίες, η προσαύξηση είναι μόνο 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες που εργαστεί.
Επισημαίνεται ότι ο συμψηφισμός με ρεπό δεν είναι νόμιμος για την ημέρα αυτή.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Συναγερμός ΕΦΕΤ: Ανάκληση σε πασίγνωστη φέτας λόγω Λιστέριας
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
