Δώρο Χριστουγέννων 2021: Πώς υπολογίζεται και πότε θα καταβληθεί
Δείτε αναλυτικά πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων 2021 και την ημερομηνία που θα καταβληθεί - Ποιοι θα πάρουν και ποιοι όχι το Χριστουγεννιάτικο μποναμά

Μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου θα έχει καταβληθεί ολόκληρο το δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Στους εργαζόμενους που ήταν σε αναστολή εργασίας, ο εργοδότης θα καταβάλλει το ποσό που αναλογεί μόνο για το διάστημα το οποίο δούλεψε στην επιχείρησή του. 

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται δώρα εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν το δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται. 

Σημαντικό για τον υπολογισμό του δώρου των Χριστουγέννων αποτελεί ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών και πιο συγκεκριμένα αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

 

Υπολογίστε το δώρο Χριστουγέννων εδώ

 

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων

  • Στο δώρο Χριστουγέννων λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό, ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό και συγκεκριμένα 8 εβδομάδες πριν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό.
  • Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
  • Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
  • Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαιρούνται τα τριήμερα. 

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων

  • Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
  • Το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας, εκτός και αν προβλέπεται από ΣΣΕ, Διαιτητικές Αποφάσεις, επιχειρησιακές συμβάσεις κτλ
  • Οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

 

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Έκτακτη σύσκεψη Χάρη Δούκα με ΟΛΜΕ και ΔΟΕ για την κατάργηση των Σχολικών Επιτροπών

Παν.Αιγαίου: Νέα Μοριοδοτούμενα σεμινάρια για Εκπαιδευτικούς με Υποτροφίες έως 5/2

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

κινητό τηλεφωνο
Τηλεφωνικές απάτες από Πολωνία και Ολλανδία: Τι πρέπει να προσέχετε
Την τελευταία περίοδο, η Δίωξη Ηλεκτρονικού Εγκλήματος παρατηρεί αύξηση στις απόπειρες τηλεφωνικής απάτης, ενώ συνεχίζονται έρευνες για phishing μέσω...
Τηλεφωνικές απάτες από Πολωνία και Ολλανδία: Τι πρέπει να προσέχετε
venezuela
Βενεζουέλα: Πώς φτάσαμε στη σύλληψη Μαδούρο – Ένα ιστορικό της σύγκρουσης με τις ΗΠΑ
Η υπόθεση Μαδούρο: Πολιτική κρίση, διεθνής επέμβαση και ανοιχτά ερωτήματα νομιμότητας
Βενεζουέλα: Πώς φτάσαμε στη σύλληψη Μαδούρο – Ένα ιστορικό της σύγκρουσης με τις ΗΠΑ