Στο ζήτημα της εξέτασης δεξιοτήτων για τις προσλήψεις στο Δημόσιο αναφέρθηκε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ κ. Θάνος Παπαϊωάννου, με αφορμή το νομοσχέδιο για την αλλαγή του τρόπου επιλογής διευθυντών και προϊσταμένων.
Σε ερώτηση για το ποια είναι η γνώμη του για τη σωστή αναλογία βαρύτητας μεταξύ γνώσεων και δεξιοτήτων, ο πρόεδρος της Ανεξάρτητης Αρχής απάντησε ότι «δεν υπάρχει μαγική συνταγή για την ορθή αναλογία».
Υποστήριξε, ωστόσο, ότι «συνιστά σίγουρα σφάλμα να έχουμε ως μόνο κριτήριο τις γνώσεις», εξηγώντας ότι «οι γνώσεις έχουν σχετική αξία σε μια εποχή που τα επιστημονικά δεδομένα και οι νόμοι μεταβάλλονται».
Ο ίδιος εξήγησε τα λεγόμενα του φέρνοντας ως παράδειγμα τον εαύτο του: «Να το πω με παραδείγματα και απλά λόγια: το Εργατικό Δίκαιο που εγώ σπούδασα το 1983-1987 ίσχυσε σχεδόν απαράλλακτο μέχρι το 2010 και στη συνέχεια ήρθαν τα πάνω κάτω. Καμία σχέση το σήμερα με το 2010».
Ο κ. Παπαϊωάννου κατέληξε στο συμπέρασμα ότι «μία εξέταση γνώσεων, λοιπόν, που γίνεται κατά τη φάση της πρόσληψης έχει μειωμένη σημασία μετά από 10 ή 20 χρόνια, εάν ο εξεταζόμενος δεν έχει την ικανότητα να επικαιροποιεί τις γνώσεις του με δική του πρωτοβουλία».
Η σημασία των soft skills
Στον αντίποδα των γνώσεων, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ αναφέρθηκε στη σημασία των soft skills, δηλαδή στη σημασία των προσωπικών και κοινωνικών δεξιοτήτων που μας βοηθούν να συνεργαζόμαστε αποτελεσματικά με άλλους ανθρώπους, να διαχειριζόμαστε καταστάσεις και να ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις της εργασίας και της καθημερινότητας.
Συγκεκριμένα, ο κ. Παπαϊωάννου υποστήριξε πως οι «δεξιότητες όπως η ομαδικότητα, η ανάληψη πρωτοβουλίας, ο προσανατολισμός στον πολίτη και στο αποτέλεσμα αναπτύσσονται σταδιακά και δεν χάνονται. Χαρακτηρίζουν τον άνθρωπο σε ολόκληρη τη ζωή του».
«Ο συνδυασμός δηλαδή γνώσεων και δεξιοτήτων είναι το ζητούμενο από κάθε σύστημα επιλογής προσωπικού» κατέληξε.
Τα 10 soft skills που ξεχωρίζουν
Αξίζει να σημειώσουμε ότι τα 10 σημαντικότερα soft skills είναι τα εξής:
- Επικοινωνία: Ικανότητα να εκφράζουμε τις ιδέες μας με σαφήνεια και να ακούμε τους άλλους.
- Ομαδικότητα: Αποτελεσματική συνεργασία με συναδέλφους και ομάδες.
- Κριτική σκέψη: Αξιολόγηση πληροφοριών και λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων.
- Επίλυση προβλημάτων: Εντοπισμός δυσκολιών και εύρεση πρακτικών λύσεων.
- Συναισθηματική νοημοσύνη: Κατανόηση και διαχείριση των δικών μας συναισθημάτων και των άλλων.
- Προσαρμοστικότητα: Ικανότητα ανταπόκρισης σε αλλαγές και νέες συνθήκες.
- Διαχείριση χρόνου: Οργάνωση εργασιών και σωστή ιεράρχηση προτεραιοτήτων.
- Δημιουργικότητα: Ανάπτυξη νέων ιδεών και καινοτόμων προσεγγίσεων.
- Ηγεσία: Ικανότητα καθοδήγησης, παρακίνησης και υποστήριξης άλλων.
- Ανθεκτικότητα: Διαχείριση πίεσης, δυσκολιών και αποτυχιών.
