Ζητήματα που αφορούν τις προσλήψεις στο Δημόσιο, το ΑΣΕΠ, την πιστοποίηση προσόντων και το νέο διαγωνισμό επιλογής προϊσταμένων τέθηκαν στη συνάντηση αντιπροσωπείας της ΑΔΕΔΥ με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, Θάνο Παπαϊωάννου.
Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 2 Οκτωβρίου 2026, παρουσία της γενικής διευθύντριας του ΑΣΕΠ, Δέσποινας Σιμιτζόγλου. Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, στη συζήτηση τέθηκαν ακόμη τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εκπαιδευτικοί στις διαδικασίες κατάταξης, διορισμών και προσλήψεων.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η αναφορά της ΑΔΕΔΥ στη νέα διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, για την οποία, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ εξέφρασε προβληματισμούς σχετικά με τον χρόνο που θα απαιτηθεί για την εφαρμογή της. Όπως αναφέρει η ΑΔΕΔΥ, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ επισήμανε ότι για να εφαρμοστεί ο νέος νόμος για την επιλογή προϊσταμένων θα πρέπει προηγουμένως να εξασφαλιστεί η διαλειτουργικότητα όλων των φορέων του Δημοσίου με το υπουργείο Εσωτερικών και το ΑΣΕΠ.
Η επισήμανση αφορά, σύμφωνα με την ανακοίνωση, τον χρόνο που απαιτείται ώστε να τεθεί σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο.
Στη συνάντηση συζητήθηκε και η πορεία των προκηρύξεων που βρίσκονται σε εξέλιξη. Σύμφωνα με την ενημέρωση που έλαβε η ΑΔΕΔΥ, κάθε διαδικασία πρόσληψης, από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου έως την ολοκλήρωσή της, μπορεί να διαρκεί έως δύο χρόνια, χρονικό διάστημα που, σύμφωνα με την ίδια ενημέρωση, δύσκολα μπορεί να περιοριστεί.
Παράλληλα, αναφέρθηκε ότι το υψηλότερο ποσοστό μη αποδοχής θέσεων από διοριστέους καταγράφεται στον χώρο της υγείας και φτάνει το 40%, ενώ υψηλά ποσοστά καταγράφονται επίσης σε ειδικότητες μηχανικών και πληροφορικής.
Τι ζήτησε η ΑΔΕΔΥ για τους εκπαιδευτικούς
Στη συνάντηση τέθηκαν ειδικότερα τα προβλήματα που, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, αντιμετωπίζουν οι εκπαιδευτικοί κατά τις διαδικασίες κατάταξης, διορισμών και προσλήψεων.
Μεταξύ άλλων, η ΑΔΕΔΥ έθεσε:
- το τριετές «κλείδωμα» των πινάκων και την ανάγκη για ετήσια επικαιροποίησή τους,
- την ανάγκη ύπαρξης σταθερού χρονοδιαγράμματος για τις προκηρύξεις και την έκδοση αποτελεσμάτων,
- το υψηλό κόστος των παραβόλων και των ενστάσεων,
- τα τεχνικά προβλήματα και τα λάθη καταχώρισης ή μοριοδότησης,
- τις καθυστερήσεις στην έκδοση πινάκων και την εξέταση ενστάσεων,
- τους αποκλεισμούς υποψηφίων για τυπικά ή πρόδηλα λάθη.
Η ΑΔΕΔΥ ζήτησε, μεταξύ άλλων, δυνατότητα διόρθωσης λαθών πριν από τον αποκλεισμό υποψηφίων, σαφή αιτιολόγηση των απορρίψεων και αποκατάσταση όσων, όπως υποστηρίζει, ζημιώνονται από καθυστερήσεις ή λάθη της διοίκησης.
Προβληματισμός και για την πιστοποίηση προσόντων
Στη συζήτηση τέθηκε επίσης το ζήτημα της πιστοποίησης προσόντων που χρησιμοποιούνται στις διαδικασίες πρόσληψης, όπως η γνώση ξένων γλωσσών και ηλεκτρονικού υπολογιστή, αλλά και η απόκτηση μεταπτυχιακών τίτλων.
Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, αναδείχθηκε η ανάγκη να εξεταστεί η εφαρμογή διαδικασιών πιστοποίησης μέσω κρατικών φορέων, καθώς διατυπώθηκαν προβληματισμοί για τον τρόπο με τον οποίο χορηγούνται ορισμένες βεβαιώσεις από ιδιωτικούς φορείς, μεταξύ άλλων μέσω εξετάσεων εξ αποστάσεως.
Η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ
«για τη συνάντηση Εκτελεστικής Επιτροπής με Πρόεδρο ΑΣΕΠ
Στη συνάντηση αντιπροσωπείας της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και του Προέδρου του ΑΣΕΠ κ. Αθανάσιου Παπαϊωάννου, παρουσία της Γενικής Δ/ντριας κας Δέσποινας Σιμιτζόγλου, που πραγματοποιήθηκε στις 2 Οκτώβρη, τέθηκαν και συζητήθηκαν ζητήματα, που αφορούν τις προσλήψεις στο δημόσιο, τις διαδικασίες πιστοποίησης προσόντων, το νέο νόμο για την επιλογή προϊσταμένων κλπ.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συμμετείχαν οι Πανουτσάκου Βέτα, Μαρίνης Σπύρος, Παπαναστάσης Χρήστος, Πεππές Δημήτρης, Γεωργακόπουλος Γιώργος, Αντωνόπουλος Τάσος, Μακράκης Γιώργος, Γκαραγκάνης Τάσος και Πετρόπουλος Γιώργος.
Αναφορικά με τις προσλήψεις προσωπικού, μας δόθηκε το χρονοδιάγραμμα των εν εξελίξει προκηρύξεων, σημειώνοντας ότι κάθε διαδικασία πρόσληψης από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου έως την ολοκλήρωσή της, διαρκεί δύο χρόνια, διάστημα, που δύσκολα μπορεί να μειωθεί.
Ενημερωθήκαμε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό μη αποδοχής της θέσης από τους διοριστέους βρίσκεται στο χώρο της υγείας και φτάνει στο 40%, καθώς και στις ειδικότητες μηχανικών και πληροφορικής.
Από τη μεριά μας θέσαμε την ανάγκη αντιμετώπισης των παραγόντων, κυρίως των μισθολογικών κ.α., που οδηγούν στη μη αποδοχή της θέσης και οδηγεί σε πολλές αναπληρώσεις, ακόμα και σε άγονες διαδικασίες.
Αναφορικά με την πιστοποίηση προσόντων κατά τις διαδικασίες πρόσληψης (γνώση ξένων γλωσσών, ηλεκτρονικού υπολογιστή, απόκτηση master κλπ), αναδείχτηκε η ανάγκη για εφαρμογή διαδικασιών μέσω κρατικών φορέων, καθώς τέθηκαν οι προβληματισμοί για τον τρόπο απόκτησης βεβαιώσεων που δίνονται από ιδιωτικούς φορείς, με εξετάσεις εξ αποστάσεως κλπ.
Στη συνάντηση θέσαμε επίσης τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εκπαιδευτικοί στις διαδικασίες κατάταξης, διορισμών και προσλήψεων, ζητώντας συγκεκριμένες λύσεις, με διαφάνεια και δεσμευτικά χρονοδιαγράμματα, ώστε οι εκπαιδευτικοί να μην επωμίζονται τις συνέπειες λαθών και καθυστερήσεων της διοίκησης.
Συγκεκριμένα, αναδείξαμε:
- Το τριετές «κλείδωμα» των πινάκων και την ανάγκη ετήσιας επικαιροποίησης και σταθερού χρονοδιαγράμματος προκηρύξεων και έκδοσης αποτελεσμάτων, σημειώνοντας πάντως ότι η λύση που αντιμετωπίζει τις όποιες καθυστερήσεις κλπ στη διεκπεραίωση των διαδικασιών πρόσληψης αποτελεί η διενέργεια μόνιμων διορισμών, για την κάλυψη των υπαρχόντων κενών και όχι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που όπως όλοι γνωρίζουμε καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
- Το υψηλό κόστος των παραβόλων και των ενστάσεων, ζητώντας τη μείωσή τους.
- Τα τεχνικά προβλήματα, όπως στην περίπτωση της Χίου, και τα λάθη καταχώρισης και μοριοδότησης, με αίτημα την άμεση διόρθωσή τους χωρίς οικονομική επιβάρυνση των εκπαιδευτικών.
- Τις καθυστερήσεις στην έκδοση πινάκων και στην εξέταση ενστάσεων, που οδηγούν σε απώλεια προσλήψεων, ζητώντας ουσιαστική αποκατάσταση όσων ζημιώνονται.
- Τους αποκλεισμούς για τυπικά ή πρόδηλα λάθη, ζητώντας δυνατότητα διόρθωσης πριν από τον αποκλεισμό και σαφή αιτιολόγηση κάθε απόρριψης.
Αναφορικά με την εφαρμογή του νέου νόμου για την επιλογή προϊσταμένων, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κατέθεσε τους προβληματισμούς του για το χρονικό διάστημα, που απαιτείται για να εφαρμοστεί, καθώς πρέπει πριν απ’ όλα να εξασφαλιστεί η διαλειτουργικότητα όλων των φορέων του δημοσίου, με το Υπουργείο Εσωτερικών και το ΑΣΕΠ.
Τέλος, τονίσαμε την ανάγκη επαρκούς στελέχωσης του ΑΣΕΠ και σταθερής επικοινωνίας με την Α.Δ.Ε.Δ.Υ., τις εκπαιδευτικές ομοσπονδίες κ.ά.
**Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.»
