Alfavita Newsroom Σημαντική πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας παραμένει η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, καθώς το 84% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να καλύψει θέσεις εργασίας με κατάλληλες δεξιότητες.
Σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup για το 2026, το ποσοστό αυτό εμφανίζεται αυξημένο σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, επιβεβαιώνοντας την ανοδική τάση του φαινομένου. Η εξέλιξη συνδέεται με την αυξημένη ζήτηση για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την ενίσχυση επενδύσεων σε τομείς όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, αλλά και τη διαρκή απόκλιση μεταξύ των αναγκών της αγοράς και των διαθέσιμων δεξιοτήτων.
Σε διεθνές επίπεδο, το πρόβλημα παραμένει έντονο, με το 72% των εργοδοτών να αναφέρει δυσκολίες στις προσλήψεις. Ωστόσο, η Ελλάδα καταγράφει αισθητά υψηλότερο ποσοστό, υπερβαίνοντας τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες και συγκαταλέγεται στις χώρες με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντου.
Πίεση σε όλους τους κλάδους
Η έλλειψη προσωπικού δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένους τομείς, αλλά διατρέχει οριζόντια το σύνολο της οικονομίας. Τα μεγαλύτερα προβλήματα εντοπίζονται στις Κατασκευές και τα Ακίνητα, όπου σχεδόν 9 στους 10 εργοδότες δηλώνουν αδυναμία εύρεσης εξειδικευμένων εργαζομένων.
Υψηλά ποσοστά καταγράφονται επίσης στη Βιομηχανία, στις Κοινωφελείς Υπηρεσίες, στο Εμπόριο και τα Logistics, αλλά και στον Τουρισμό και την Εστίαση. Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η Τεχνολογία και οι Τηλεπικοινωνίες, εμφανίζουν σημαντικές ελλείψεις, αντανακλώντας τη συνολική πίεση που δέχεται η αγορά εργασίας.
Οι δεξιότητες που λείπουν περισσότερο
Στην Ελλάδα, οι μεγαλύτερες ελλείψεις εντοπίζονται σε δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού (HR), καθώς και στη βιομηχανία και την παραγωγή. Την ίδια στιγμή, αυξάνεται η ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη, όπως η ανάπτυξη εφαρμογών και ο ψηφιακός γραμματισμός.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι δεξιότητες AI αναδεικνύονται πλέον ως οι πιο δυσεύρετες, σηματοδοτώντας μια σημαντική μετατόπιση σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, όπου κυριαρχούσαν οι παραδοσιακές τεχνικές ειδικότητες.
Καθοριστικός ο ρόλος των «soft skills»
Παρά την ενίσχυση της τεχνολογίας, οι λεγόμενες «ανθρώπινες» δεξιότητες εξακολουθούν να αποτελούν βασικό ζητούμενο. Η επικοινωνία, η συνεργασία, η επαγγελματική συνέπεια και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων συγκαταλέγονται μεταξύ των πιο περιζήτητων χαρακτηριστικών, επιβεβαιώνοντας ότι η αγορά αναζητά συνδυασμό τεχνικών και κοινωνικών δεξιοτήτων.
Πιο έντονο το πρόβλημα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Η δυσκολία κάλυψης θέσεων εμφανίζεται πιο έντονη στις μεσαίες επιχειρήσεις, ενώ οι μεγαλύτεροι οργανισμοί φαίνεται να διαχειρίζονται αποτελεσματικότερα την πρόκληση, διαθέτοντας περισσότερους πόρους και καλύτερη οργάνωση.
Στροφή στην επανεκπαίδευση και την ευελιξία
Απέναντι στην έλλειψη ταλέντου, οι επιχειρήσεις στρέφονται όλο και περισσότερο σε εσωτερικές λύσεις. Σημαντικό ποσοστό επενδύει στην αναβάθμιση δεξιοτήτων του υπάρχοντος προσωπικού (upskilling και reskilling), ενώ άλλες εταιρείες αξιοποιούν νέες δεξαμενές εργαζομένων ή προχωρούν σε αυξήσεις αποδοχών.
Παράλληλα, ενισχύονται οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης και τα υβριδικά μοντέλα εργασίας, ενώ πιο περιορισμένη παραμένει η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης για τη μείωση των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό.
Η εικόνα που διαμορφώνεται επιβεβαιώνει ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης, με το ζήτημα των δεξιοτήτων να αποτελεί πλέον κεντρικό παράγοντα για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Voucher 750 ευρώ για όλους του εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα - ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΔΩ ΕΩΣ ΑΥΡΙΟ
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
