Ευαγγελία Ασημακοπούλου Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών εισάγει σημαντικές τροποποιήσεις στο πλαίσιο της κινητικότητας, των αποσπάσεων και των μετατάξεων στο Δημόσιο.
Άρθρο 101 – Τροποποίηση προϋποθέσεων κινητικότητας (άρθρο 4, ν. 4440/2016)
Κύριες αλλαγές:
Για να εγκριθεί μετάταξη ή απόσπαση, το ποσοστό κάλυψης των οργανικών θέσεων του σχετικού κλάδου στο φορέα προέλευσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 65%, μη περιλαμβανομένων όσων είναι:
σε μακροχρόνιες άδειες (π.χ. άνευ αποδοχών, εκπαιδευτικές),
αποσπασμένοι σε άλλους φορείς.
Απαγορεύεται η αποχώρηση του μοναδικού υπαλλήλου του κλάδου, κατά τη λήξη της προθεσμίας και την έκδοση της απόφασης.
Από ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού (και τα νομικά τους πρόσωπα) απαιτείται σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου διοικητικού οργάνου για αποσπάσεις ή μετατάξεις.
Για υπηρεσίες σε νησιωτικές, ορεινές, παραμεθόριες περιοχές ή με αποκεντρωμένες δομές, λαμβάνονται υπόψη και οι τοπικές κατανομές θέσεων.
Όταν πολλοί υπάλληλοι του ίδιου κλάδου έχουν επιλεγεί για κινητικότητα, προτεραιότητα δίνεται:
σε όσους έχουν περισσότερα έτη υπηρεσίας στον φορέα προέλευσης,
ή, αν είναι ίσα, σε όσους μπορούν να μετακινηθούν με βάση αιτιολογημένη απόφαση του φορέα.
Άρθρο 102 – Ανασυγκρότηση Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας
Κύριες αλλαγές:
Γίνεται επταμελής (από οκταμελής).
Συμμετέχουν:
2 μέλη του ΑΣΕΠ (1 εκ των οποίων Πρόεδρος),
1 νομικός σύμβουλος του ΝΣΚ,
οι Γενικοί Γραμματείς Ανθρώπινου Δυναμικού και Προϋπολογισμού,
προϊστάμενοι των Διευθύνσεων Προσωπικού Υπ. Εσωτερικών.
Παρατηρητές χωρίς ψήφο:
ΑΔΕΔΥ και ΚΕΔΕ, μόνο σε ειδικές περιπτώσεις και όχι σε μετατάξεις της παρ. 4.
Για αιτήματα υγείας, μπορεί να κληθεί γιατρός του Υπ. Εσωτερικών χωρίς δικαίωμα ψήφου.
Άρθρο 103 – Απόσπαση/Μετάταξη για λόγους υγείας
Κύριες αλλαγές:
Επιτρέπεται μετάταξη/απόσπαση για σοβαρούς λόγους υγείας:
του υπαλλήλου,
του/της συζύγου ή συμβιούντος,
συγγενούς Α' βαθμού,
προσώπου για το οποίο έχει δικαστική επιμέλεια.
Προϋποθέσεις:
Απαιτούνται έγγραφα δημοσίων αρχών,
Για γονείς, ποσοστό αναπηρίας ≥67% (ΚΕΠΑ),
Υποχρεωτική αιτιολόγηση αιτιώδους συνδέσμου λόγου υγείας και αίτησης.
Απορρίπτεται η αίτηση, αν ο λόγος υγείας προϋπήρχε του διορισμού.
Αν δεν υπάρχει κενή θέση για ΙΔΑΧ, μπορεί να συσταθεί προσωποπαγής θέση με δέσμευση θέσης μόνιμου προσωπικού.
Περιορισμοί στους ΟΤΑ:
Υπάλληλοι ΟΤΑ Α’ βαθμού μπορούν να μετακινηθούν μόνο σε άλλους ΟΤΑ Α’ βαθμού,
Αν υπηρετούν σε ανταποδοτικές υπηρεσίες, η μετακίνηση επιτρέπεται μόνο σε αντίστοιχες.
Ανανεώσεις αποσπάσεων για λόγους υγείας:
γίνονται με κοινή απόφαση προέλευσης και υποδοχής,
όσο διαρκούν οι λόγοι υγείας, λαμβάνοντας υπόψη και τις ανάγκες της υπηρεσίας προέλευσης.
Μετατάξεις αποσπασμένων υπαλλήλων
Νέα πρόβλεψη (μεταβατική διάταξη):
ΙΔΑΧ και μόνιμοι υπάλληλοι που υπηρετούν με απόσπαση (εκτός ιδιαίτερων γραφείων) μπορούν να μεταταχθούν κατόπιν αίτησης, εντός 60 ημερών από την έναρξη ισχύος του νόμου.
Η μετάταξη γίνεται:
σε κενές θέσεις ή
σε προσωποπαγείς θέσεις, με παράλληλη δέσμευση οργανικής θέσης.
Η μετάταξη πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 3 μηνών ή να έχει λάβει ΚΑΔ από το Εθνικό Τυπογραφείο.
Αν λήγει η απόσπαση, παρατείνεται αυτοδίκαια μέχρι την ολοκλήρωση της μετάταξης ή την πάροδο των 3 μηνών.
Οι προσωποπαγείς θέσεις καταργούνται με την αποχώρηση του υπαλλήλου.
Οι μεταταγμένοι δεσμεύονται για παραμονή 5 ετών στον νέο φορέα.
Οι μετατάξεις αυτές υπολογίζονται στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων 2026.
Το σχέδιο νόμου ενισχύει την αξιοκρατία, διαφάνεια και λειτουργικότητα της κινητικότητας και εισάγει αυστηρότερες προϋποθέσεις και περιορισμούς, ιδίως για λόγους υγείας, με στόχο την εξισορρόπηση υπηρεσιακών και κοινωνικών αναγκών.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
