Αλλαγές στη διαδικασία κάλυψης των κενών θέσεων Διευθυντών σχολικών μονάδων και Εργαστηριακών Κέντρων προβλέπονται από τον Αύγουστο του 2026, καθώς ολοκληρώνεται η ισχύς των αξιολογικών πινάκων επιλογής στελεχών εκπαίδευσης.
Με εγκύκλιό του, ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Παιδείας, Ιωάννης Παπαδομαρκάκης, καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο θα αντιμετωπιστούν οι κενές θέσεις που δεν θα μπορούν να καλυφθούν μέσω των υφιστάμενων διαδικασιών, αλλά και όσες προκύψουν μετά τη λήξη των πινάκων.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η κάλυψη των συγκεκριμένων θέσεων θα πραγματοποιείται μέσω διαδικασίας επαναπροκήρυξης, ώστε να δοθεί η δυνατότητα υποβολής νέων υποψηφιοτήτων.
Προκηρύξεις από τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης
Οι Διευθυντές Εκπαίδευσης καλούνται να εκδώσουν στις 3 Αυγούστου 2026 τις σχετικές προκηρύξεις για την κάλυψη των κενών θέσεων Διευθυντών Σχολικών Μονάδων και Εργαστηριακών Κέντρων.
Καθώς η διαδικασία αφορά εκπαιδευτικούς σε πανελλαδικό επίπεδο, οι προκηρύξεις θα πρέπει να αναρτηθούν τόσο στις ιστοσελίδες των αρμόδιων Διευθύνσεων Εκπαίδευσης όσο και στην ιστοσελίδα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ).
Δείτε εδώ το έγγραφο
Ποιοι εκπαιδευτικοί μπορούν να υποβάλουν υποψηφιότητα
Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη ότι, στην περίπτωση της επαναπροκήρυξης, μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα και εκπαιδευτικοί που διαθέτουν μικρότερο χρόνο εκπαιδευτικής ή διδακτικής υπηρεσίας σε σχέση με τα γενικά προβλεπόμενα κριτήρια.
Η ρύθμιση αυτή αφορά τις ειδικές συνθήκες κάλυψης των κενών θέσεων μετά τη λήξη της ισχύος των υφιστάμενων αξιολογικών πινάκων.
Παράλληλα, σε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Πολιτισμού που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση προβλέπεται παράταση της θητείας των Διευθυντών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, των οποίων η θητεία ολοκληρώνεται στις 31 Ιουλίου 2026.
Η παράταση θα ισχύσει έως την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής, τοποθέτησης και ανάληψης υπηρεσίας των νέων στελεχών εκπαίδευσης, χωρίς να μπορεί να ξεπεράσει την 31η Ιουλίου 2027.
Οι επόμενοι μήνες αναμένεται να είναι κρίσιμοι για τη στελέχωση των σχολικών μονάδων, καθώς η διαδικασία επιλογής νέων στελεχών θα πρέπει να προχωρήσει παράλληλα με την κάλυψη των αναγκών που θα προκύψουν στην εκπαιδευτική διοίκηση.
