Νέο κανονιστικό πλαίσιο για την οργάνωση, τη διοίκηση και την αξιοποίηση της περιουσίας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ) θεσπίζεται με απόφαση που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Ειδικότερα, στο ΦΕΚ εγκρίνεται ο νέος Εσωτερικός Κανονισμός Οργάνωσης και Λειτουργίας της Εταιρείας Αξιοποίησης και Διαχείρισης Περιουσίας του ΑΠΘ.
Ο κανονισμός καθορίζει το πλαίσιο λειτουργίας της εταιρείας, τις αρμοδιότητες των διοικητικών οργάνων, την οργανωτική διάρθρωση, τις διαδικασίες διαχείρισης και αξιοποίησης των περιουσιακών στοιχείων του Πανεπιστημίου, καθώς και τους μηχανισμούς εσωτερικού ελέγχου και λογοδοσίας.
Πώς θα γίνεται η αξιοποίηση της περιουσίας του ΑΠΘ
Κεντρικό αντικείμενο της Εταιρείας Αξιοποίησης και Διαχείρισης Περιουσίας είναι η διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων του Πανεπιστημίου και η αξιοποίησή τους προς όφελος του Ιδρύματος.
Σύμφωνα με τον νέο κανονισμό, καθορίζονται οι διαδικασίες για τη λήψη αποφάσεων που αφορούν, μεταξύ άλλων, εκμισθώσεις, μισθώσεις, παραχωρήσεις, εκποιήσεις, ανταλλαγές, αγορές και μεταβιβάσεις ακινήτων.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας έχει την αρμοδιότητα να αποφασίζει για τις κατάλληλες μεθόδους αξιοποίησης και για τη διαδικασία επιλογής των αντισυμβαλλομένων.
Κατά τη λήψη των σχετικών αποφάσεων λαμβάνονται υπόψη τα χαρακτηριστικά κάθε περιουσιακού στοιχείου, το επενδυτικό ενδιαφέρον, οι ιδιαιτερότητες των υποψήφιων επενδυτών και οι πρακτικές αντίστοιχων συναλλαγών σε διεθνές επίπεδο.
Στον κανονισμό αναφέρεται ρητά ότι η εταιρεία επιδιώκει τη μεγιστοποίηση της εισοδηματικής απόδοσης των περιουσιακών στοιχείων του ΑΠΘ, με παράλληλη τήρηση των απαιτήσεων διαφάνειας, νομιμότητας και λογοδοσίας.
Ποιος διοικεί την εταιρεία – Το επταμελές Διοικητικό Συμβούλιο
Η Εταιρεία Αξιοποίησης και Διαχείρισης Περιουσίας αποτελεί ανώνυμη εταιρεία ιδιωτικού δικαίου, με μοναδικό μέτοχο το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης.
Το Συμβούλιο Διοίκησης του ΑΠΘ ασκεί τις αρμοδιότητες της Γενικής Συνέλευσης της εταιρείας, ενώ το Διοικητικό Συμβούλιο της τελευταίας αποτελείται από επτά μέλη.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται η συμμετοχή του Πρύτανη ή άλλου προσώπου που υποδεικνύεται σύμφωνα με τον κανονισμό ως Προέδρου, πέντε μελών ΔΕΠ του ΑΠΘ και ενός εξωτερικού μέλους με επιστημονική ή επαγγελματική εξειδίκευση σε τομείς συναφείς με τους σκοπούς της εταιρείας.
Η θητεία των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου συμπίπτει με τη θητεία των εκάστοτε πρυτανικών αρχών.
Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι αρμόδιο για τη διοίκηση της εταιρείας, τη διαχείριση της περιουσίας, την κατάρτιση του προϋπολογισμού και την παρακολούθηση της υλοποίησης των στόχων της.
Νέα οργανωτική διάρθρωση και υπηρεσίες
Ο νέος κανονισμός αποτυπώνει την οργανωτική δομή της εταιρείας και κατανέμει τις αρμοδιότητες μεταξύ των υπηρεσιακών μονάδων.
Στο οργανόγραμμα περιλαμβάνονται δύο βασικά τμήματα:
- Το Τμήμα Οικονομικής και Διοικητικής Διαχείρισης, με γραφεία ανθρώπινου δυναμικού, οικονομικής και λογιστικής διαχείρισης, προμηθειών και μηχανογραφικής υποστήριξης.
- Το Τμήμα Περιουσίας, Πωλήσεων και Ανάπτυξης, με αρμοδιότητες που αφορούν την ακίνητη περιουσία, την εμπορική διαχείριση κυλικείων, καταστημάτων και αιθουσών, το Πανεπιστημιακό Παιδικό Κέντρο «Χρήστος Φράγκος», την κατασκήνωση και τα γυμναστήρια.
Στη διοικητική δομή περιλαμβάνονται επίσης ο Διευθύνων Σύμβουλος, ο Εκτελεστικός Διευθυντής και ο Διευθυντής Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Προσωπικό, προσλήψεις και αποσπάσεις υπαλλήλων
Ο κανονισμός περιλαμβάνει προβλέψεις και για τη στελέχωση της εταιρείας. Μεταξύ άλλων, καθορίζεται το πλαίσιο για την πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, καθώς και με συμβάσεις έργου.
Παράλληλα, προβλέπεται η δυνατότητα απόσπασης προσωπικού που ήδη υπηρετεί στο Πανεπιστήμιο.
Ειδικότερα, το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας μπορεί να ζητήσει από τον Πρύτανη του ΑΠΘ την απόσπαση υπαλλήλων δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη.
Για την κάλυψη των σχετικών αναγκών μπορεί να εκδίδεται πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος προς τους υπαλλήλους του Ιδρύματος.
Έμφαση στη διαφάνεια και στον εσωτερικό έλεγχο
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης, στην κανονιστική συμμόρφωση και στην πρόληψη καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων.
Ο νέος κανονισμός προβλέπει διαδικασίες για τον έλεγχο των διοικητικών αποφάσεων, τη διαχείριση κινδύνων, την προστασία προνομιακών πληροφοριών και την περιοδική αξιολόγηση του συστήματος εσωτερικού ελέγχου.
