Η υπηρεσία σε δυσπρόσιτα σχολεία προσφέρει αυξημένη μοριοδότηση στους εκπαιδευτικούς, επηρεάζοντας σημαντικά τη θέση τους στους πίνακες προσλήψεων και διορισμών.
Το συγκεκριμένο καθεστώς παραμένει σε ισχύ και αφορά σχολικές μονάδες που χαρακτηρίζονται ως δυσπρόσιτες ή απομακρυσμένες, με στόχο να δοθούν κίνητρα για τη στελέχωση περιοχών όπου παρατηρούνται διαχρονικά δυσκολίες κάλυψης θέσεων.
Πώς υπολογίζονται τα μόρια
Με βάση το ισχύον πλαίσιο, η εκπαιδευτική προϋπηρεσία υπολογίζεται με ένα μόριο ανά μήνα υπηρεσίας. Ωστόσο, όταν η υπηρεσία πραγματοποιείται σε δυσπρόσιτη σχολική μονάδα, η μοριοδότηση διπλασιάζεται και φτάνει τα δύο μόρια ανά μήνα.
Η αυξημένη μοριοδότηση μπορεί να υπολογιστεί για έως και 60 μήνες, ενώ το συνολικό ανώτατο όριο αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας παραμένει στους 120 μήνες.
Ποια σχολεία θεωρούνται δυσπρόσιτα
Ως δυσπρόσιτες χαρακτηρίζονται οι σχολικές μονάδες που ανήκουν στις υψηλότερες κατηγορίες μοριοδότησης, δηλαδή στις κατηγορίες Ι, ΙΑ, ΙΒ και ΙΓ.
Οι συγκεκριμένες κατηγορίες καθορίζονται μέσω υπουργικών αποφάσεων και περιλαμβάνονται στα σχετικά ΦΕΚ, όπου καταγράφονται αναλυτικά οι σχολικές μονάδες που δικαιούνται την αυξημένη μοριοδότηση.
Τι ισχύει για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς
Για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς προβλέπεται επιπλέον προϋπόθεση, καθώς για να ενεργοποιηθεί το σχετικό ευεργέτημα απαιτείται τουλάχιστον διετής συνεχόμενη υπηρεσία σε δυσπρόσιτη σχολική μονάδα.
Η ρύθμιση εφαρμόζεται από το σχολικό έτος 2018-2019, ενώ προβλέπονται ειδικές διατάξεις για την αντιμετώπιση προηγούμενων περιόδων υπηρεσίας.
Στόχος η στελέχωση απομακρυσμένων περιοχών
Η διπλή μοριοδότηση αποτελεί ένα από τα βασικά κίνητρα για την κάλυψη των αναγκών σε σχολεία απομακρυσμένων περιοχών. Μέσω της αυξημένης αναγνώρισης της προϋπηρεσίας, το υπουργείο επιδιώκει να ενισχύσει την παρουσία εκπαιδευτικών σε περιοχές όπου η στελέχωση παραμένει πιο δύσκολη.
