Μιχάλης Τσιλιβάκος Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο σχετικά με την αξιολόγηση των Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων, η οποία θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης.
Με βάση το νέο πλαίσιο αξιολόγησης (ν. 4940/2022), η αξιολόγηση προϊσταμένων οργανικών μονάδων, συμπεριλαμβανομένων και των σχολικών μονάδων, ξεκινά και για το 2024.
Οι αξιολογητές πρέπει να ολοκληρώσουν τις προβλεπόμενες ενέργειες από 30 Απριλίου έως 19 Μαΐου 2025, αποκλειστικά μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «Αξιολόγηση ν. 4940/2022» (στην Απογραφή).
Πώς γίνεται η διαδικασία αξιολόγησης
Η διαδικασία περιλαμβάνει:
- Υποχρεωτική συζήτηση μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου για:
- Την επίτευξη στόχων
- Τις δεξιότητες του προϊσταμένου
- Τη συνολική λειτουργία της μονάδας
Καταγραφή της συζήτησης στο «Ημερολόγιο Συζητήσεων» του συστήματος
Αξιολόγηση βάσει στόχων, δεξιοτήτων και της εικόνας της ομάδας
Εφόσον δεν πραγματοποιηθεί η συζήτηση, ο αξιολογητής υποχρεούται να δηλώσει συγκεκριμένη αιτιολογία (π.χ. άδεια, απουσία, άρνηση συμμετοχής).
Στόχοι και βαθμολόγηση
Οι στόχοι έχουν περαστεί αυτόματα από τη στοχοθεσία και αφορούν:
Παρεχόμενες υπηρεσίες
Εσωτερική οργάνωση
Γνώσεις/Δεξιότητες των υπαλλήλων
Κάθε στόχος βαθμολογείται από 1 έως 5, ανάλογα με το ποσοστό επίτευξης. Ειδικά για τους εκπαιδευτικούς προϊσταμένους, λαμβάνεται υπόψη και η υλοποίηση επιμορφωτικών δράσεων από τους υφισταμένους τους.
Η «φωνή» των υφισταμένων μετράει – Σφυγμός ομάδας
Στο νέο σύστημα, σημαντικό ρόλο έχει και η αξιολόγηση από κάτω προς τα πάνω. Οι άμεσα υφιστάμενοι συμπληρώνουν ανώνυμα έντυπο "Σφυγμού Ομάδας", το οποίο λαμβάνεται υπόψη (10% στο τελικό σκορ).
Σχέδιο Ανάπτυξης για το επόμενο έτος
Μετά την αξιολόγηση, ο προϊστάμενος και ο αξιολογητής καταρτίζουν σχέδιο επιμόρφωσης για το 2025, επιλέγοντας δεξιότητες που πρέπει να αναπτυχθούν, με αντίστοιχες ενέργειες όπως:
Σεμινάρια ΕΚΔΔΑ (και ασύγχρονα)
Mentoring & coaching
Μάθηση στο χώρο εργασίας
Οι δράσεις αυτές είναι υποχρεωτικές και παρακολουθούνται από την υπηρεσία.
Πώς προκύπτει η τελική βαθμολογία
Η τελική αξιολόγηση του προϊσταμένου στηρίζεται σε:
50% επίτευξη στόχων
40% δεξιότητες
10% σφυγμός ομάδας
Αν κάποιο από τα παραπάνω απουσιάζει, η βαθμολογία υπολογίζεται με βάση τα υπόλοιπα.
Υποχρέωση συμμετοχής – Πειθαρχικές συνέπειες
Η συμμετοχή στη διαδικασία αξιολόγησης είναι υπηρεσιακή υποχρέωση. Η μη συμμόρφωση μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα).
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
Πλατφόρμα Αξιολόγησης: hr.apografi.gov.gr
Οδηγίες Χρήσης & Έντυπα: apografi.gov.gr/evaluation/stox.html
Προγράμματα ΕΚΔΔΑ: Αναζητήστε τα διαθέσιμα σεμινάρια ανά δεξιότητα στην ίδια διαδρομή.
Εκπαιδευτικοί που υπηρετούν ως προϊστάμενοι σε σχολεία, διευθύνσεις ή Τμήματα καλούνται να μελετήσουν άμεσα τη διαδικασία, να προγραμματίσουν τις συζητήσεις με τους αξιολογητές τους και να προχωρήσουν με ακρίβεια στις καταχωρίσεις για το 2024.
Η καταληκτική ημερομηνία για το τρίτο στάδιο της αξιολόγησης είναι η 19η Μαΐου 2025.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Συναγερμός ΕΦΕΤ: Ανάκληση σε πασίγνωστη φέτας λόγω Λιστέριας
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
