Το πρώτο στάδιο αφορά τον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου, όπου θα μπουν στο μικροσκόπιο τα πτυχία, τα προσόντα και η συμμετοχή σε σεμινάρια. Στο επόμενο βήμα θα γίνεται η "ακτινογραφία" των ικανοτήτων του εργαζομένου και στην τρίτη φάση θα αξιολογουνται η πραγωγικότητα και η επίτευξη των στόχων.
ΕΘΝΟΣ 26/1/2013
