Εν όψει της επίσημης έναρξης ισχύος των ρυθμίσεων την 1η Νοεμβρίου 2026, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε αναλυτική εγκύκλιο με οδηγίες και κατευθυντήριες γραμμές για την ορθή και ενιαία εφαρμογή του νόμου 5316/2026. Ο νόμος αυτός ενσωματώνει στο εθνικό δίκαιο τη σχετική Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, θεσπίζοντας αυστηρούς κανόνες για την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών σε όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, καθορίζοντας παράλληλα τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα.
Από την 1η Νοεμβρίου, όλοι οι εργοδότες —ανεξαρτήτως του αριθμού του προσωπικού τους— υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένες εγγράφως μισθολογικές δομές που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Οι αξιολογήσεις αυτές πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις δεξιότητες, την απαιτούμενη προσπάθεια, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας, οι οποίες προσδιορίζονται κατόπιν συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας έτσι τη δυνατότητα σύγκρισης των θέσεων εργασίας και τη διαφάνεια στις αποδοχές.
Σημαντικές αλλαγές επέρχονται και στο στάδιο πριν από την πρόσληψη, καθώς απαγορεύεται αυστηρά κάθε αναφορά στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση στις αγγελίες και τις προκηρύξεις θέσεων εργασίας. Παράλληλα, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ενημερώνονται πριν από την πρώτη συνέντευξη για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, ενώ αντίστοιχα οι ήδη απασχολούμενοι μπορούν να ζητούν εγγράφως στοιχεία για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής καθώς και για τα αντίστοιχα μέσα επίπεδα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, θεσπίζονται πρόσθετες και κλιμακωτές υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα των φύλων προς τον Συνήγορο του Πολίτη, την Επιθεώρηση Εργασίας και τους ίδιους τους εργαζομένους. Εάν από τους ελέγχους αυτούς εντοπιστεί διαφορά τουλάχιστον 5% στο μέσο επίπεδο αμοιβής που δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια και δεν διορθωθεί εντός εξαμήνου, ενεργοποιείται αυτομάτως η διαδικασία της κοινής αξιολόγησης αμοιβών.
Προκειμένου να διευκολυνθεί ο επιχειρηματικός κόσμος στην προσαρμογή του, η εγκύκλιος συνοδεύεται από χρήσιμα εργαλεία υποστήριξης και καλές πρακτικές, όπως το ειδικό υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος FAIR PAY και τις σχετικές ευρωπαϊκές εργαλειοθήκες. Επιπλέον, προβλέπονται ισχυροί μηχανισμοί προστασίας των εργαζομένων μέσω διοικητικών και δικαστικών μέτρων, διασφαλίζοντας την πλήρη αποκατάσταση όσων θίγονται και θεσπίζοντας αυστηρές δικλίδες ασφαλείας κατά τυχόν αντιποίνων ή δυσμενούς μεταχείρισης.
