Νέα ρύθμιση δίνει σε χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου τη δυνατότητα να αποκτήσουν δεύτερη σύνταξη μέσω της επικουρικής ασφάλισης. Η διάταξη, η οποία περιλαμβάνεται στο άρθρο 41 του πρόσφατου νόμου για την ισότητα στις αμοιβές, καλύπτει ένα κενό που παρέμενε για χρόνια, δίνοντας πρόσβαση στην επικουρική ασφάλιση σε εργαζομένους που μέχρι σήμερα δεν είχαν σχετικό δικαίωμα.
Η ρύθμιση δεν εφαρμόζεται στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά αφορά εργαζομένους σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι έως σήμερα δεν υπάγονταν σε καθεστώς επικουρικής ασφάλισης.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν, εφόσον το επιλέξουν, να ασφαλιστούν είτε στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ είτε στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ).
Τι ισχύει ανάλογα με το έτος γέννησης
Το ασφαλιστικό καθεστώς καθορίζεται από το έτος γέννησης του εργαζομένου:
- Όσοι έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να επιλέξουν την προαιρετική υπαγωγή στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.
- Όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά εντάσσονται στο ΤΕΚΑ, όπου οι εισφορές καταγράφονται σε ατομικό λογαριασμό και επενδύονται για τη διαμόρφωση της μελλοντικής επικουρικής σύνταξης.
Τι αλλάζει για τους άνω των 47 ετών
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η μεταβατική διάταξη του νέου νόμου. Όσοι υποβάλουν αίτηση μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους της ηλικίας τους μπορούν, ανεξάρτητα από το έτος γέννησής τους, να επιλέξουν αν θα ασφαλιστούν στο ΤΕΚΑ ή στον e-ΕΦΚΑ. Η δυνατότητα αυτή θα παραμείνει διαθέσιμη έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Η νέα ρύθμιση εκτιμάται ότι θα ωφελήσει σημαντικό αριθμό εργαζομένων που μέχρι σήμερα δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική ασφάλιση, ενισχύοντας τη μελλοντική συνταξιοδοτική τους προστασία με μια επιπλέον παροχή.
