«Η διάθεση και η πολιτική στόχευσή μας είναι να δημιουργούμε μόνιμες θέσεις εργασίας, όπου εξυπηρετούνται πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Στο βαθμό που το επιτρέπουν οι αναλογίες προσλήψεων - αποχωρήσεων (1 προς 4 το 2017, 1 προς 3 το 2018) και τα δημοσιονομικά της χώρας η προσπάθειά μας θα τείνει προς τις μόνιμες θέσεις εργασίας», τονίζουν οι ίδιες πηγές, αλλά διευκρινίζουν ότι δεν θα προκηρυχθεί διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για μονιμοποιήσεις συμβασιούχων. Ακόμα κι' αν προκηρυχθεί τέτοιος διαγωνισμός -προσθέτουν- αυτός θα είναι «ανοιχτός» για όλους και δεν θα δοθεί προτεραιότητα σε ήδη εργαζόμενους με ειδική πριμοδότησή τους. Η προϋπηρεσία τους θα προσμετρηθεί με την ίδια «βαρύτητα» που ισχύει σε ανάλογους διαγωνισμούς και η οποία είναο σχετικά μικρή σε σχέση με τα κοινωνικά κριτήρια (ανεργία, αναπηρία, τέκνα κ.λπ.).
Για την καταβολή δεδουλευμένων των συμβασιούχων – παρατασιούχων στην καθαριότητα των δήμων, που «μπλόκαρε» μετά από απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι το ζήτημα θα λυθεί σύντομα με τροπολογία που ετοιμάζεται σε συνεργασία με το υπουργείο Εσωτερικών.
Στις άμεσες προτεραιότητες του υπουργείου περιλαμβάνεται και η προετοιμασία ώστε το νέο σύστημα κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων να αρχίσει κανονικά στις 15 Απριλίου όπως προβλέπει ο σχετικός νόμος. Σε αυτό δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν μόνο οι φορείς που έχουν αποστείλει οργανογράμματα, κάτι που πρέπει να έχει συμβεί το αργότερο έως τις 15 Φεβρουαρίου.
Τέλος, σχετικά με το Μητρώο Επιτελικών Στελεχών, η ανταπόκριση των προσοντούχων υπαλλήλων δεν είναι η αναμενόμενη, καθώς έχουν εγγραφεί μόλις 1.000, ενώ άλλοι περίπου 2.000 άρχισαν τη σχετική διαδικασία αλλά εκκρεμεί η ολοκλήρωσή της. Η μειωμένη συμμετοχή αποδίδεται κυρίως στην πολυπλοκότητα της διαδικτυακής φόρμας εγγραφής και για το λόγο αυτό δόθηκε εντολή στο ΑΣΕΠ να την απλοποιήσει, ενώ στο υπουργείο εκτιμούν ότι θα υπάρξει αυξημένο ενδιαφέρον όταν θα αρχίσει η κάλυψη των επιτελικών θέσεων μέσω του Μητρώου.
