Thumbnail
Στόχος μέσα από το ανισότιμο μοίρασμα της φτώχειας η διάσπαση των δημοσίων υπαλλήλων

Διαφοροποιήσεις στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, σύνδεση μισθού - παραγωγικότητας και μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας είναι οι τρεις μεταρρυθμίσεις του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σύμφωνα με πληροφορίες της εφημερίδας «Το Έθνος», που αλλάζουν συθέμελα τη λειτουργία του Δημοσίου.

Από το 2015 θα αλλάξουν όλα στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, στις μετατάξεις αλλά και στην αξιολόγηση του προσωπικού.

Μία από τις βασικές αλλαγές θα είναι η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα που σηματοδοτεί την επαναφορά του 13ου μισθού ως ετήσιου μπόνους μόνο για τους παραγωγικούς υπαλλήλους.

Θα παίρνουν το μπόνους μόνο όσοι πιάνουν τους στόχους, ενώ θα αντιμετωπίζουν μειώσεις οι «αντιπαραγωγικοί» υπάλληλοι. 

Είναι φανερό ότι ο στόχος είναι να διασπάσουν σε πολλές κατηγορίες τους εργαζόμενους παίρνοντας από κάποιους τμήματα του μισθού τους επειδή κρίθηκαν "αντιπαραγωγικοί" και δίνοντάς τα σε άλλους που κρίθηκαν "παραγωγικοί". Ουσιαστικά δηλαδή θα μοιράσουν ανισότιμα τη φτώχεια για να δημιουργήσουν διαχωρισμούς ανάμεσα στους ίδιους τους υπαλλήλους έτσι ώστε να μην μπορούν να διεκδικήσουν ενιαία τα δικαιώματά τους.

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Voucher 750 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα - Ανοίγουν οι αιτήσεις

Ανακοινώθηκε ο 3ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με ΝΕΑ ΥΛΗ: Βγήκαν τα πρώτα Τεστ με τις λύσεις τους

Alfavita.gr: Χρονιά εκτόξευσης το 2025 – Νο1 στην Παιδεία, ανάμεσα στα 10 μεγαλύτερα ενημερωτικά μέσα

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

εκπαιδευτικος
Ψυχιατρικά τεστ στους εκπαιδευτικούς και το πραγματικό πρόβλημα του σχολείου
Το σχολείο δεν γίνεται ασφαλές όταν εξετάζει διαρκώς τους ανθρώπους του. Γίνεται ασφαλές όταν τους φροντίζει. Και αυτό είναι το πραγματικό τεστ που η...
Ψυχιατρικά τεστ στους εκπαιδευτικούς και το πραγματικό πρόβλημα του σχολείου