Alfavita Newsroom 
Του Τάσου Πετρόπουλου
Ο σκοπός αυτός δεν νομιμοποιεί τις απολύσεις, ακόμα και αν γίνονται κατ΄ επίκληση της κατάργησης θέσεων. Διότι η κατάργηση θέσεων δικαιολογείται μόνο όταν επιτυγχάνεται η καλύτερη και αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των κοινωνικών αναγκών. Και ενώ το κλείσιμο νοσοκομειακών μονάδων, σχολείων, αλλά ακόμα και αυτό της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης, αποτιμήθηκε από τους κυβερνητικούς ιθύνοντες ως «περιορισμός της σπατάλης», ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, πρωτοτύπησε επικαλούμενος ένα «σύστημα αξιολόγησης» που οδηγεί σε απολύσεις εργαζομένων, οι οποίοι είχαν τοποθετηθεί σε θέσεις εργασίας με τις νόμιμες διαδικασίες που υπαγορεύει το κανονιστικό πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ενωσης, αλλά και το εθνικό μας Δίκαιο.
Στην πραγματικότητα θα αποδειχθεί ότι η κυβέρνηση προκαλεί μεγαλύτερο κόστος από τη δημοσιονομική ωφέλεια στην οποία, υποτίθεται, ότι αποβλέπει. Οχι μόνο διότι απαξιώνεται η δημόσια εκπαίδευση, συρρικνώνεται κι άλλο η δυναμικότητα των κλινών των δημόσιων νοσοκομείων, απαξιώνεται η αμυντική βιομηχανία, παραλύουν οι εισπρακτικοί μηχανισμοί και άλλοι νευραλγικοί τομείς της δημόσιας διοίκησης. Αλλά και επειδή οι σχετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες συγκρούονται με θεμελιώδεις συνταγματικές διατάξεις και το κανονιστικό πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ενωσης με βάση το οποίο άλλωστε, εκδόθηκαν και τα λεγόμενα Προεδρικά Διατάγματα «Παυλόπουλου».
Ξαφνικά τα Π.Δ. Παυλόπουλου εμφανίζονται ως διαδικαστικές πράξεις που επικύρωσαν τη φαυλότητα. Το σύστημα μοριοδοτήσεων που εμπνεύστηκε ο Κ. Μητσοτάκης δεν είναι μόνο προϊόν διαστροφικής σύλληψης, καθώς, ενώ ο ίδιος έχει μοριοδοτηθεί φυσικώ τω τρόπω, ως γόνος της γνωστής οικογενείας, εισάγει για τους απολυόμενους κριτήρια που δεν επιβραβεύουν την αξιοσύνη και την ευσυνειδησία, αλλά κυρίως αντιστρατεύεται την έννοια του Κράτους Δικαίου και την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, που πρέπει κατά το άρθρο 25 του Συντάγματος να κανοναρχεί τις ενέργειες των λειτουργών του Κράτους στις σχέσεις τους με τους πολίτες. Και οι λόγοι αυτοί, μαζί με άλλους πολύ ειδικότερους, είναι λόγοι αρκετοί για να κριθούν άκυρες οι προδιαγεγραμμένες απολύσεις. [email protected]
…………………………………………………………………………………………..
ΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΟΛΜΕ
Το ΔΣ της ΟΛΜΕ, αμέσως μετά την ανακοίνωση των 2500 διαθεσιμοτήτων-απολύσεων για συναδέλφους τεχνικών ειδικοτήτων, στα πλαίσια των μνημονιακών δεσμεύσεων της κυβέρνησης για 12.500 διαθεσιμότητες-απολύσεις μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2013, εκτός από την κινηματική δράση, την οποία θεωρεί και την πιο σημαντική για την ανατροπή αυτών των πολιτικών, εξέτασε και τη δυνατότητα νομικής διεκδίκησης του δικαιώματος των συναδέλφων στην εργασία.
Μετά από επαφές – συζητήσεις με εργατολόγους και συνταγματολόγους και ειδική συνεδρίαση για το θέμα αυτό κατέληξε στα παρακάτω:
Να εξετασθεί μαζί με νομικούς κάθε πλευρά του θέματος (νόμος, υπουργική απόφαση κ.λπ.) που θα μπορούσε να παρέμβει και νομικά η ομοσπονδία. Ήδη το ΔΣ της ΟΛΜΕ κατέθεσε μηνυτήρια αναφορά κατά του Υπουργείου Παιδείας για την προσπάθειά του να εφαρμόσει το νόμο πριν ψηφιστεί στη βουλή και να δημοσιοποιήσει ατομικά δεδομένα εκπαιδευτικών. Οι συνάδελφοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα έχουν τη δυνατότητα με βάση τη διαπιστωτική πράξη, να ασκήσουν προσφυγές ακύρωσης κατά της απόφασης στα κατά τόπους διοικητικά εφετεία στο πλαίσιο της συνταγματικής κατοχύρωσης της παιδείας σαν δημόσιο κοινωνικό αγαθό και του δικαιώματος στην εργασία. Ταυτόχρονα μπορούν να καταθέσουν αίτηση προσωρινής αναστολής της απόφασης της πράξης διαθεσιμότητας. Η προσωρινή αναστολή δίνεται συνήθως στις περιπτώσεις που μπορεί κανείς να αποδείξει σοβαρή οικονομική βλάβη και αδυναμία διαβίωσης ως άμεσο αποτέλεσμα της διαθεσιμότητας. Οι δικαστικές προσφυγές και αιτήσεις αναστολής είναι ατομικές για κάθε συνάδελφο που τίθεται σε διαθεσιμότητα και το χρονικό περιθώριο για να ασκηθούν είναι 60 μέρες. Οι ατομικές προσφυγές μπορούν να ομαδοποιηθούν (σε μικρό αριθμό) για να ελαχιστοποιηθεί και το κόστος. Επειδή η περίοδος του Αυγούστου για τα δικαστήρια θεωρείται κενή, οι προσφυγές μπορούν να γίνουν μέχρι τις 30 Οκτωβρίου. Καλούνται τα ΔΣ των ΕΛΜΕ σε συνεργασία με τους δικηγορικούς συλλόγους της περιοχής και τους ενδιαφερόμενους σε διαθεσιμότητα συναδέλφους, να ερευνήσουν το θέμα και να συνεργαστούν για την καλύτερη δυνατή λύση. Δεν είναι υποχρεωμένος ο εκπαιδευτικός να παραλάβει τη διαπιστωτική πράξη. Όποιοι συνάδελφοι παραλαμβάνουν τη διαπιστωτική πράξη της διαθεσιμότητας να υπογράφουν «με επιφύλαξη για κάθε νόμιμο δικαίωμά μου».
Το ΔΣ της ΟΛΜΕ καλεί τα ΔΣ των ΕΛΜΕ να συνεχίσουν την κινηματική μαζική δράση που αναπτύχθηκε σε όλη τη χώρα την περίοδο αυτή και να προετοιμάσουν τον κλάδο με τον καλύτερο τρόπο για τις μεγάλες κινητοποιήσεις της νέας χρονιάς.
Καμιά διαθεσιμότητα, καμιά απόλυση δεν είναι αποδεκτή.
Link : http://xenesglosses.eu
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
